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東京都のリスク管理担当の求人173件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
国内信用リスク管理
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
東京の証券法人で取引される日本の顧客を中心に、信用リスク管理を担当します。主な対象は日系の事業法人および金融機関で、レポ、OTCデリバティブ、株式関連貸付などの資本市場商品を扱います。フロントオフィスと連携して取引ニーズやスケジュールを管理し、信用力や取引リスク、信用エクスポージャーの計測結果等を社内関係部署または上席に説明します。
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応募資格
必須
- 信用リスク管理部門で少なくとも3年以上の経験があり、カウンターパーティの信用状況の審査および顧客の財務諸表分析を行うCredit Risk Officerとしての経験が必須です。
- 日本語上級レベル（ビジネスで使用可）、英語ビジネスレベル（英語でのコミュニケーション）
歓迎
- l Preferred: Native-level Japanese and at least lower-end business proficiency in English.
- l Also acceptable: High business-level Japanese (JLPT N1 and demonstrable experience using Japanese as a working language) and native-level English.
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- リスク管理担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし(経験により個別処遇（契約の更新有、通算契約期間4年上限）での提示になる場合がございます)試用期間あり(6ヶ月)、給与は同額
- 役職
- Internal level: can go from associate up to a VP level. This is set for the role to align with our internal requirements by capping the replacement matching the current credit officer who is a VP level to transfer out.
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談ご経験等に応じてご相談月給：当社規定による（能力・適性などにより決定）時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う もしくは 1ヶ月あたり30時間(法定内11.0時間、法定外19.0時間)のみなし時間外勤務手当を含む※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする※雇用形態により上記が異なるため、面接を通して説明を行います。
- 手当
- 通勤補給費全額支給昼食費補助
- 勤務地
- 東京 （大手町）
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 基本的な労働条件は次のとおりですが、部署により「フレックスタイム制」が適用される場合があります。勤務形態、その他の条件については、内定時までに明示いたします。始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う時間外労働、休日勤務をさせることがある
- 休日・休暇
- 土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)その他特別休暇等あり。
- 福利厚生
- 持株会制度ベビーシッター育児割引制度社員毎のニーズに応じた住宅関連制度財産形成支援制度余暇支援制度等
- 社会保険
- 雇用・労災・健康・厚生年金各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所なし）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 16:02（4日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 20:47（1日前）
仕事内容
主な職務
- 当社において取引が行われる日本の顧客の信用リスク管理を担当します。主な対象は日系の事業法人および金融機関です。日系ファンド顧客も一部担当する可能性があります。
対象商品
- レポ、OTCデリバティブ、株式関連貸付などの証券ビジネス範疇の資本市場商品。
主なスキル
- フロントオフィスと実務上連携し、取引ニーズを理解するとともに、取引実行までのスケジュールを管理し、取引先の信用力や個別案件の取引リスク、信用エクスポージャー計測結果等を社内関係部署または上席にプレゼンテーションする等。
チームおよびキャリアに関する情報
- 当チーム（現名称：グローバル信用リスク管理チーム）は2018年の設立以来、Credit Riskチームは順調に拡大しており、現在は十数名規模へと成長しています。グローバル信用リスク管理の観点から、東京本社並びに海外子会社の双方を担当しています。拠点単位、取引／スキーム単位およびポートフォリオ単位のレビューを通じてグローバルに管理を行うため、EMEA、AEJ、米国のCredit Risk Managementチームと緊密に連携しています。また対象業務としては、カウンターパーティおよび取引の審査、信用リスク管理フレームワークの策定、グローバルなリスク関連プロジェクトが含まれます。
- 入社後数年間は、東京本社の日本の顧客を主に担当する予定です。その後は、候補者の能力に応じて、チームのより広範なグローバル業務に携わり、幅広い経験を得る機会があります。
- 現チームーは8つの国・地域のバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。一部のメンバーは、日本語と英語の双方がネイティブまたはビジネス上級レベルで、2言語または3言語を話します。また、日本の顧客を担当するメンバーの中には、日本語が母国語で、英語が初級から十分なレベルまでのビジネスレベルである者もいます。メンバーの前職は、米州、EMEA、日本等、様々な金融機関での経験を有しています。（Goldman Sachs、Standard Chartered、Citi、GE Capital、Royal Bank of Scotland、Barclays、Deutsche Bank、Société Générale、Lloyds、Credit Suisse、Nomura、MUFG、Tokyo Star Bank、Sumitomo Corporation等が含まれます。）
- チームの主な担当領域は信用リスク管理ですが、メンバーの専門知識は証券プロダクツ、銀行プロダクツの双方にわたります。
- カウンターパーティ担当領域：** グローバル金融機関、ファンド（特にヘッジファンド）、日本および海外の事業法人、SPV、その他のカウンターパーティ。
- 既存メンバーの信用リスク分野経験：** 不動産、ストレステスト、信用リスク報告、リスク分析、証券化、レバレッジドローン審査、プロジェクトファイナンス、ストレスが生じた取引・ポートフォリオのワークアウト、個別の信用事象の管理。
- エクスポージャー管理：** エクスポージャーの能動的なモニタリング・管理、および経営陣と規制当局への報告。
募集内容
- Urgent hiring requirement to replace a Credit Risk Officer in Global Credit Risk Management team who has been formally selected for an internal transfer
Role and experience
- 1. Core mandate: Credit risk coverage of Japanese clients booked to our Tokyo securities entity, primarily corporates and financial institutions. Fund clients may also be covered, to a lesser extent as there are already several officer covering fund clients.
- Products: Capital-markets products such as repo, OTC derivatives and stock-based lending.
- Key skills: Hands-on experience working with Front Office to understand transaction needs, manage timelines and present cases/analyzing results internally.
- Internal level: can go from associate up to a VP level. This is set for the role to align with our internal requirements by capping the replacement matching the current credit officer who is a VP level to transfer out.
Team and career context
- l Our team(current name as Global Credit Risk Management) was established in 2018 and has since grwon to more than ten members as credit risk officer. The team covers both the Tokyo entity and offshore entities from global CRM perspective. It oversees global securities entities through entity, trade/scheme- and portfolio-level reviews, and works closely with Credit Risk Management teams across EMEA, AEJ and the US. Its broader mandate includes counterparty and transaction reviews, framework development and global risk projects.
- l The new hire’s initial focus will be Japanese clients of the Tokyo entity for a few years, but the wider team’s global mandate can offer broader exposure over time, depending on the candidate’s capabilities.
- l Existing our members come from 8 different countries/regions with some members trilingual or bilingual at native or high end business level for both Japanese and English, and some members working on JP clients are Japanese native with English at business level (from low end to decent level).
- l Existing team members bring experience from more than 13 financial institutions across the Americas, EMEA and Japan, including Goldman Sachs, Standard Chartered, Citi, GE Capital, Royal Bank of Scotland, Barclays, Deutsche Bank, Société Générale, Lloyds, Credit Suisse, Nomura, MUFG, Tokyo Star Bank and Sumitomo Corporation.
- While the team’s primary focus is credit risk, its collective expertise spans both securities and banking products, including:
- Counterparty coverage: Global financial institutions, funds—particularly hedge funds—Japanese and international corporates, SPVs and other counterparties.
- Credit risk disciplines: real estate, stress testing, credit risk reporting, risk analytics, securitisation, leveraged loan reviews, project finance, workout of stressed transactions and portfolios, and the management of idiosyncratic credit events.
- Exposure management: Proactive monitoring, management and reporting of exposures to senior management and regulators.
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