どんな仕事かAIによる生成

グローバルHRシステムの展開、運用企画、利活用促進PMOを担当します。グローバルの事業や地域課題に対し、HRシステムを活用したソリューションを提供します。一定期間経過後には運用拠点への海外出向も想定され、中長期的にはHR領域の制度企画・立案やデータ利活用等のDXも担当する想定です。

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応募資格

必須

日常的にビジネス英会話が発生します。
また、グローバルレベルで他者と協働する場面が多く、グローバルビジネスの経験に加え、協調性や、コミュニケーション・調整能力を重視します。
SAP Successfactorsの運用経験 (HRIS領域、シェアドサービス等、システムをメインとした運用経験)

歓迎

SAP Certificationの保持 (Successfactors関連)
SAP Successfactorsの運用経験 (モジュール機能・構成への理解、パラメータ設定等、テクニカルメンバーと英語で会話が出来る程度の理解)

求める人物像

積極性や業務に対する意欲がある方を歓迎します。

募集要項最終確認 11/13

職種: 社内SE・情報システム
雇用形態: 正社員期間の定めなし試用期間（14日間）※労働条件の変更なし
給与: 応相談
給与の詳細: 応相談昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
手当: 家賃補助家族手当
勤務地: 東京都千代田区丸の内３丁目２番３号丸の内二重橋ビル
転勤: 将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
働き方: ・仕事の進捗や状況に応じて、メンバーが自律的に、出社と在宅を上手くバランスさせながら勤務しています。
勤務時間: 8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
年間休日: 126日
休日・休暇: 年間休日126日（2026年度実績）完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、出産休暇等勤務地により休日振替あり
福利厚生: 住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度　等
社会保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策: 屋内禁煙
業務の変更の範囲: 当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
就業場所の変更の範囲: 当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
掲載日: 2026/07/03 21:20（133日前）
最終確認: 2026/11/13 02:34（今日）

仕事内容

入社直後は次のような業務をお任せする想定です。
グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面)
グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供
なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向(海外勤務)も想定しております。
中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定しています。
（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

募集背景

三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現の観点から、同システムの運用経験を有する方を迎え入れ、体制強化を図ることを目論んでおります。

仕事の魅力・やりがい

グローバルHRシステムの展開は、アメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。
事業や各社の課題をHRシステム、ソリューションで解決に導く、伴走することは制約や困難も多くありますが、チームでそれらを乗り越えていき、実現した際の達成感は大きく、やりがいのある仕事です。

この求人は、三菱重工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト