通信エンジニア（設計・構築・施工管理・工事・保守）

仕事内容

1. 1法人企業向けのネットワーク設計・構築、PBX設計・構築、設備の省力化・VoIPネットワークの設計・トラブルシューティング、省スペース化等のインフラ最適化、効率化に向けてのご提案から施工管理・工事・保守に至るまでを行う。
2. 2これまでのエンジニアとしての知見を活かし、即戦力としてプロジェクトを牽引する。
3. 3特にPBX（ソフトウェア・レガシー問わず）やネットワークの設計・設定において、実務に即した深い専門知識やノウハウを発揮しプロジェクト推進の原動力となる。
4. 4配属先の魅力として、大手上場企業から中堅企業までの様々なお客様のインフラ設備構築やプロジェクトに参画でき、幅広い見識を持つことができる。
5. 5【お客さま第一】を経営理念に掲げる当社の中で現場担当者の主体性は重んじられており、商談活動の主役となりお客様への提案活動を推進できる。
6. 6営業担当と共に新しい技術に取り組み、お客様に喜ばれるよう部署全体でバックアップする風通しの良い部署。
7. 7ミドル・ベテラン層の中途入社実績も多数あり、これまでの実力や専門性を正当に評価する環境が整っている。
8. 8キャリアパスとして、お客様の課題・問題を解決するための積極的な提案から設計・積算・構築・施工管理まで一連のプロジェクト企画・立案・進行管理として活躍する。
9. 9これまでの実務経験を活かせる即戦力の方には、経験を積んだ後に管理職（リーダー）としてマネジメントを発揮いただけるキャリアパスを用意している。

募集人数・募集背景

1. 1増員

勤務地

1. 1西日本支社：大阪府大阪市中央区南本町1-8-14 JRE堺筋本町ビル10F（最寄駅：地下鉄 堺筋本町）

勤務時間

1. 1完全土日祝休み
2. 209:00～17:00（実働時間：7時間/日、休憩60分 12:00～13:00）
3. 3※時間外労働あり

給与

1. 1月給 280,000円以上（想定年収 4,500,000円 ～ 7,000,000円）
2. 2給与は経験・能力・年齢等を考慮の上、当社規定により優遇
3. 3交通費全額支給、社会保険完備（健保・厚年・雇用）、家族手当（健保扶養の配偶者・子。一般職のみ）、退職金制度・確定給付企業年金、賞与年2回（7月、12月）
4. 4モデル年収例：30歳 約600万円（家族手当1名含）、40歳 約770万円（家族手当2名含）※20時間残業、年2回賞与含
5. 5転勤について：同一部門には大阪以外にも福岡県（福岡市天神）や山口県（周南市）に拠点があり、将来、経験やスキルを積み重ねていきキャリアアップや次のステップに進まれる際など、ご本人の成長やキャリア形成のために同拠点への異動が発生する可能性がある。
6. 6試用期間あり：3ヶ月、雇用形態・給与は本採用時と同じ

休日休暇

1. 1年間休日120日以上（～年間休日126日～）
2. 2完全週休二日制（土・日）、祝日、メーデー（5/1）、創立記念日（12/1）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇
3. 3産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（初年度0～10日付与、次年度から年間20日付与、最大40日）、私傷病休暇、慶弔休暇

福利厚生

1. 1社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
2. 2社宅あり（借り上げ社宅：30歳まで／自宅から片道2時間以上が対象）
3. 3財形貯蓄、定年退職後雇用延長制度（定年60歳）、確定拠出年金・退職金（勤続2年以上）、確定給付企業年金
4. 4育児・介護支援制度（育児休職、介護休職、看護休暇、短時間勤務、変則勤務制度等）
5. 5資格取得奨励金制度、保養所（健康保険組合、会員制ホテル等）、永年勤続表彰、総合福祉団体定期保険
6. 6健康診断、人間ドック（35歳以降指定年齢）
7. 7部活動、ソフトボール大会など各種イベント開催
8. 8各種研修制度（職種別研修／階層別教育／キャリア採用者フォローアップ研修／マネジメント研修）

応募資格（必須）

• 工事も含めた電気通信業界のいずれかの経験者で即戦力としてすぐ実務に順応出来る方
• 自身のキャリアで培った専門スキルを活かせる方
• Excel / Power Pointを業務で使用した経験がある方
• 普通自動車第一種運転免許

歓迎する経験

• ソフトウェアPBX に関する知識・実務経験（最優先）
• レガシーPBX に関する実務経験※現在はレガシー中心でも、今後ソフトウェアPBXなどの新技術へスキル移行していく意欲のある方
• ネットワーク（L2、L3の一部領域） の設計・設定・構築経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• 介護休暇
• 会社所定の休暇
• 国民の祝日
• 夏季休暇
• 定年60歳・再雇用制度
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 疾病休暇
• 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
• 財形貯蓄制度
• 賞与年2回
• 階層別研修

求めるスキル・経験