応募資格

必須

化粧品（スキンケア）の商品企画または商品開発において、主担当として複数商品の企画立案から発売までを推進した経験をお持ちの方
OEM・ODMと連携し、処方設計、原料選定、仕様決定などの商品開発を推進した経験をお持ちの方
部下やメンバーのマネジメント経験をお持ちの方（目標設定、進捗管理、人材育成等）

歓迎

課長職など組織責任者としてのマネジメント経験（予算管理、人事評価を含む）
医薬部外品の商品開発や承認申請に携わった経験
ヒト試験や使用試験など、商品効果に関するエビデンス取得を企画・推進した経験
ブランドマーケティング部門やクリエイティブ部門と連携した商品立ち上げ経験
生成AIなどのテクノロジーを活用した業務改善への関心や活用経験

募集要項最終確認 11/7

職種: 商品企画・MD
雇用形態: 正社員※試用期間は入社日から３ヶ月間。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
役職: 課長課長として課長ポジション
給与: 応相談
給与の詳細: 応相談別途、賞与2回、エリア手当、家族手当（規定に準ずる）、単身赴任手当（規定に準ずる）などを支給します。経験・能力などを考慮し、当社規定により決定いたします年2回（6月、12月）年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）
手当: エリア手当家族手当単身赴任手当超過勤務手当深夜勤務手当休日出勤手当管理監督者手当役割給資格手当交通費上限5万円/月単身赴任帰省旅費補助引越費用補助
勤務地: 108-0075 東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
アクセス・通勤: ※原則、車通勤不可
転勤: 会社の定める就業場所
働き方: 記載なし
勤務時間: 8:45～17:45（実働8時間）
年間休日: 120日
休日・休暇: 年間休日120日慶弔休暇有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
福利厚生: 社員割引グループ活性会社内研修（階層別研修等）
社会保険: ■各種保険：　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策: 敷地内禁煙
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: 会社の定める就業場所
掲載日: 2026/11/07 01:57（1日前）
最終確認: 2026/11/07 01:57（1日前）

仕事内容

スキンケア戦略室に新設する「商品開発課」の課長として、MEGLY・ReFaの2ブランドのスキンケア商品開発を統括していただきます。課のメンバー（商品開発担当 2〜3名）をマネジメントし、商品企画から処方開発、社内審査、発売までの成果に責任を持つポジションです。あわせてスキンケア戦略室の経営メンバーとして、事業責任者（室長）と共に商品戦略・事業計画づくりにも参画していただきます。

入社直後に期待すること

進行中の開発案件（ReFaのスキンケア新商品、MEGLYの新商品・既存品の仕様変更など）を把握し、課の業務を引き継いで回していただきます。MTGの開発プロセス（社内審査会、製品マスター登録、在庫計画など）を早期に理解し、課の運営を安定させることが最初のミッションです。

具体的な業務内容

１．課の運営とメンバーマネジメント課の目標設定、メンバーの業務配分・進捗管理・評価・育成。課の体制づくりや採用にも関わっていただきます。
２．商品開発ロードマップと開発予算の策定 MEGLY（DEVICE〈エイジングケア／ベーシックケア〉・LITE・INBATH）、ReFaスキンケアの中期リリース計画を、室長・マーケティングと共に設計します。研究開発費などの課の予算計画・管理も担います。
３．商品企画・処方開発の統括コンセプト・USPの設計／OEM・ODMとの処方設計・原料選定／容器・パッケージの仕様決定／薬機法に沿った表示・表現の確認を行います。
４．エビデンス取得・研究の推進効果を裏付けるエビデンスの企画・取得、論文調査、研究機関との共同研究など、商品の付加価値をつくる研究テーマを推進します。
５．原価・品質・供給の管理原価設計（粗利率の維持）／生産計画・在庫計画（PSI）／既存品の仕様変更・品質対応を行います。
６．開発の仕組みづくり開発タスクの進行管理の仕組みを整え、AIツールも活用しながら、属人化しない開発体制をつくっていただきます。

キャリアパス

本ポジションは、スキンケア商品開発課の課長として、3〜5年後には次のようなキャリアを想定しています。
１．スキンケア開発部門の責任者（部長）商品開発課を拡大し、MTGのスキンケア開発全体（複数ブランド・カテゴリ）を統括する部門の長として活躍いただくキャリアです。
２．ブランド／カテゴリの事業責任者開発の知見を基盤に、PL責任を持つブランドの事業責任者へ進むキャリアです。商品・マーケティング・数値をまとめて担います。
３．研究・技術開発のリーダー独自処方・新原料の研究、大学との共同研究など、MTGのスキンケア研究領域を立ち上げ、将来の競争力の土台をつくるキャリアです。

ポジションの魅力

新設の“商品開発課”を課長としてつくり、2つのブランドの商品を世に出せるポジション
1. 新設の課を、課長として自分の手でつくれる商品開発課は32期(2026/10~2027/9)に新設する課です。進め方・体制・仕組みを課長として設計でき、自分の考える「強い開発組織」を形にできます。
2. 「成長中のブランド」と「立ち上げ中のブランド」を同時に担える MEGLYは前期比＋50%の成長を目指すブランド、ReFaはスキンケアカテゴリーを本格的に立ち上げる段階です。性格の違う2ブランドの開発を統括する経験は、他ではなかなか得られません。
3. 経営に近い立場で、企画から事業成果まで関われる室の経営メンバーとして、室長と近い距離で商品戦略・ローンチ・売上まで見届けられます。自分がつくった商品が事業の柱になる実感を持てる環境です。
4. 美容機器×スキンケアという独自の領域に挑める炭酸ケアのデバイスとスキンケアを組み合わせたMEGLY、美容機器で培ったReFaのブランド力など、MTGならではの技術・ブランドを活かした商品づくりができます。

組織のミッション

「自分を大切にする、幸あるスキンケアを」
MTGのスキンケア事業を、新たな成長の柱へと育てる部署です。ReFaから本格的なスキンケアカテゴリーを立ち上げ、市場で選ばれる“競争力の高い商品”を企画・開発すること、そして「MEGLY」という既存のスキンケアブランドをグロースさせることの2つを担っています。

ReFa スキンケア

美容機器・ヘアケアで培ったReFaのブランド力を活かし、スキンケアカテゴリーの本格的な立ち上げを進めています。

MEGLY

炭酸ケアのデバイスとスキンケアを組み合わせたブランドです。「DEVICE（エイジングケア／ベーシックケア）」「LITE」「INBATH」の3つの柱で商品を展開し、ブランドEC・エステサロン・百貨店・コスメリテールへ販路を広げています。

組織構成

スキンケア戦略室：7名

担当ブランド

MEGLY（炭酸スキンケア）、ReFa（スキンケアカテゴリ）

各メンバーの役割：

室長（事業責任者）・・・1名
MEGLY 営業（エステサロン・百貨店・POPUP）・・・1名
MEGLY PR・SNS・・・1名
MEGLY クリエイティブ（広告・SNS・LP制作）・・・1名
CS・管理（お客様対応・情報発信・開発業務サポート）・・・1名
商品開発（MEGLY／ReFa）・・・2名

32期(2026/10~2027/9)の組織（予定）

室内に「商品開発課」を新設し、MEGLY・ReFaのスキンケア商品開発を1つの課で担う体制へ移行予定です。本ポジションはこの課の課長ポジションです。

この求人は、株式会社MTGの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

スキンケア商品企画・開発（課長）（MEGLY／ReFa）

どんな仕事かAIによる生成

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応募資格

必須

歓迎

募集要項最終確認 11/7

仕事内容

仕事内容

入社直後に期待すること

具体的な業務内容

キャリアパス

ポジションの魅力

組織のミッション

ReFa スキンケア

MEGLY

組織構成

担当ブランド

各メンバーの役割：

32期(2026/10~2027/9)の組織（予定）

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