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物流部門のITエンジニア
- 勤務地
- 兵庫県川西市
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
物流部門のITエンジニアとして、新拠点立ち上げに伴うハードウェア・ネットワークの準備、自動化ツールや倉庫管理システムの整備を担当します。設備の保守保全やトラブル対応、ツールの開発・改修、RPA導入による庫内業務の改善にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかの経験がある方
- ITおよびNW機器の導入経験
- ExcelやAccess等での内製ツール開発
- システムの保守運用
- RPA構築
求める人物像
- ※多少ご経験に不足があっても、新拠点設立の趣旨ややりがいに賛同いただける 志向・スタンスを重視したいと考えております
- 過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方
- ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方
- プロジェクト特性上、フットワーク軽く様々なことにチャレンジできる方
- 自発的に行動できる方
- 素直さを持ち合わせた
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員期間の定め:無 試用期間:有(試用期間:原則3ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜600万円 ①メンバー・担当リーダー ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 ※賞与:年2回(12月と6月)
- 手当
- 交通費会社規定に基づき支給
- 勤務地
- 666-0117 兵庫県川西市東畦野字長尾1-444 ESR川西ディストリビューションセンター1
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- リモートワーク勤務:リモート不可出社頻度:基本週5日
- 勤務時間
- 9:00~17:30(実働7.5時間) ※業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある(勤務制度区分参照)勤務制度区分:変形労働時間制/シフト制
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日完全週休2日制(土日)祝日年末年始(12/29~1/4)※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある慶弔休暇/特別休暇有給(初年度:即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降:4月に付与。)土日祝出勤※センターの稼働日が平日・土祝につき、土祝出勤する場合があります。土祝日出勤時には、平日に振替休暇を取得できます。
- 福利厚生
- 退職金制度(正社員のみ)確定拠出年金制度社内研修制度社内英会話レッスン(本社ビルのみ)保養所(ラフォーレ倶楽部)テーマパークチケット優待原則不可
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 学歴
- 大学院修了以上
- 掲載日
- 2026/07/03 15:55(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 22:31(1日前)
仕事内容
①事業部/室ミッション
- グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。
- 商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値(お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー)を乗せる
- 多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求(=一般的な物流倉庫より複雑性が高い)
②チームミッション
- Tによる”安定稼働の継続”とDXによる”物流庫内モデルの進化”による事業成長への貢献
①担当業務内容
- 新拠点立ち上げにおけるハードウェア・ネットワークの準備や、近年に導入された自動化ツールの展開および対応と倉庫管理システムの整備+40%
- LCA(ローコストオートメーション)
- 本社物流技術室担当者と連携し、アプリケーションの改修および設定
- 現場と連携し、追加機能を展開
- ソフト・ハードの不具合およびトラブル対応
- 保守・保全対応、構築
- WMS(倉庫管理システム)
- 各種デバイスの設定およびキッティング
- 同システム整備における流通センター側での対応
- 拠点のシステム部門として、安定稼働の担保を目的とした保守保全の効率化運用の構築、設備管理+40%
- 保守保全
- ハードウェア、ネットワークの運用管理
- 庫内機器、設備、予備品のメンテナンス
- 故障時の対応、原因調査
- イレギュラー対応の標準化
- プログラム改修ならびに機器再選定の提案
- 操作方法、トラブル対応などの手順書作成
- ITによる庫内改善ならびに標準化+20%
- 外製/内製ツールの作成ならびに維持管理(Excel・AccessVBAやPowerAutomateでのRPA)
- カウンター部門の要望をキャッチアップし、要求定義(仕様)を作成
- ツールの設計開発または改修の実行
- RPA導入による間接業務の効率化
- 取得情報を活用した問題の発見
- KPI/PIを見える化しオペレーション部門への課題を提示
- 新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得
②仕事のやりがい(面白さ)
- ミスミの物流拠点では独自の進化を続けてきましたが、情報技術や自動化技術の進化が加速する中で、最新化や最適化に向けた成長課題は残存しています。
- 弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい!改善を重ねて職場を良くしていきたい!など、プロアクティブ思考を習得したい方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいを感じられる職場となっています。
③3~5年後の想定されるキャリアパス
- 入社後は、プロジェクトと組織活動を通してプロジェクト推進力と業務実行能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。結果、エンジニア部門のマネージャーとして、事業成長をリードしていくことを想定。
④業務上の課題
- 既存物流モデルからの脱却(最先端技術の活用によるオペレーションの刷新)
- IT人材不足による組織メンバーのITリテラシーが不足
⑤使用ツール
- 使用アプリケーション:MicrosoftOffice365、PowerAutomate、A5:SQL、inSSIDer
- 開発環境:UWSC、Microsoft SQL Server、Node-Red、phpMyAdmin
- その他:VBA、SQL
この求人は、株式会社ミスミグループ本社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 年間休日120日以上36,900
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