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北海道の法人営業の求人129件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
法人営業（人材派遣サービス担当）
25.7万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 休日
- 週休2日制（土・日）、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
初回配属では、人材派遣サービスの法人営業を担当します。新規開拓営業、人事課題のヒアリング、派遣スタッフの紹介や就業フォロー、契約書作成などを行います。事務・オフィス、IT・エンジニア、介護・福祉・医療の各職種を担当する営業を経験することが可能です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 高卒以上かつ社会人経験1年以上
歓迎
- 販売・サービス業での接客経験
求める人物像
- 責任感をもって、人と向き合える方
- 人材ビジネスを通じて社会貢献をしたい・自己成長したい方
応募について
- 業界経験・営業経験は問いません。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月間 ※労働条件の変更なし
- 給与
- 25.7万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給：257,000円～（住宅手当・営業職務手当含む）※基本給：190,000円～※住宅手当14,000円、営業職務手当50,000円（内訳：職務手当20,000円、時間外勤務手当30,000円 ※30,000円を超える時間外割増賃金については、別途支給）年1回（4月）年度評価により昇給の機会あり年2回（6月・12月） ※試用期間中は支給対象外
- 手当
- 住宅手当14,000円営業職務手当50,000円職務手当20,000円時間外勤務手当30,000円通勤手当上限：30,000円/月時間外手当
- 勤務地
- 北海道札幌市青森県青森市岩手県盛岡市秋田県秋田市山形県山形市宮城県仙台市福島県郡山市新潟県新潟市埼玉県さいたま市大宮区／川越市東京都中央区／港区／新宿区／渋谷区／立川市／府中市神奈川県横浜市/藤沢市/厚木市千葉県千葉市／柏市愛知県名古屋市/岡崎市/豊田市三重県四日市滋賀県草津市京都府京都市大阪府大阪市/堺市兵庫県神戸市／姫路市島根県松江市岡山県岡山市広島県広島市香川県高松市福岡県福岡市／北九州市熊本県熊本市鹿児島県鹿児島市
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【フレックスタイム制】標準労働時間（1日）：8時間フレキシブルタイム：9:00～18:00備考：フレックスタイム制による勤務です。※コアタイムなし
- 休日・休暇
- 週休2日制（土・日）、祝日※土・日曜出社の場合、平日に振替休日取得年末年始(12/29～1/3)有給休暇（初年度付与日数は入社時期による）産前産後休業育児休業看護・介護休暇積立休暇 等
- 福利厚生
- ・住宅手当（一般職社員には一律手当支給）・借上社宅制度（当社規定に基づく）・育児・介護短時間勤務制度・定期健康診断、特定業務従事者健康診断、ストレスチェック・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・団体生命保険・確定拠出年金制度・入院保険、死亡保障保険、所得補償保険・結婚祝い金、弔慰金、疾病見舞金、災害見舞金・マンパワーグループクラブオフ(福利厚生サービス)
- 社会保険
- ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・団体生命保険
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接（オンライン）→適性検査（SPI/自宅受験）＋最終面接（オンライン）※面接は、オンラインでの実施を想定していますが、対面実施をご提案させていただく可能性があります。
- 掲載日
- 2026/07/03 14:09（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:59（1日前）
仕事内容
職種
- 総合職（初回配属は、人材派遣サービスの法人営業を担当していただきます）
仕事内容
- 総合人材サービス会社として、企業・求職者の抱える様々な課題に対して、最適なサービスを提供します。初回の配属は、人材派遣サービスの法人営業を担当していただきます。
- 新規開拓営業（電話・訪問）
- 人事課題のヒアリング
- 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介
- 職場見学の実施
- 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー
- 契約書作成などの事務処理
- 各種プロジェクトへの参加なども可能です。
取り扱い職種
- 弊社では、ブランド・支店ごとに、対応職種が分かれています。
- 主に、下記の3つの職種の営業担当を経験することが可能です。
- 応募時に、ご希望をお伺いいたします。
- 応募段階で、ご希望を決定することが難しい場合は、すべての領域で選考をすることも可能です。お気軽にご相談ください。
事務・オフィス
- 一般事務│営業事務│英文事務│経理事務│総務事務│人事事務（採用・労務管理）│金融事務│法務事務│貿易・国際事務│秘書│通訳・翻訳│受付│広報・宣伝・IR│企画・マーケティング│OAオペレーター│データ入力
IT・エンジニア
- SE・システムエンジニア│プログラマー│ネットワークエンジニア│運用管理・保守│ユーザーサポート・ヘルプデスク│テスト・評価│CADオペレーター│CAD・設計│インストラクター│WEBデザイナー│DTPオペレーター
介護・福祉・医療
- 介護・ヘルパー│看護師│看護助手│生活支援員│介護事務│調理補助│清掃員│ 送迎要員│医療事務│薬剤師│臨床検査技師│受付・クラーク
教育理念：Learnability（ラーナビリティ：学習意欲）
- 「Learnability」とは、新たなスキルを学習する「意欲」や「能力」を意味しています。
- マンパワーグループでは、社員ひとりひとりが「なりたい自分」のために自己投資し、成長したいという意欲を応援する環境が整っています。
マンスリーダイヤログ
- 上司とメンバー間でより良い関係性を築き、適切なキャリア支援に繋げていく取り組みです。
- 質の高い関係性の構築により、メンバーが主体的に考え行動し成果を出すことができます。
- そのサイクルを繰り返すことで、仕事のやりがいや働き甲斐を感じ、日々の業務を通した成長支援を目的として、上司とメンバー間（1対1）で対話する時間を月1回設けています。
Career Development Program:CDP
- キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を長期的に育成していくプログラムのことです。
- 年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。
- この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることを目的としています。
ジョブ・ポスティング制度：Job Posting
- 社員の自律的なキャリア形成を支援する施策として導入した制度です。
- 各部門が必要としているポストを社員に公開し、応募者の中から必要な人材を登用する仕組みのことで、人材の有効活用により社内の活性化を図るとともに、各部門の戦略的な人材確保・育成に役立てています。
- 会社から役割・業務を一方的に与えるのではなく、社員の自己成長や自己実現の機会を提供することで、自らチャレンジする姿勢を大切にしたいと考えています。
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