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東京都のシステムエンジニア(SE・SIer)の求人1,300件

システムエンジニア

500〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のシステムエンジニア(SE・SIer)の求人の中央値(510万円)より10万円低い

勤務地
東京都中央区
休日
完全週休2日制(土日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

OutSystemsやMicrosoft Power Platformなどのローコードを主要ツールとして、要件定義から設計、開発、テストまでを一貫して担当するエンジニアの募集です。特に業務系Webアプリケーションを中心に、新規開発や機能改善を行います。案件に応じて、チーム推進や品質担保、他メンバーの育成支援なども担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与500〜1000万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • Webシステムや業務系アプリケーションの開発経験(目安:3年以上)
  • プログラミング(バックエンド)経験(言語不問・2年以上)
  • 結合単体テストの経験
  • Webアプリケーション開発の経験(ポジション・言語共に不問・1年以上)

求める人物像

  • SEとしてのスキルを活かしたい方
  • ローコードに留まらずシステム開発の広い領域で向上心をお持ちの方
  • AIを含めた新しい技術や開発手法に前向きな方
  • チームワークを重視して開発に取り組める方
  • メンバーズコアバリュー(挑戦・貢献・仲間・誠実)への共感
  • 前述のカンパニー行動指針への共感
  • 尊敬と傾聴で 協力関係 を築こうとする
  • 透明性を重んじアジリティ高めようとする
  • 利他の精神で価値を提供しようとする
  • 自ら状況を捉え自分事として行動しようとする

募集要項最終確認 10/26

職種
システムエンジニア(SE・SIer)
雇用形態
正社員試用期間6か月(支給額は同じ)
役職
適正に応じてテックリードやプロジェクトリーダーを担当いただくことがございます。
給与
500〜1000万円/年
給与の詳細
年収 500万円〜1,000万円 ・賞与/昇給:年2回 ・保有スキル・経験・能力により優遇 ・別途残業代支給 ・全国一律給与テーブル ・試用期間6か月(支給額は同じ)
手当
交通費移住支援金
勤務地
104-6037 東京都中央区晴海1丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階(受付35階)
働き方
お近くのオフィスへ週1回出社(他リモート)/ フルリモート(全国からの勤務可能)※全国どこでも勤務可、拠点への出社あり(週1回目安)※ご自宅から2時間圏内に弊者拠点が無い方はフルリモート(フル在宅)での勤務可能A:基本はハイブリッド参画とし、出社頻度や出張の有無はプロジェクト特性や個々の事情を踏まえて面接時に決定し、中長期的な支援を見据えて無理のないアサインを行います。
勤務時間
9:00〜18:00 休憩1時間月平均残業時間15h
休日・休暇
完全週休2日制(土日)祝日GW年末年始(5日)夏季休暇(3日)年次有給休暇(初年度最大10日)慶忌・特別休暇深夜リリース翌日がお休みになる特別休暇キャリアアップのための特別休暇:セミナーや外部研修を受講する場合、年度内に最大3日間の有給特別休暇を利用できます。
福利厚生
■健康診断■慶弔見舞金■社員紹介制度(友人紹介で報奨金)■在宅制度(自宅での勤務可)■表彰制度■積立確定給付年金■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%)■キャリアサポート制度┗推奨資格:定められた資格の取得で受験費用支給┗講座受講料・イベント参加支援:対象講座・対象イベントの参加費用の一部補助■職種別のコミュニティ「ギルド」┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能■社内勉強会費用補助■副業可能業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば、会社に届け出ることなく自由に副業可能です。(他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です)自発的な職業能力開発支援(メンバーズキャリアサポート):社員が自発的に教育訓練を受講する際、経費支援、時間確保支援、資格取得支援の3つの側面からサポートを提供しています。BEMA Lab:エンジニアの成長を支援する技術メディアとして、アジャイル開発/スクラム、DevOps/クラウド、AI、バックエンド、Flutter/モバイル、Jamstack/フロントエンドなど、多岐にわたる技術に関する記事を提供しています。社内勉強会・サークル活動:社員間の交流と学びの機会として、多様なテーマでの勉強会やサークル活動が活発に行われています。OutSystems、Power Platform関連資格の取得支援
社会保険
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
受動喫煙対策
東京本社:ビル屋内喫煙所あり
就業場所の変更の範囲
会社が指定する場所
経験年数
1年以上
選考の流れ
書類選考 ↓ 面接 ↓ (適性検査) ↓ 最終面接 ※管理職の場合など、面接回数が増える可能性もございます。 ↓ オファー
掲載日
2026/09/09 01:49(48日前)
最終確認
2026/10/26 22:33(1日前)

仕事内容

主要な役割

  • OutSystems や Microsoft Power Platform といったローコードを主要ツールとして、要件定義から設計、開発、テストを一気通貫で進行するエンジニアとして開発プロジェクトにご参画いただきます。
  • 適正に応じてテックリードやプロジェクトリーダーを担当いただくことがございます。

プロジェクトの特徴(よくある例)

  • 立ち上げ時を除けば、ドキュメント作成よりも設計・開発・テストに多くの時間を割き、お客さまやエンドユーザーと近い距離で、企業の垣根を超えてメンバーと対話しながら進める点が特徴です。
  • 開発対象はプロダクト系から業務系まで幅広いものの、特に業務系Webアプリケーションが中心で、クライアントやユーザーの声を反映しながら新規開発や機能改善を行います。

プロジェクトの体制と進行例

  • 案件や品質のリード、開発提案や環境改善、育成支援など、ご経験や志向性に応じて範囲を広げて挑戦いただけます。
  • クライアントはOutSystemsやMicrosoft Power Platformを採用した大手企業の内製開発チーム(プライム案件)
  • 当社からはスクラムマスター 1名、デザイナー 1名、エンジニア 3名〜など
  • 複数名で準委任型契約を行い、お客さまエンジニアと開発実施
  • スクラム、UX/UIデザインの開発プロセスで進行
  • 中長期の案件が多く、お客さまを含むPJメンバーでワンチーム実施
  • テックリードとして設計・開発、品質担保を実施
  • 他メンバーのコードレビューやペアプロ支援
  • シニアメンバーによる後方支援

ご担当範囲

  • プロジェクトリーダーとしてのチーム推進や案件立ち上げ支援
  • テックリードとしての品質担保
  • 要件定義、要求の吸い上げからの実施
  • スクラムマスターやテクニカルディレクター、システムアーキテクト担当
  • 他メンバーの育成支援
  • ※ 記載の事項は案件性質により異なる可能性があります。

募集背景

  • 昨今の加速度的なDX化やローコード内製の需要をうけ、事業拡大を背景とした募集になります。

ポジションの魅力

  • SE/PG全般の経験が活かせる
  • クライアントやエンドユーザーの近くで直接声をきける
  • 成長カンパニーで一緒に組織づくりを体験、挑戦できる
  • エンジニアリング業務に幅広くチャレンジできる
  • デザイナーやスクラムマスターなど多様な人材の動きが見える
  • ローコードを主軸としながらもローコード以外のエンジニアリングを追求できる
  • コミュニケーションが活発でチームとして価値提供が行える
  • カンパニー社長がエンジニア出身で技術の話がしやすい
  • 研修・資格取得支援制度で成長をサポート

キャリアイメージ

  • メンバーズグループ全体で様々な職種が存在しますので、専門領域を深める・横に広げるなど、様々な キャリアプランの選択が可能 です。
  • 以下の記載は当カンパニーでご活躍いただく上での凡例です。社内の評価・職種制度とは異なります。

ジュニア・エンジニア

  • ローコードによる詳細設計・実装・テストが行える

ミドル・エンジニア

  • 要件定義から設計、実装、テストが行えて、ジュニアに対しての指示やスキルトランスファーが可能

シニア・エンジニア

  • 開発プロセスまたはアーキテクチャに関する提案と設計が行え、要件定義からテストまでを一通り行うことができる。ミドル層以下に対して指示やスキルトランスファーが可能

デザインエンジニア

  • UXデザインを強みとしたエンジニアリング

スクラムマスター

  • スクラムを運用するためのプロフェッショナル

研修スキルアップ支援

  • メンバーズでは、入社時から継続的な学習とスキルアップを促進するため、様々な研修と支援を提供しています。
  • ◾️ 入社時オンボーディング・研修
  • ◦ 中途入社オリエンテーション(オンライン):会社のミッション・VISION2030、IT関連、情報セキュリティ、労務関連など、メンバーズで働く上で必要な基本情報を説明し、早期の会社理解を促します。
  • ◦ M-One研修(リアル開催):社長や執行役員との対話を通じて、ミッション・VISION2030への理解を深める重要な研修です。グループワークや懇親会を通じて、同時期に入社した社員同士の横のつながりを築く機会も提供されます。
  • ◦ 座談会(オンライン):M-One研修で形成された同期のつながりを維持し、近況や目標、入社後の悩みなどを共有し、相互理解を深めるための交流の場です。
  • ◾️ 継続的なスキルアップ支援
  • ◦ 自発的な職業能力開発支援(メンバーズキャリアサポート):社員が自発的に教育訓練を受講する際、経費支援、時間確保支援、資格取得支援の3つの側面からサポートを提供しています。
  • ◦ キャリアアップのための特別休暇:セミナーや外部研修を受講する場合、年度内に最大3日間の有給特別休暇を利用できます。
  • ◦ BEMA Lab:エンジニアの成長を支援する技術メディアとして、アジャイル開発/スクラム、DevOps/クラウド、AI、バックエンド、Flutter/モバイル、Jamstack/フロントエンドなど、多岐にわたる技術に関する記事を提供しています。
  • ◦ 社内勉強会・サークル活動:社員間の交流と学びの機会として、多様なテーマでの勉強会やサークル活動が活発に行われています。
  • メンバーズは、「生涯スキル向上を望む」社員を歓迎し、育成に力を入れています。多くの社員が育成志向を持ち、特に若手層の育成に積極的に関わっています。これらの充実した制度と支援を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、継続的に成長していける環境がメンバーズにはあります。

カンパニー内の活動

  • Slack上でナレッジや相談などを随時交換
  • 週次でメンバーがオンラインで集まり勉強会を実施
  • OutSystemsやPower Platform、スクラムやUXデザイン研修を実施
  • OutSystems、Power Platform関連資格の取得支援
  • 半期毎にオフラインでの総会を実施
  • 案件状況により、育成や後方支援の実施
  • リモートと週1以上出勤のハイブリッド型が基本(フルリモートを除く)

FAQ

  • Q: 所属メンバーの構成や所属拠点は?
  • A:エンジニアが中心(9割)でOutSystems担当者が多めの構成となり、北海道から九州まで幅広く地方勤務者が所属する一方、本社晴海には2025年9月時点で全体の約半数が在籍しているカンパニーです。
  • Q: 開発環境は?
  • A:当社PC(Win or Mac)を使う場合と顧客貸与PCの場合と、案件により異なります。
  • Q: 別部署(カンパニー)との関係
  • A:公募による異動制度があり、案件内でも他部署と連携して推進することがあります。
  • Q: 担当ローコードツールについて
  • A:ご経験者であれば該当ツールを担当します。稀ではありますが、案件状況に応じて別ツールを研修のうえ、ご担当いただくこともございます。

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応募は株式会社メンバーズの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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