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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
グローバルHRシステムの展開、運用企画、利活用促進PMOを担当します。グローバルの事業や地域課題に対し、HRシステムを活用したソリューションを提供します。一定期間経過後には運用拠点への海外出向も想定され、中長期的にはHR領域の制度企画・立案やデータ利活用等のDXも担当する想定です。
応募資格
必須
- 日常的にビジネス英会話が発生します。
- また、グローバルレベルで他者と協働する場面が多く、グローバルビジネスの経験に加え、協調性や、コミュニケーション・調整能力を重視します。
- SAP Successfactorsの運用経験 (HRIS領域、シェアドサービス等、システムをメインとした運用経験)
歓迎
- SAP Certificationの保持 (Successfactors関連)
- SAP Successfactorsの運用経験 (モジュール機能・構成への理解、パラメータ設定等、テクニカルメンバーと英語で会話が出来る程度の理解)
求める人物像
- 積極性や業務に対する意欲がある方を歓迎します。
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 情報システム
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間（14日間）※労働条件の変更なし
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 家賃補助家族手当
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内３丁目２番３号丸の内二重橋ビル
- 転勤
- 将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 働き方
- ・仕事の進捗や状況に応じて、メンバーが自律的に、出社と在宅を上手くバランスさせながら勤務しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日（2026年度実績）完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、出産休暇等勤務地により休日振替あり
- 福利厚生
- 住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 00:18（3日前）
仕事内容
仕事内容
入社直後は次のような業務をお任せする想定です。
■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面)
■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供
なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向(海外勤務)も想定しております。
中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定しています。
募集背景
三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現の観点から、同システムの運用経験を有する方を迎え入れ、体制強化を図ることを目論んでおります。
仕事の魅力・やりがい
グローバルHRシステムの展開は、アメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。
事業や各社の課題をHRシステム、ソリューションで解決に導く、伴走することは制約や困難も多くありますが、チームでそれらを乗り越えていき、実現した際の達成感は大きく、やりがいのある仕事です。
働き方
・キャリア採用者やHR部門外からの異動者も多く、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まった組織です。
企画的な業務が多く、メンバー間で闊達に議論を重ね、方向性を固めて、各々が役割を果たしていくといった、チームで仕事を進めることが中心となります。
この求人は三菱重工業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
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