事務系管理職＜流通センターにおけるヒト・モノ・カネの管理＞

必須

• ＜経験＞ ※いずれもを満たす方

  • 経理・財務の実務経験をお持ちの方（目安：5年以上。特に予算管理、予実分析、原価計算などの経験を重視）
  • 業務改善プロジェクト等のリード経験や新人教育等のご経験をお持ちの方
• 各種 Microsoft Officeツール の利用知識、およびExcelでの高度なデータ集計・分析スキル

歓迎

• ＜経験＞

  • マネジメント経験（規模問わず）
  • 製造現場や物流領域での業務経験
  • ITツール（RPA、PowerAutomate、各種SaaS等）を用いた業務フロー改善・自動化の経験
  • 人事・総務領域の基礎的な知識・実務経験（広く知見があると尚可）
• 日商簿記等の会計資格(目安：3級以上)

求める人物像

• チームワーク（傾聴、伝達、協力、解決）を大切にする方
• ハンズオンで数字の裏側に迫るしつこさを持ちつつ、数字とロジックでミッション達成に向けたストーリーを語れる方
• 自ら実務を遂行するだけでなく、仕組み化・標準化を通じてメンバーへ権限を委譲し、チーム全体の生産性を高められる方
• 限られたリソースの中で「何を優先し、何をやらないか」を論理的に判断できる戦略的思考をお持ちの方

使用ツール

①事業部/室ミッション

• 確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の生産財調達の効率化に貢献する

②チームミッション

• ミスミのコアコンピタンスでもある確実短納期を支えるのが物流であり、安定操業と同時にコスト競争力を追求する必要があります。
• 物流を担う流通センターの経営資源（ヒト・モノ・カネ）の管理面から物流を支え、発展させていくことがセクションのミッションです。

③自組織の強み・事業責任者からのコメント等

• 当センターはミスミグローバルの物流基盤となる最先端モデルセンターの位置づけであり、最新鋭の立体自動倉庫システムが備わる、成長・挑戦機会に溢れる職場です。
• 効率化・改善による業務変革の手ごたえをダイレクトに味わいつつ、世界一の物流モデルを構築、展開を行い、ミスミ物流全体を成長させる先導を行っていきましょう。

経理・予実管理／50％

• 費用・設備投資におけるPDCA推進、固定資産管理
• P：年度計画立案、見通し（月次更新）
• D：執行承認、月中進捗管理、請求処置
• C：予実分析（3～5稼働日目）、差異要因の深掘りとインサイト抽出
• A：コスト原単位改善活動の推進、ROI向上施策の立案

業務標準化・組織マネジメント／30％

• センター内：会議体運営、プロジェクト活動推進、セクションKPI月次管理
• 業務改善：属人化しているバックオフィス業務（経理・総務等）の棚卸しと、マニュアル化・PowerAutomate等を用いたフロー自動化の推進
• メンバー育成：成長に向けた部下への指導、権限委譲を通じた自律型組織の構築

人事・総務（統括・管理）／20％

• ※自ら実務を回すのではなく、チームとしての適正運用を統括します。
• 必要人数管理、労務管理、時給改訂、派遣会社対応等の統括
• 備品管理、リース取引、サステナビリティ対応等のフロー整備

②仕事のやりがい（面白さ）

• ミスミにとって基幹業務である物流を支える流通センターの経営資源管理を通じて、業務とビジネス双方の理解を深めることができます（売上：400憶円、費用：30～35憶円、人数：170名）
• 流通センター上位層の右腕として意思決定に参画でき、分析・提案・業務変革の手ごたえをダイレクトに味わうことができる、達成感の高い業務です

③3～5年後の想定されるキャリアパス

• 中日本流通センター、または、国内他拠点の流通センターで、経営資源のマネジメント責任を担うリーダー、または、ディレクター

④業務上の課題

• 経理： 予実分析を通じたインサイト強化、コスト管理PDCA推進
• 組織・業務基盤： 熟練担当者の欠員等に伴うバックオフィス業務の属人化解消と、ITツールを活用した業務プロセスの標準化・自動化
• 人事： 近隣競合対抗としての従業員定着、自律的な組織強化に向けた社員教育・育成

⑤使用ツール

• 使用アプリケーション：Excel、Powerpoint、Teams、Outlook、Access、Word、PowerAutomate、SharePoint
• その他：Docusign（稟議）、Anaplan（人員・人件費・PL）、Concur（請求処置）、Jira（PJ管理）