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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Group Corporate Development Divisionで、M&Aを含む戦略投資・パートナーシップを通じて事業成長を加速させます。市場調査やソーシング、デュー・ディリジェンス、モデリング・バリュエーション、契約締結支援、ポストディールの推進・統合計画の実行などを担います。
応募資格
必須
- 投資銀行、コンサルティングファーム、PEファンド、または事業会社等において、M&Aのエグゼキューション（DD、バリュエーション、契約交渉など）およびPMIに関わった経験
- 財務分析、文書・資料作成などの高いビジネスリテラシーに加え、業務効率化や精度向上のために新しいツールや手法の活用を前向きに検討できる柔軟性
- 多様な関係者と協働しながら、複数の利害関係を調整・合意形成できる高いコミュニケーション力、および国内外の文化・言語の壁を越えて意思疎通できる力
- 日本語：Proficient (CEFR - C1) 必須
歓迎
- 戦略投資やM&Aのソーシング経験、またはターゲット選定・初期検討段階への実務的関与経験
- 事業会社での新規事業開発の経験、M&Aや資本提携プロジェクトへの関与経験
- スタートアップやVCファンドとの業界ネットワーク、もしくは新たな情報源やツールを活用したパイプライン形成への関与経験
- クロスボーダーM&Aや海外企業との提携・連携、または多国籍な環境下での業務推進経験
- M&Aや提携後のPMIプロジェクトにおいて、事業や組織の統合設計・実行を担った経験
- 英語：Independent (CEFR – B2) 歓迎
求める人物像
- 戦略思考と構造化力：複雑な状況を俯瞰的に整理し、抽象と具体を行き来しながら、論理的かつ実行可能な形で物事を構造化できる思考力。
- 当事者意識と巻き込み力：指示待ちではなく自ら課題を定義し、責任感を持って行動を起こすと同時に、多様な関係者を巻き込みながら成果に向けて推進できる力。
- 柔軟性と適応力：業務の一部が技術的に代替・補完されていく時代においても、自身の役割やスタイルを見直しながら柔軟に対応できる力。新しいツールやアプローチも前向きに取り入れられる適応性。
- 胆力と持続力：不確実性の高い局面でも動じず、複数の仮説や判断軸を持ちながら、粘り強くプロジェクトをやり切る力。結果に向き合う強さと冷静さを併せ持つこと。
- 知的好奇心と学習意欲：急速に進化する市場や技術トレンドに対して感度高くキャッチアップし、自らの知見や手法を更新し続ける姿勢。新たな環境やツールを“使いこなす側”であることを楽しめる素養。
使用ツール
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 役職
- Senior Specialist
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 選考の流れ
- メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。選考の流れ書類選考面接：複数回の面接をお願いしますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
- 掲載日
- 2026/07/02 14:34（89日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:59（3日前）
仕事内容
組織・チームのミッション
メルカリのミッションである「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」を達成するため、Group Corporate Development DivisionはM&Aを含む戦略投資・パートナーシップを通じて事業成長を加速させる役割を担っています。経営陣や関係部署と密接に連携しながら、メルカリの中長期成長戦略に貢献します。
業務内容
戦略・市場調査
市場・業界・競合環境、技術トレンドなどのリサーチ・分析
経営陣や事業部門に向けた戦略提言・インサイト提供
ソーシング
候補企業のリストアップ、調査及び分析
候補企業、投資家、アドバイザー・仲介等とのコミュニケーション
エグゼキューション
デュー・ディリジェンス、モデリング・バリュエーションの実施
各種契約内容の検討、調整及び契約締結における支援
社内外ステークホルダーとの連携による全体プロセス管理・意思決定支援
戦略的パートナー企業とのアライアンス案件の推進
ポストディール
推進・統合計画の実行
KPIモニタリングやシナジー創出を通じた案件価値最大化の支援
社内外ステークホルダーと連携したプロジェクトの推進
ユニークなチャレンジ
メルカリは「Go Bold（大胆にやろう）」を掲げ、前例にとらわれない挑戦を歓迎するカルチャーを持つ企業です。Group Corporate Developmentのポジションでは、この文化のもとで次のようなユニークで大胆な挑戦に取り組めます。
非連続な成長機会の創出
メルカリのプラットフォームのポテンシャルをレバレッジさせながら、M&Aや資本提携を活用し、新たな成長機会を創出します。事業環境の分析、社内議論や候補企業との関係構築を通じて戦略的な意思決定をリードし、企業価値の向上と事業ポートフォリオの進化に貢献します。主体的なプロジェクト推進
主体的なプロジェクト推進
社内外のステークホルダーを巻き込みながら、案件の構築から成立、その後の推進まで関与・支援します。当該関与を通じて、前例にとらわれない柔軟な意思決定や変化への対応力を発揮し、戦略設計、事業運営、プロダクト構築、テクノロジー活用など多面的な知見を深めることができます。
国内とグローバル展開両軸での取り組み
国内領域とともに、グローバルでのM&Aやパートナーシップ機会の創出・構築にも関与し、より大きな成長機会を追求します。様々なタイプの案件における調整・交渉を主導し、成長戦略を加速させます。
技術を活用した業務効率化と意思決定の革新
生成AIなどの最新技術を活用し、業務効率を飛躍的に向上します。同時に、リレーション構築や議論など代替が難しい領域に焦点を集中させ、迅速かつ的確な戦略策定や意思決定を可能にします。従来の方法にとらわれず、新しい価値やアプローチを常に模索し続けます。
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