企業向けIT基盤システムの設計・構築担当者

業務内容

1. 1当部門は三菱電機グループ他、様々な業種の企業向けに製品やサービスを限定せず、お客様の要望に合わせてシステム提案する「アカウント型ITインフラサービス」を提供している。
2. 2当課はオンプレミスやクラウドのインフラシステムの構築(検証)を主に行い、他課の提案部隊や運用部隊と連携してソリューション提供をしている。
3. 3業務はインフラシステムの構築業務(設計、構築、検証)が主で、提案時の技術的要件の確認(検証)や運用設計も含まれる。
4. 4取り扱い領域はメール・コミュニケーション・情報共有基盤(Microsoft365、ファイルサーバ等)、認証・端末管理・セキュリティ(EntraID、Intune等)、インターネット利用環境(Zscaler、Cato等)、サーバ基盤(AWS、Azure、VMware)など。
5. 5変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務。

採用背景

1. 1当部門はお客様業務を支えるIT基盤システムの提案、設計を担当している。
2. 2当課はオンプレミスやクラウドのインフラシステムの構築(検証)を主に行い、他課の提案部隊や運用部隊と連携している。
3. 3新しい技術を取り入れながらチームをけん引いただく方を募集する。

当求人の魅力

1. 1顧客規模は数人から数万の会社まで幅広く対応し、最近は中小規模を中心に案件が増えている。
2. 2インフラシステムの提供は構築だけでなく、構築後の安定運用、セキュリティ改善、改善提案などお客様の相談相手となることを目指している。
3. 3お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じられる仕事。

配属部署について

1. 1配属はAI・クラウド領域 クラウドサービス構築部 技術第一課で、部は180名程度、課は21名。
2. 2年齢構成は20代6名、30代5名、40代6名、50代4名。
3. 3年功序列ではなくスキル経験・成果で評価される文化。
4. 4コミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境。
5. 5中途入社者も在籍しており、すぐに馴染める職場。
6. 6管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションを取れる。

キャリアパス

1. 1入社後の仕事は本人の希望や案件状況で決定し、チームリーダの指示に従い業務を行う。
2. 2経験に応じて構築業務から担当し、キャッチアップ状況に応じて提案業務を段階的に任せる予定。
3. 3スキル不足の場合は外部講習(部門負担あり)などで基礎知識を習得可能。
4. 4数年後はスキルや経験値によりチームメンバー⇒サブリーダー⇒リーダーを任せる可能性がある。
5. 5毎年上長と面談し、業績目標や行動目標を決める制度があり、キャリアパスを設定できる。

教育・研修

1. 1OJTによる教育、各自の育成計画にもとづく社内研修受講、e-learning/外部研修がある。
2. 2各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得に活用されている。
3. 3外販の教育(専門講師による対面講習)やオンライン講習等の教育案内が充実。
4. 4公的資格やベンダー資格(Cisco、Oracle等)の取得補助・お祝い金の制度がある。

応募資格（必須）

• WindowsもしくはLinuxサーバの構築経験
• 仮想基盤(VMware等)の構築経験

歓迎する経験

• 顧客/社内折衝
• 以下技術の構築経験をお持ちの方(運用経験も歓迎です) ∟Windows Server：Active Directory、Exchange、WSUS、SQL Server等 ∟Linux:Postgres等 ∟クラウド：AWS、Azure、Microsoft365 ∟SASE:Zscaler、Catoクラウド

待遇・福利厚生

• グループ団体保険
• スポーツクラブ優待制度
• セルフサポート休暇
• 契約保養所
• 屋内全面禁煙
• 特別休暇
• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 継続雇用制度：70歳まで
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験