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まちづくり担当部長
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
まちづくり事業本部が主導する開発案件およびアセット案件の設計監修・技術管理統括をマネジメントします。開発案件では基本構想・基本設計段階の技術的検証や設計会社への実施設計のディレクション、施工会社への工程・品質管理などを担います。アセット案件では修繕計画の策定や工事費算出、ボリューム図の作成、技術的リスクの検証を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
下記すべてを満たす方
- 一級建築士、または1級建築施工管理技士のいずれかの資格を保有している方
- 一般建築に携わる業務を20年以上経験していること
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 施工管理（現場監督）
- 雇用形態
- 正社員期間の定め: 無 ■試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無） ※2027年4月1日のご入社を想定として採用となります。
- 役職
- 担当部長（副部長）（約13名をマネジメント予定）開発技術部・部長候補（まちづくり事業本部）将来的には部長として
- 給与
- 900〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,100万円 基本給 483,000～610,000円 賞与 年2回（支給実績2.8カ月分×2） ※上記年収は月残業20時間分を含む試算額になります。
- 手当
- 家賃補助制度赴任時諸費用支援公的資格合格祝い金学びの支援金
- 勤務地
- 163-0833 東京都新宿区西新宿2丁目4-1 新宿NSビル16階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■所定労働時間 8時間00分（休憩60分） ■フレックスタイム制 有（コアタイム：無) ※標準労働時間 9:00～18:00 ■残業 有（平均20時間程度／固定残業代無、時間に応じ別途支給）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日：127日完全週休2日制（土日祝休み）年次有給休暇年末年始夏期休暇慶弔休暇特別休暇サポート休暇エフ休暇連続休暇制度入社初月より有給休暇付与（年間15日～24日）※入社月により付与日数は異なる※以降毎年10/1に15日以上付与産前休暇・産後休暇介護休暇・介護休業子の看護休暇
- 福利厚生
- 家賃補助制度（支給条件有）サークル活動支援産前休暇・産後休暇介護休暇・介護休業時短勤務制度（育児・介護都合での申請可）子の看護休暇MGファミリー全国転勤制度持家支援・MG持家割引赴任時諸費用支援公的資格合格祝い金学びの支援金（公的資格取得支援金）財形貯蓄制度退職金制度退職者再雇用制度 ※新宿本社のみ執務室内フリーアドレス休憩スペース（ラウンジ）有オフィスコンビニ有
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 20年以上
- 選考の流れ
- 面接回数：2回適性検査：有（学力なし・性格テストのみ）【選考フロー】 書類選考 →一次面接（WEB）→ 適性検査 →最終面接（対面・新宿本社）
- 掲載日
- 2026/11/13 11:58（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 19:35（1日前）
仕事内容
部門概要
- ミサワホームグループは「“HOME”に満ちあふれた世界をデザインする」というパーパスを掲げ、従来の戸建住宅領域にとどまらず、地域課題の解決と新たな価値創出を目指す多角的な事業展開を進めています。その中でも「まちづくり事業」は、医療・介護・子育て・商業施設などを集約した未来志向の複合型まちづくりブランド「ASMACI（アスマチ）」の推進や、収益不動産（住宅・ホテル・商業・物流など）の企画・開発・保有・運用といったアップデート型の循環型ビジネスモデルを牽引する全社最注力領域の一つです。
担当業務
- ※「担当部長（副部長）」としての採用となります。（約13名をマネジメント予定）
- 社内外へ「組織のパーパス」「まちづくり事業」のブランディング活動、コストコントロール、等を通じて持続可能な発展に貢献し、グループ全体の価値向上をけん引いただく事を期待いたします。
業務の詳細
- まちづくり事業本部が主導する各種開発案件およびアセット案件における、設計監修・技術管理統括全般をマネジメントが主な業務となります。
開発案件に伴う設計・技術管理業務（約80%）
- 基本構想・基本設計段階における技術的検証、設計会社に対する実施設計のディレクション
- ゼネコン・施工会社に対する工期・工程管理、施工精度の確認、品質管理・技術監理の統括
アセット案件に伴う技術的デューデリジェンス・事業性検証（約20%）
- 収益物件の取得・開発に伴う中長期修繕計画の策定、工事費算出、積算査定
- 新規開発案件におけるボリューム図（配置・平面計画）の作成、概算工事費の算出、技術的リスクの検証。
開発事例
- 他社には真似のできない、「 医療を中心としたまちづくり 」の実例をご紹介します。
「病院」と「分譲マンション」の一体開発『ASMACI神戸新長田』
- 市内2つの病院を再編・統合した「荻原記念病院」と「ファインレジデンス神戸新長田（住戸）」の複合施設です。阪神淡路大震災後の神戸市の復興・再開発事業のなかでも、病院と住戸の一体施設は初の試み。
- 例としてインターフォンを利用して入居者に情報配信するなど、かかりつけ医のようにマンション住民のヘルスケアをサポートするという先進的な体制構築をしています。
- 住戸部分は下階に病院があることで、最下層は6階から始まっており、南には海が臨める複合ならではの快適な住環境が実現しています。
健康・医療と賑わいが交差する住み続けたいまちづくり『ASMACI三島プロジェクト』
- 静岡県三島市の「三島駅南口東街区A地区第一種市街地再開発事業」は、JR三島駅の南口東街区約1.2haに住宅、商業、オフィス、医療・子育て支援施設を整備するプロジェクトです。2012年より三島市や地元町内会に対する再開発の説明会･勉強会を開始し、2017年の事業協力者公募に応募、選定されました。三島駅周辺グランドデザインに基づき、賑わい創出と「 広域健康医療拠点」の実現を目指しています。2024年4月に工事着工、2028年の竣工を予定しています。
配属先部署
- 配属予定部署まちづくり事業本部 開発技術部
組織構成
- 配属部署は総勢14名（男：女＝7：3）・事業を進捗するうえでの意見交換はフラットに行われております。年次や役職が下の人から上の人へのボトムアップ等の発言もしやすい環境です。中途入社の方や外部出向者も在籍しているため、部署として柔軟な考え方を持つ風土があります。
キャリアパス
- 経験者として配属いただくので、自身の経験の横展開と未経験者への指導を期待しており、将来的には部長として、マネージメントキャリアを重ねていただくことを期待しております。
地域と社会の未来を創るスケール感
- 単なる建物の建設にとどまらず、行政や地域パートナーと共創しながら、医療・福祉・住居が一体となった「人が集まり住み続けたいと思えるまちの風景」をゼロから形にしていく大きな達成感があります。
多面的なアセットに携わるダイナミズム
- 中高層分譲マンション、商業施設、ホテル、物流施設、医療・介護複合施設など、多種多様なアセットの企画・設計・施工管理に幅広く関わることができます。
この求人は、ミサワホーム株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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