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東京都のWebマーケティングの求人923件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
マーケティング責任者
- 勤務地
- 東京都文京区
- 休日
- 週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業可能(許可制)
どんな仕事かAIによる生成
マーケティングチームで、ディスプレイ・SNS広告の運用を軸に、動画・バナーのクリエイティブディレクションを担います。KPI設計・改善、データ分析、広告成果のレポーティングと改善サイクルの推進、チームや外部パートナーとの連携・進行管理を行います。
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応募資格
歓迎
- マーケティングオートメーションツールの導入・運用経験
- SEO/コンテンツマーケティング/CRO の知識や経験
- スタートアップや新規事業立ち上げの経験
- チームマネジメント・メンバー育成の経験
- 英語力
求める人物像
- 当社のミッション「アイデアとテクノロジーで医療に携わるすべての人を幸せにする」に共感いただける方
- 困難な課題にぶつかっても粘り強く取り組み、やり遂げられる
- データに基づいて仮説を立て、論理的に思考することができる
- 広告データだけでなく、ユーザー行動データやサービスデータも分析し、施策に活かすことができる
- チームの一員として、関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら協力して業務を進めることができる
- 医療・法規制など、未知の領域に対しても積極的に自学し、キャッチアップできる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 正社員あり(6か月)
- 役職
- グロースマーケティング責任者候補
- 給与
- 800〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収800万円〜1300万円(固定残業代 月45時間含む)
- 手当
- 家賃補助月3万円引越し費用補助7万円
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー4F
- 働き方
- ※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制 フレキシブルタイム: (始業)8時00分から09時45分、(終業)15時00分から22時00分 コアタイム:9時45分から15時00分
- 休日・休暇
- 週休2日祝日土曜日日曜日年末年始(12月30日〜1月3日)有給休暇10日
- 福利厚生
- Qごとに全社で達成会(懇親会)実施月・金の出社日はランチ無料新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施ストックオプション制度ありオフィスグリコOFFICE DE YASAIオフィスにある書籍読み放題トレーニングマシーンありデロンギコーヒーマシン使い放題(コーヒー豆も会社負担で補充)電子レンジ、冷蔵庫完備ウォーターサーバー(温/冷)※ビル共用スペースにありダイソン空気清浄機/掃除機あり個人ロッカーあり個室ブースあり健康診断(年1回)インフルエンザ予防接種全額補助自販機※ビル共用スペースにあり副業可能(許可制)PC・ディスプレイ・社用携帯支給
- 社会保険
- 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
- 受動喫煙対策
- 屋内完全禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:35(110日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 01:01(今日)
仕事内容
業務内容
- 当社のマーケティングチームにて、ディスプレイ・SNS広告運用を軸に、クリエイティブディレクションまで担うグロースマーケティング責任者候補を募集しています。デザイン経験は必須ではありませんが、動画/バナー制作におけるディレクション経験を活かし、広告運用とクリエイティブの両輪で成果を最大化していただきます。
具体的な業務内容:
- ディスプレイ広告、SNS広告(Instagram / TikTok 等)の運用
- 広告効果を高めるための動画・バナー等の クリエイティブディレクション
- KPI 設計・改善、ターゲティング戦略の立案・実行
- GTM、GA4、BigQuery 等を用いたデータ分析と意思決定支援
- 広告運用成果のレポーティングと改善サイクルの推進
- チームや外部パートナーとの連携・進行管理
このポジションの魅力
- 裁量の大きさ:月間数億円規模の広告予算に関わり、成果をダイレクトに反映できる
- 幅広い経験:広告運用だけでなく、動画・バナーディレクションや分析まで一気通貫で関われる
- 成長環境:スタートアップ特有のスピード感の中で、戦略から実行まで担える
- キャリアパス:責任者候補として、将来的にチームを率いる役割を期待
この求人は、株式会社Medical Shiftの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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