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事業部長
- 勤務地
- 東京都文京区
- 休日
- 週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・副業可能(許可制)
どんな仕事かAIによる生成
事業部全体のP&L責任を持ち、成長のボトルネックを特定・解決しながら組織をリードする事業部長を募集しています。事業戦略の立案・推進、新規事業機会の発掘と事業化、事業部メンバーの採用・育成・評価などを担います。
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応募資格
必須
- 事業部門のマネジメント経験(部長職相当以上)
- P&L責任を持った事業運営経験
- データドリブンな課題分析・仮説検証の実績
- 複数のステークホルダーを巻き込んだ問題解決経験
歓迎
求める人物像
- 「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方
- 課題を特定して実装・完了まで責任を持つ、経営者的な感覚で動ける方
- 20〜30代のうちに、自分の名前で語れる実績を作りたい方
- 「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員あり(条件変更なし)
- 採用区分
- 中途
- 役職
- 経営直下で事業全体を束ねる事業部長※入社後は移行期間を設けたうえで、事業部長に正式登用します。
- 給与
- 1500〜2000万円/年
- 給与の詳細
- 1,500万円〜2,000万円
- 手当
- 家賃補助月3万円引越し費用7万円
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー4F
- 働き方
- ※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択出社:月・火・水・金 出社基本
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制フレキシブルタイム:(始業)8時00分から09時45分、(終業)15時00分から22時00分コアタイム:9時45分から15時00分
- 休日・休暇
- 週休2日祝日土曜日日曜日年末年始(12月30日〜1月3日)有給休暇10日
- 福利厚生
- ・Qごとに全社で達成会(懇親会)実施・月・金の出社日はランチ無料・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施・ストックオプション制度あり・オフィスグリコ・OFFICE DE YASAI(野菜とフルーツはもちろん、デザート・軽食・おかず・米飯・麺も格安で購入可能!)・オフィスにある書籍読み放題・トレーニングマシーンあり・デロンギコーヒーマシン使い放題(コーヒー豆も会社負担で補充)・電子レンジ、冷蔵庫完備・ウォーターサーバー(温/冷)※ビル共用スペースにあり・ダイソン空気清浄機/掃除機あり・個人ロッカーあり・個室ブースあり・健康診断(年1回)・インフルエンザ予防接種全額補助・自販機※ビル共用スペースにあり・副業可能(許可制)・PC・ディスプレイ・社用携帯支給
- 社会保険
- ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
- 受動喫煙対策
- ・屋内完全禁煙
- 掲載日
- 2026/06/30 23:36(109日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 01:01(今日)
仕事内容
募集背景
- 売上100億円・IPOという目標に向け事業が本格的な成長段階に入る中、経営直下で事業全体を束ねる事業部長を新設しました。代表2名だけでは目が届かない領域が生まれており、各事業を横断しながら成長のボトルネックを特定・解決できる人材が必要です。
- ※入社後は移行期間を設けたうえで、事業部長に正式登用します。
このポジションの役割
- 事業部全体のP&L責任を持ちながら、成長のボトルネックを特定・解決し、組織をリードする役割です。「戦略立案 → 実行 → 検証 → 組織への埋め込み」のサイクルを自ら回し、事業と組織を同時にスケールさせることが期待されます。
①事業戦略の立案・推進
- ビジョン・事業戦略の策定とOKR/KPIへの落とし込み
- 定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定と解決推進
- 施策の効果測定とPDCAサイクルの確立
②成長機会の発掘と事業化
- 市場規模・参入機会の分析を踏まえた新規事業機会の特定
- 新規プロダクト・サービスの企画立案とMVP検証
- 経営リソースの最適配分と優先順位判断
③組織マネジメント・変革推進
- 事業部メンバーの採用・育成・評価
- 部門間のアライメント強化と意思決定の高速化
- オペレーショナルエクセレンスの追求と組織文化の醸成
この求人は、株式会社Medical Shiftの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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