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こだわり条件
条件をクリア
東京都の事業開発・事業企画の求人1,251件

事業部長

1500〜2000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の事業開発・事業企画の求人の中央値(679万円)より821万円高い

勤務地
東京都文京区
休日
週休2日
雇用形態
正社員
  • ※・副業可能(許可制)

どんな仕事かAIによる生成

事業部全体のP&L責任を持ち、成長のボトルネックを特定・解決しながら組織をリードする事業部長を募集しています。事業戦略の立案・推進、新規事業機会の発掘と事業化、事業部メンバーの採用・育成・評価などを担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1500〜2000万円/年

募集元で応募する株式会社Medical Shiftの採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 事業部門のマネジメント経験(部長職相当以上)
  • P&L責任を持った事業運営経験
  • データドリブンな課題分析・仮説検証の実績
  • 複数のステークホルダーを巻き込んだ問題解決経験

歓迎

  • スタートアップでのゼロイチ・事業グロース経験
  • 戦略コンサルティングファームでの実務経験(MBB・Big4等)
  • PMF(プロダクトマーケットフィット)達成経験
  • M&A・アライアンス・IPO準備等の経験
  • 医療/ヘルスケア・SaaS領域での実務経験

求める人物像

  • 「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方
  • 課題を特定して実装・完了まで責任を持つ、経営者的な感覚で動ける方
  • 20〜30代のうちに、自分の名前で語れる実績を作りたい方
  • 「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方

募集要項最終確認 10/17

職種
事業開発・事業企画
雇用形態
正社員あり(条件変更なし)
採用区分
中途
役職
経営直下で事業全体を束ねる事業部長※入社後は移行期間を設けたうえで、事業部長に正式登用します。
給与
1500〜2000万円/年
給与の詳細
1,500万円〜2,000万円
手当
家賃補助月3万円引越し費用7万円
勤務地
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー4F
働き方
※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択出社:月・火・水・金 出社基本
勤務時間
・フレックスタイム制フレキシブルタイム:(始業)8時00分から09時45分、(終業)15時00分から22時00分コアタイム:9時45分から15時00分
休日・休暇
週休2日祝日土曜日日曜日年末年始(12月30日〜1月3日)有給休暇10日
福利厚生
・Qごとに全社で達成会(懇親会)実施・月・金の出社日はランチ無料・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施・ストックオプション制度あり・オフィスグリコ・OFFICE DE YASAI(野菜とフルーツはもちろん、デザート・軽食・おかず・米飯・麺も格安で購入可能!)・オフィスにある書籍読み放題・トレーニングマシーンあり・デロンギコーヒーマシン使い放題(コーヒー豆も会社負担で補充)・電子レンジ、冷蔵庫完備・ウォーターサーバー(温/冷)※ビル共用スペースにあり・ダイソン空気清浄機/掃除機あり・個人ロッカーあり・個室ブースあり・健康診断(年1回)・インフルエンザ予防接種全額補助・自販機※ビル共用スペースにあり・副業可能(許可制)・PC・ディスプレイ・社用携帯支給
社会保険
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策
・屋内完全禁煙
掲載日
2026/06/30 23:36(109日前)
最終確認
2026/10/17 01:01(今日)

仕事内容

募集背景

  • 売上100億円・IPOという目標に向け事業が本格的な成長段階に入る中、経営直下で事業全体を束ねる事業部長を新設しました。代表2名だけでは目が届かない領域が生まれており、各事業を横断しながら成長のボトルネックを特定・解決できる人材が必要です。
  • ※入社後は移行期間を設けたうえで、事業部長に正式登用します。

このポジションの役割

  • 事業部全体のP&L責任を持ちながら、成長のボトルネックを特定・解決し、組織をリードする役割です。「戦略立案 → 実行 → 検証 → 組織への埋め込み」のサイクルを自ら回し、事業と組織を同時にスケールさせることが期待されます。

①事業戦略の立案・推進

  • ビジョン・事業戦略の策定とOKR/KPIへの落とし込み
  • 定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定と解決推進
  • 施策の効果測定とPDCAサイクルの確立

②成長機会の発掘と事業化

  • 市場規模・参入機会の分析を踏まえた新規事業機会の特定
  • 新規プロダクト・サービスの企画立案とMVP検証
  • 経営リソースの最適配分と優先順位判断

③組織マネジメント・変革推進

  • 事業部メンバーの採用・育成・評価
  • 部門間のアライメント強化と意思決定の高速化
  • オペレーショナルエクセレンスの追求と組織文化の醸成

この求人は、株式会社Medical Shiftの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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