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社内SE/社内業務システムのDX推進/将来のリーダー募集
給与
529〜1077万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容情報システム
社内情報システム部門として、基幹業務システムの企画・導入から保守までを担当するエンジニアを募集。社内各部門との調整やベンダーコントロール、ユーザー問合せ対応などを行い、将来的にはDX推進を担うリーダーを目指す。必須条件はアプリケーション開発経験とデータベース・サーバ管理経験。フルフレックス制と在宅勤務（週3日まで）を導入している。
業務内容
- 当課は情報システム部門として、社内の基幹業務システムに対し、企画・導入から保守までの開発業務全般を担当しています。
- 顧客は社内で、総務、経理、資材、営業などスタッフ部門と連携し、社内の業務改善に取り組んでいます。
- ご経験、スキルによりますが、6,000人の社員が利用する社内業務システムの保守にかかわる業務を担当いただきます。
- 将来的には、社内業務改革、経営基盤の強化・革新に資する企画・推進を担うDX人材を目指して頂きます。
- 環境：社内N/W（リモート時VPN）、Windows11、Microsoft365、OneNote、Teams
当求人の魅力
- 総務、経理、営業、資材など、スタッフ部門と一緒に、会社や社員のためのシステムを構築・保守します。
- 社内の業務改革、コスト削減、生産性向上など、会社経営や戦略に直接関わる仕事に携われるやりがいのある仕事です。
配属部署
- MEDigitalシステム運営部 業務システム第二課、部約101名、課約20名。
- 年齢構成：20代2名、30代9名、40代3名、50代4名、60代2名。
- 年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化。
- 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境。
- 中途入社者も在籍しており、すぐに馴染める職場。
キャリアパス
- 当初は課内や部内のメンバの元で社内の業務やシステムの理解を深める。
- 上流工程未経験者は開発プロジェクトのチームメンバーとして参画し、2～3年で上流工程の経験を積みチームリーダを目指す。
- 上流工程経験者は中～大規模案件の上流工程を担当するチームリーダを2～3年経験後、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーへ。
- 社内業務知識が身についたら、経営課題や業務課題をITで解決する提案を行うITコンサルタント的業務に携われる。
教育・研修
- 毎年上長と面談し、業績目標や行動目標（育成目標）を決める制度がある。
- OJTによる教育、各自の育成計画にもとづく社内研修受講、e-learning/外部研修。
- 各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得に活用。
- 公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 529〜1077万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
- 職種
- 情報システム
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 言語問わず、アプリケーション開発の経験がある方（基本設計～テスト）
- データベース・サーバ管理の経験がある方
歓迎する経験
- アプリケーション開発において要件定義を含む一連の経験をお持ちの方
- プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方（品質・コスト・納期いずれかの管理経験）
- 経理、資材等の社内業務に精通されている方
- 社内やベンダーとの調整を行う機会が多いため、コミュニケーションやプレゼン能力をお持ちの方
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- スポーツクラブ優待制度
- セルフサポート休暇
- 契約保養所
- 屋内全面禁煙
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 社員研修制度
- 継続雇用制度：70歳まで
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 配偶者出産特別休暇
求めるスキル・経験
この求人は三菱電機デジタルイノベーション株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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