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コンプライアンススタッフ（リーダー候補）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 休日
- 完全週休２日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
国内外のグループ会社を含む千代田化工建設グループ全体のコンプライアンス推進を担うスタッフの募集です。法令や社内規範、倫理感を守った事業活動のための仕組みを整備・運用し、体制・プログラムの見直し、教育、事案対応、モニタリングを行います。
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応募資格
必須
- 1. コンプライアンス業務経験3年以上
- 2. TOEIC700点以上あるいは同等の英語力を有し、英文報告書・レターの読解・作成ができ、 顧客・パートナーを含む社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが可能な方
- 3. 自身の業務内容に関わる施策の立案・企画・運営を主導的な立場でやり遂げた経験のある方
- 4. コンプライアンス推進に意欲が旺盛な方
歓迎
- 1. コンプライアンス業務経験5年以上
- 2. 契約法務・会社法務業務経験がある方
- 3. 労務業務経験がある方
- 4. 輸出管理業務経験がある方
- 5. 内部通報対応経験のある方
- 6. 管理職経験があり、マネジメント力がある方
- 7. グループ会社管理に従事した経験のある方
求める人物像
- 当社の基本理念に共感できる方
- 社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
- 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
- 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
- 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無し、時間外労働有
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 当社規定による（経験年数等を考慮し決定します） ・昇給年1回・・・能力評価により決定 ・賞与年2回・・・基本賞与・個人業績賞与・会社業績連動賞与から構成
- 手当
- 時間外勤務手当固定残業代通勤交通費家賃補助手当入社時の引越手当
- 勤務地
- 横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号 みなとみらいグランドセントラルタワー
- 働き方
- 在宅勤務制度あり
- 勤務時間
- 8:00-16:36（休憩1時間、標準労働時間/1日7時間36分） *フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり
- 休日・休暇
- 完全週休２日制（土・日）有給休暇シーズンホリデー祝日創立記念日年末年始リフレッシュ休暇育児休職制度介護休職制度など
- 福利厚生
- リロクラブ持株会制度財形貯蓄制度親睦会（専門部）テニスコート（子安オフィス）健康管理センターヘルスキーパールーム（マッサージ施術、鍼治療）社外講習会補助制度資格取得補助制度社費留学制度
- 社会保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:46（133日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 11:00（1日前）
仕事内容
業務内容
- 配属後、以下の業務をご担当いただきます。
雇入れ直後
- 総合エンジニアリング企業である当社（含む国内外グループ会社）のコンプライアンス推進を行うスタッフの募集です。
- 法令や社内規範、倫理感を守りながら事業活動を行うための仕組みを整備・運用いただきます。
- 業務内容は以下の通りです。
- 1.コンプライアンス体制構築・見直し
- 2.コンプライアンスプログラム実行・見直し
- 3.コンプライアンス教育（セミナー、eラーニング、等）企画・実行
- 4.コンプライアンス事案対応（不正・コンプライアンス違反・ハラスメント等 内部通報窓口含む）
- 5.コンプライアンスモニタリング実施
変更の範囲
- 会社の定める業務
部署名
- 人事総務本部 法務部 コンプライアンス・セクション
部署の雰囲気
- 所属員全員が主担当者となり、当事者の自覚と専門性を持って業務に取り組んでいます。
やりがい
- 国内外のグループ会社を含めた千代田化工建設グループ全体のコンプライアンス施策を企画・運営します。
- 企業へのコンプライアンス遵守の要請はますます高まっており、コンプライアンス違反は社会的信頼の失墜に直結します。法改正・社会情勢の変化などの外部環境変化、会社業務変更・新分野への参入などの内部環境変化により、当社グループの事業にかかわるコンプライアンスリスクは随時変わりますが、リスク・課題を特定し、それに対する施策を考え、全社・関係組織を巻き込み、セクションメンバーが連携して実行しています。
- 近年は、公務員贈賄、カルテル・談合、安全保障貿易管理・経済制裁、ハラスメント等の従来からのコンプライアンスリスクに加え、ビジネスと人権などの新たな分野にも取り組んでいます。
- 自らが主体的に実施した施策によって事業遂行の土台をしっかりと整え、企業価値の棄損防止／向上に貢献できる、やりがいのある業務です。
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