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リテイル 店舗販売_スーパーバイザー
- 勤務地
- 大阪府大阪市住之江区
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
直営店の店舗運営モデルやチェーンマネジメントの仕組みを構築するスーパーバイザーの募集です。複数店舗の売上・利益・KPIの管理、店舗運営の標準化、店長・スタッフの育成、新店立ち上げなどを担います。
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応募資格
必須
- 小売・リテール業界における店舗運営・店舗マネジメントの経験
- 店長、SV、エリアマネージャー等として、複数店舗をマネジメントした経験
- 売上・粗利・経費・在庫・人員など、店舗KPIを用いた数値管理・改善経験
- 店長・スタッフの育成、マネジメント経験
- 本部と店舗の双方と連携し、課題解決や業務改善を推進した経験
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- スーパーバイザー
- 給与
- 540〜700万円/年
- 給与の詳細
- 月給制■年収：540万円～700万円■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（夏、冬）※4ヶ月分程度
- 手当
- 通勤手当家族手当住宅手当
- 勤務地
- 大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス）標準的な勤務時間帯： 9:30～18:00休憩時間：60分時間外労働有無：有
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日、一部年数回の土曜営業日有）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数123日一部年数回の土曜営業日有、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇ほか
- 福利厚生
- 寮社宅退職金制度■テーマ別研修■部門別研修■海外研修勤務制度■資格取得奨励制度■通信教育援助制度■社内英会話教室 他■確定拠出年金■持株会■自社商品購入特別割引■カフェテリアプラン制度■育児休職■介護休職
- 社会保険
- 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険加入
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 掲載日
- 2026/11/13 08:53（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 22:15（1日前）
仕事内容
業務内容
- 直営店に関する以下業務をお任せします。
- 今回お任せしたいのは、「店舗を管理すること」だけではなく、「直営店が増えても成長し続けられる仕組みをつくること」です。
- 各店舗で培われている成功事例やノウハウを体系化・標準化してチェーン全体に展開し、売上・利益・人材・サービス品質を継続的に向上させるマネジメントの仕組みを構築していただきます。
- これまで培われたチェーンマネジメントの知見を活かしながら、当社のブランドや店舗特性に合った新しい直営店運営モデルをつくっていただくことを期待しています。
主な業務内容
- 複数店舗の売上・利益・KPIの管理、分析、改善
- 店舗別の課題抽出と改善施策の立案・実行支援
- 店舗運営ルール・業務プロセスの標準化
- 店長マネジメントおよび店長・スタッフの育成
- 各店舗の成功事例・ノウハウの収集と横展開
- 店舗間の運営品質・サービス品質の平準化
- 店舗KPI、会議体、レポーティングなど管理手法の構築
- 本部と店舗の連携強化、現場課題の本部施策への反映
- 新店立ち上げ時の店舗運営体制づくり
- 店舗数拡大を見据えたチェーンマネジメント体制・組織の構築
- ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
募集業務のやりがい
- 既存の仕組みを運用するだけではなく、自らの経験を活かして「これからの直営店チェーンの仕組み」をつくれることが大きな魅力です。
- 店舗数の拡大に合わせて、店舗運営の標準化、店長・スタッフの育成、店舗間の成功事例の横展開、KPI管理など、チェーンとして成長するための仕組みづくりを担っていただきます。
- 現場と経営をつなぎながら、自ら企画・構築した仕組みを組織に定着させ、事業拡大に直接貢献できる点も、この仕事ならではのやりがいです。
入社後の想定できる キャリアパス
- チェーンマネジメントの専門性を起点に、直営店事業のマネジメントや事業戦略へキャリアを広げていく可能性があります。
- 複数店舗の管理だけではなく、自ら構築した仕組みを店舗網の拡大とともに広げ、組織・人材・収益のマネジメントへと活躍のフィールドを広げることも可能です。
- また、将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、直営店事業の成長戦略を担うポジションへキャリアを発展させていく可能性もあります。
この求人は、ミズノ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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