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DX推進ディレクター
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
みずほ証券における全社DX推進の中核メンバーとして、フィナンシャルグループ横断でDX戦略の企画・実行・推進をリードします。AI・データを活用した業務改革や大規模プロジェクトの運営、ステークホルダー調整、経営層へのレポーティングなどを主導します。
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応募資格
必須
- 大規模プロジェクトのPMまたはPMO経験
- 経営層～現場まで幅広い利害関係者との調整力
- 論点構造化・資料作成能力（ドキュメンテーション）
- DX/データ/AIに関する基本的な知識と実務経験
- 多様な部門を横断した合意形成ができるコミュニケーション力
歓迎
求める人物像
- 未来起点の発想で「構想力」を持ち、全社変革をリードできる方
- 部門横断で物事を動かす統合力（Orchestration）
- 不確実性の高い状況でも、粘り強く推進できる実行力
- 利害が異なる複数ステークホルダーを束ねるリーダーシップ
- DXを通じた業務変革への強いコミットメント
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 正社員個別型処遇になる場合には期間の定めがございます試用期間あり(6ヶ月)、給与は同額
- 役職
- ディレクター
- 給与
- 1380〜1800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,380万円〜1,800万円 業績によりボーナス年２回（テーブル型）、年１回（個別処遇型） ※年収は目安です。最終的な給与はご経験とスキルを考慮して決定します。 ※管理監督者のため、22時以降の深夜をのぞき時間外勤務手当を支給しない
- 勤務地
- 100-8176 東京都千代田区大手町1-5-5
- 働き方
- リモートワーク可（必要に応じて出社あり）
- 勤務時間
- 始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分) 時間外労働、休日勤務をさせることがある フレックスタイム制の適応あり
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始(12/31,1/2,1/3)有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)その他特別休暇等あり。
- 福利厚生
- 持株会制度ベビーシッター育児割引制度財産形成支援制度
- 社会保険
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/10/11 07:00（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 08:41（1日前）
仕事内容
役職概要
- みずほ証券株式会社における全社DX推進の中核メンバーとして、フィナンシャルグループ横断で、各CUGと連携し、デジタルトランスフォーメーション戦略の企画・実行・推進をリードする役割 を担う。
- 加えて、AI・データを活用した業務改革の企画推進、全社横断のプロジェクトマネジメント、各種ステークホルダー調整、経営層へのレポーティングなどを主導する。
①DX・デジタル戦略の企画立案／実行推進
- 全社DX方針に沿ったテーマ設定、ロードマップ策定、経営資源（予算・人員）計画の策定
- CUG・各部門と連携した改革テーマの創出
- 施策のGo/NoGo判断プロセスのリード、モニタリング、進捗管理
- 事業部・IT部門と連携し、横断的な課題解消・障害除去（Facilitation & Orchestration）
② 大規模プロジェクトの推進・PMO機能
- DX案件（AI、データ基盤、業務変革、業務効率化等）のプロジェクト運営
- 要件整理、スコーピング、成果物の品質管理
- リスク・課題管理（Issue/Risk Management）
- IT/ベンダー、関連部門との折衝および調整
- 経営報告資料・ステアリングコミッティ向け資料作成
③ ステークホルダーコミュニケーション／チェンジマネジメント
- 全社ステークホルダーとのコミュニケーション
- DXの価値訴求（Value Story）、業務部門の巻き込み
- 組織横断の合意形成ファシリテーション
- 変革への抵抗を低減するチェンジマネジメント推進
④ チーム運営／メンバー育成
- PJメンバー/若手DX人材へのメンタリング
- スキルセット向上の計画策定（AIリテラシー、PMスキル等）
- 部全体の運営改善（会議設計、業務標準化 等）
想定アサイン領域
- みずほフィナンシャルグループがCUG毎の横ぐしで取り組む、業務プロセス改革タスクフォース（DX TF）の運営
- AI活用推進（AIガバナンス）
- 業務プロセス改革（事務DX、営業店改革、データ活用）
- 全社横断PMO機能（リスク管理・進捗管理・予算管理）
この求人は、株式会社みずほフィナンシャルグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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