ネットワーク・セキュリティシステムの設計・構築SE（リーダー候補）

業務内容

1. 1西日本エリアの外販顧客向けネットワーク提案、設計構築業務を担当する。
2. 2医療関連向け国内WANから海外SD-WAN（Cisco）への切替案件対応。
3. 3商社向けネットワーク関連提案対応（海外VPN拠点のSASE移行提案、スイッチEoLリプレース提案、認証サーバリプレース提案）。
4. 4製造業向け無線LAN環境の新規提案。
5. 5受注前活動・見積対応（技術サイドとして営業支援、顧客折衝・プレゼンあり）。
6. 6ネットワークシステムの要件定義・基本設計。
7. 7ネットワーク機器（ルータ、スイッチ、Firewall/IPS等）のパラメータ設計、設定作業、動作検証（社内構築部隊と共同）。
8. 8ネットワーク機器設置/導入時の作業手順や作業指示書の作成、現場監督や作業者の取り纏め。
9. 9お客様への設計説明資料や納品書ドキュメントの作成、運用設計や保守運用担当部門への引継ぎ。
10. 10将来的には三菱電機関連の案件対応の可能性もある。

採用背景

1. 1ネットワークインフラの設計・構築を担当するSE部門で、西日本エリアの外販顧客担当を募集。
2. 2ゆくゆくはチームリーダーやプロジェクトマネジメントを任せられる方を期待。

当求人の魅力

1. 1大規模システムや社会的に知名度のあるシステムの構築案件に参画でき、環境設計/現場対応スキルを習得可能。
2. 2社内やパートナーの最新技術や三菱電機対応で得たノウハウを活かし、顧客課題の解決や生産性向上に寄与。
3. 3顧客とネットワークの将来像を共創し、実現に向けたプロセス検討や実現を主体的に推進。
4. 4他事業（クラウド、サーバ/ストレージ、データ分析など）のスペシャリストと連携し、インフラ全般の機能向上・改善を図る。
5. 5年齢問わず実力に応じて業務をアサインされ、主担当者として設計から構築まで一貫して経験を積める。
6. 6ネットワークのデザインから構築まで一気通貫で対応でき、様々な設計スキルや対応能力を習得。
7. 7ネットワーク製品（Cisco他）やロードバランサ、FireWallなど幅広い製品群、最新技術の習得が可能。

配属部署

1. 1ネットワーク領域 ネットワークエンジニアリング第三部 第四課（部：約68名、課：約9名）。
2. 2年齢構成：20代3名、30代1名、40代1名、50代3名、60代1名。
3. 3年功序列ではなくスキル経験・成果で評価される文化。
4. 4雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境。
5. 5中途入社者も在籍しており、すぐに馴染める職場。
6. 6管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、会社幹部とのタウンホールミーティング等でコミュニケーションを取れる。

キャリアパス

1. 1新人など若手教育を通じてご自身も成長機会を得られる。
2. 2業務に慣れた後、チームリーダーとして経験を積み、管理職候補あるいはスペシャリスト候補として大規模プロジェクト推進等を担当。

教育・研修

1. 1毎年上長と面談し、業績目標や行動目標（育成目標）を決める制度がある。
2. 2OJTによる教育、各自の育成計画にもとづく社内研修受講、e-learning/外部研修。
3. 3各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得に活用。
4. 4外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実。
5. 5公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がある。

応募資格（必須）

• IPネットワーク・ネットワークセキュリティ技術に関する知見があり、以下のいずれかの提案業務の実務経験がある方
• 企業やデータセンタ向けのLANの設計、構築業務
• ルータ/スイッチ、Firewall、IPS等を組み合わせたネットワークシステムの設計、Firewallやネットワーク機器の詳細設計(設定パラメータの設計）
• キャリアサービスを利用した広域ネットワークの設計、構築業務

歓迎する経験

• ITインフラシステム設計、構築業務に関するプロジェクトマネジメント（作業工程策定、予算管理、現場監督、etc)やチームリーダーの経験
• CiscoやMicrosoft、AWS等のネットワーク・セキュリティ・クラウド技術に関する資格の保有

待遇・福利厚生

• グループ団体保険
• スポーツクラブ優待制度
• セルフサポート休暇
• 契約保養所
• 屋内全面禁煙
• 特別休暇
• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 継続雇用制度：70歳まで
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験