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購買 - 適正取引推進部 取引適正化是正推進・再発防止（CAPA）スタッフ
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
適正取引推進部で、監査・モニタリング・相談等で顕在化した課題の是正・予防を推進し、再発防止の定着を支援します。根因分析や関係部署との合意形成を行い、教訓をガイドラインや手順、教育、KPIへ反映します。
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応募資格
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員／Permanent Contract
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 賞与：年2回支給手当：通勤手当、モバイルワーク手当、残業手当、子供手当、住宅手当、退職金制度（DC pension）等※知識・経験を考慮して最終的に決定※残業手当など各種手当は別途支給
- 手当
- 通勤手当モバイルワーク手当残業手当子供手当住宅手当
- 勤務地
- 神奈川県川崎市中原大倉町10番地
- アクセス・通勤
- その他：自動車／自転車／オートバイ通勤も可能
- 働き方
- リモートワーク可
- 勤務時間
- 8:00-17:00フレックスタイム制 ※コアタイム無し
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日：122日（2024年）完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）年次有給休暇慶弔休暇産前産後育児休暇介護休暇など
- 福利厚生
- 退職金制度（DC pension）等
- 掲載日
- 2026/10/13 10:14（18日前）
- 最終確認
- 2026/10/31 02:08（今日）
仕事内容
勤務形態／Contract Type
- 正社員／Permanent Contract
部署の紹介／Department Introduction
- 適正取引推進部は、中小受託取引適正化法（取適法）の施行を踏まえ、対サプライヤー取引における適正性・透明性の確保を全社横断で推進する専門組織です。
- 購買・調達領域を中心に、法令要求を業務プロセスへ反映する企画・管理機能と、監査を通じてリスクを検知・是正する機能の両面から、取引適正化の定着と再発防止に取り組んでいます。また、経済産業省等の関係省庁や自動車業界団体（自工会等）と連携し、日本の業界動向とMFTBCグループ標準を整合させながら、持続可能で信頼性の高いサプライヤー取引基盤の構築を目指しています。
- 新設組織となり、マネージャー 2名、スタッフ 12名を新規採用予定
業務内容
- 監査・モニタリング・相談等で顕在化した課題に対し、是正（Corrective）・予防（Preventive）を推進し再発防止の定着を支援。
- 根因分析（RCA）、課題のエスカレーション、関係部署との合意形成を通じ『やりっぱなし』を防ぐ。
- 教訓を横展開し、ガイドライン/手順/教育/KPIへ反映して部門成熟を加速。
業務を通じて身につく知識・スキル
- CAPA運用、RCA、再発防止策の設計と定着。
- 監査・企画・現場をつなぐファシリテーション/調整力。
- 改善ストーリー構築（課題→原因→対策→効果）と経営報告力。
将来のキャリアパス展望
- 改善推進、内部統制、リスクマネジメントの専門職。
- 取引ガバナンス改善リード／横断PMO／将来的なリード候補。
この求人は、三菱ふそうトラック・バス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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