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取引適正化企画・管理マネージャー
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中小受託取引適正化法(取適法)など、対サプライヤー取引に関わる法令・ガイドラインを業務プロセスへ反映し、購買・調達領域を中心としたコンプライアンス体制の企画・構築・定着を担います。KPIを用いた運用状況のモニタリングやリスク評価、関係部門および経営層への報告を行います。新設組織のマネージャーとしてチームビルディングや組織基盤の確立を主導します。
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応募資格
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員/Permanent Contract
- 役職
- マネージャー
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ※知識・経験を考慮して最終的に決定※残業手当など各種手当は別途支給賞与:年1回支給
- 手当
- 通勤手当モバイルワーク手当残業手当住宅手当
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 働き方
- リモートワーク可
- 勤務時間
- 8:00-17:00フレックスタイム制 ※コアタイム無し
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日:122日(2024年)完全週休2日制(土曜、日曜)、祝祭日(会社カレンダーに準ずる)年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など
- 福利厚生
- 退職金制度(DC pension)
- 掲載日
- 2026/10/13 10:14(18日前)
- 最終確認
- 2026/10/31 02:08(今日)
仕事内容
部署の紹介/Department Introduction
- 適正取引推進部は、中小受託取引適正化法(取適法)の施行を踏まえ、対サプライヤー取引における適正性・透明性の確保を全社横断で推進する専門組織です。
- 購買・調達領域を中心に、法令要求を業務プロセスへ反映する企画・管理機能と、監査を通じてリスクを検知・是正する機能の両面から、取引適正化の定着と再発防止に取り組んでいます。また、経済産業省等の関係省庁や自動車業界団体(自工会等)と連携し、日本の業界動向とMFTBCグループ標準を整合させながら、持続可能で信頼性の高いサプライヤー取引基盤の構築を目指しています。
- 新設組織となり、マネージャー 2名、スタッフ 12名を新規採用予定
業務内容
- 中小受託取引適正化法(取適法)をはじめとする、対サプライヤー取引に関わる法令・ガイドラインを業務プロセスへ反映し、購買・調達領域を中心としたコンプライアンス体制の企画・構築・定着を担います。
- 取適法に適合すべきサプライヤー取引プロセスについて、KPIを用いた運用状況のモニタリングやリスク評価、可視化を行い、関係部門および経営層へ状況を報告します。加えて、新設組織のマネージャーとして、経験者がほぼいない環境下で新たに加わるメンバーによるチームビルディングを並行して推進し、役割設計や人材育成を通じて組織基盤の確立を主導します。また、会社全体の取引適正化推進計画や方針検討にも関与し、実務と法令の両面から専門的知見に基づく意見・提言を行う立場として、全社施策の方向性形成に貢献します。
業務を通じて身につく知識・スキル
- 取適法を中心とした、対サプライヤー取引規制に関する実践的な法令理解
- 法令要求をKPI・業務フロー・運用ルールへ落とし込むコンプライアンス設計力
- 購買・法務・監査・経営層をつなぐ横断的な調整力・PMOスキル
- 国内拠点・サプライヤーとのコミュニケーションを通じたステークホルダーマネジメント力
将来のキャリアパス展望
- 全社コンプライアンス/リスクマネジメント部門での中核人材
- 購買・調達組織における取引適正化・ガバナンス責任者
- 法務・コンプライアンス・購買を横断するPMO/企画・統制系ポジション
- 海外拠点・グローバル案件を含む、国際的なサプライチェーン統制分野への展開
この求人は、三菱ふそうトラック・バス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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