コンプライアンス条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
日揮ホールディングスのコンプライアンス・輸出管理部門で、グループ全体のコンプライアンス体制の構築・運営・内部調査や不祥事対応を担います。安全保障輸出管理および制裁対応業務を統括し、社内管理体制の構築、取引審査、主管官庁との連絡・折衝などを行います。
応募資格
必須
次のいずれか
- 法務・コンプライアンスの実務経験を有する方
- 安全保障輸出管理業務の経験をお持ちの方
- TOEIC730点以上が望ましい。
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員正社員（定年65歳） ※試用期間6ヶ月、同期間中も就業条件に差異はありません。
- 役職
- マネージャーまたはマネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談前職でのご経験・能力・年齢および給与を十分に考慮させていただき、給与額を決定させていただきます。昇給/年1回賞与/年2回（会社並びに個人の業績に連動）
- 手当
- 通勤手当住居手当
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらいクイーンズタワーＡ
- 働き方
- 在宅勤務制度：有
- 勤務時間
- 9:00〜18:00 （横浜本社のみフレックスタイム制） コアタイム 10:00〜15:00（標準労働時間1日8時間） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 在宅勤務制度：有 ※現場・地区事務所は別途規程あり
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始創立記念日年次有給休暇積立休暇(積立上限なし)リフレッシュ休暇慶弔休暇など育児・介護休業制度(下記参照)※現場勤務の方は、現場カレンダーに従う
- 福利厚生
- 契約フィットネスクラブ社内マッサージルームリロクラブ持株会(奨励金支給)職場つみたてNISA住宅補助金野球バレーボールバスケットボールサッカーフットサルラグビーテニスバドミントン剣道空手水泳ランニングマウンテンバイクスキー釣り華道書道囲碁盆栽将棋Beer Party、コンサートなどやどりき水源林保全活動出産休暇(産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給)子の看護休暇の給与控除なし育児短縮勤務3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし介護休暇 給与控除なし介護休職は対象家族一人につき365日まで可能Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度）ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主独身寮（利用には一定の条件があります）グレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択できます。また、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。定年は65歳ですが、会社が求める人財であれば70歳まで働いていただける再雇用制度があります。
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）
- 選考の流れ
- 人事採用担当者による書類選考部門マネジメントによる書類選考1次面接 部門マネジメントによる面接（転職動機やこれまでの経験について）2次面接 役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）内定※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。応募から内定までは約4~6週間を予定しています。
- 選考期間
- 応募から内定までは約4~6週間を予定しています。
- 掲載日
- 2026/07/04 17:20（87日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 02:04（3日前）
仕事内容
職務内容
日揮グループ全体を統括する日揮ホールディングスのコンプライアンス・輸出管理部門において部門長の元、部門全体を引っ張っていけるマネージャーまたはマネージャー候補を募集します。
グループ全体のビジネス倫理を牽引し、輸出管理および制裁管理などの経済安全保障、グループのコンプライアンス体制の構築・運営・内部調査をリード、不祥事対応等の重責を担っていただく方です。
具体的には、次の業務を担っていただくことを考えています。
倫理的なビジネス文化の醸成（教育や啓発活動の展開）
現行コンプライアンス・プログラムの実効性の評価とその継続的な改善
社会が求める法的、倫理的要請の変化を敏感にキャッチし、予想される新たなコンプライアンス・リスクに備え、それに対応すること
グループ全体のコンプライアンス体制の設計、構築、運営そしてその最適化
取引先のコンプライアンス・リスク・アセスメントのシステム整備とその運用
通報窓口の設置と運用、各事案の事実確認に必要な内部調査の指揮、全体の取りまとめ
年度計画、中期計画の策定とその実行
各拠点へのコンプライアンス要員の配置とそれら要員の継続的なスキルアップ
人権、制裁の分野における営業部門、人事部門、輸出入管理部門、サプライチェーン管理部門との連携
以下のような外為法、米国輸出管理規制（EAR）等の輸出関連法令および経済制裁法令に基づく安全保障輸出管理および制裁対応業務の統括。
社内管理体制の構築（規程・マニュアル整備、教育、監査）
取引審査（該非判定の支援含む）
経産省等の主管官庁との連絡・折衝
この求人は日揮ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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