事業開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ロッテグループが保有する遊休地の有効活用や再開発を企画・立案し、不動産開発プロジェクトを推進するポジションです。設計会社・施工会社との連携や行政協議、パートナーとの協業、各種契約の取りまとめなど、プロジェクトマネジメント全般を担います。ライブハウスプロジェクトでは、建築の進捗管理や関係各社との調整、開業準備や事業スキームの検討も行います。
応募資格
必須
- 不動産開発に関わる業務経験のある方
デベロッパーやゼネコンなどで以下のいずれかの開発を行った経験のある方
- アリーナやスタジアム
- ホテル
- 商業施設
- その他複合施設
- 行政と連携、協議を行って都市開発業務を行った経験のある方
- 該当プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をけん引した経験
- 高いコミュニケーション能力を持ち、ステークホルダーを巻き込んで業務を推進できる方
- 指示待ちではなく、能動的に行動できる方
- 既存のビジネスモデルに囚われず、新しい挑戦ができる方
歓迎
- 英語にて、会議やメール等のやりとりを行った経験がある方
- 一級建築士、宅建士(宅地建物取引士)の資格をお持ちの方
求める人物像
- 明るくコミュニケーションできる方
- 能動的にタスクを設計し、プロジェクトを推進する自走力がある方
- 既存のビジネスモデルに満足せず、新しい挑戦ができる方
- 自ら積極的に新たな事業開拓を行うことに興味がある方。
- 大きな事業規模の開発を事業者として推進したい方。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 正社員無有(2ヶ月) ※試用期間中の労働条件の変更なし
- 役職
- マネージャー候補者
- 給与
- 910〜1029万円/年
- 給与の詳細
- 年収 910万円〜1,029万円 (備考:固定月収 50万円~57万円+賞与) 【形態】月給制 【賞与】年2回(7月・12月)、年平均:5.9ヶ月(2026年) ※初回賞与は入社時期により一定額支給 ※月給は基幹職(マネージャー候補者)のものを記載 ※基幹職の場合、本給(約50万円~57万円)に30時間相当分の残業手当を含む ※残業手当が30時間相当分を超えた場合は、別途支給
- 手当
- 時間外手当通勤手当住宅手当家族手当
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿3-20-1
- 転勤
- 当面なし ※ジョブローテーションがあります。
- 働き方
- フレックス制度あり、在宅勤務制度あり(利用条件あり)フレックス制度あり、在宅勤務制度あり(利用条件あり)
- 勤務時間
- 就業時間:8:45~17:30(所定労働時間:7時間45分) 【休憩】60分 【残業】月平均20時間程度 【備考】フレックス制度あり、在宅勤務制度あり(利用条件あり)フレックス制度あり、在宅勤務制度あり(利用条件あり)
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 年間休日数:129日(※2026年度の記載になります)完全週休2日制夏季休暇年末年始休暇特別休暇など
- 福利厚生
- 【退職金制度】有、定年60歳(65歳までの再雇用制度あり)【教育制度】階層別研修、選抜型研修、自己啓発支援、グローバル人材育成、通信教育、語学研修、キャリア開発支援 他【その他】借上げ社宅制度、寮、社内預金、他・出産・育児系制度(産休、育休、育児時短勤務など)※育児休業取得実績あり 育休後復帰率:99%・介護系制度(介護休業、介護休暇)・外部福利厚生サービス
- 社会保険
- 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務。但し、出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)。但し、出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接 → 適性検査(オンライン) → 最終面接(対面) →内定・オファー面談 ※面接形式は応募者の方の居住地をふまえて、対面 または オンラインで実施いたします。 一次、最終のどちらか1回は、対面実施の予定です。
- 掲載日
- 2026/10/02 05:51(今日)
- 最終確認
- 2026/10/02 05:51(今日)
仕事内容
ロッテホールディングスが目指す姿
- ロッテホールディングスでは食品事業に加え、先端素材事業、ライフスタイル&エンターテインメント事業の3本を大きな柱として成長戦略を描いています。
- 今回募集するCRE開発推進課では、ロッテグループの保有するアセットを活用した不動産開発として、新大阪のライブハウス建設やホテル開発、首都圏の複合開発など、多岐にわたる検討を推進しています。
- これらの事業は不動産開発の側面も強く、当社がこれまでノウハウを保有していない新しい領域となるため、本領域を牽引いただける中核人材の強化が必要不可欠となっています。
期待している役割
- スポーツ・エンターテインメントなど複数の領域にまたがる不動産開発事業において、企画開発、設計会社や施工会社、建築コンサルタントなどとの連携や管理、JV組成や協業先の開拓、ステークホルダーとの折衝など幅広い業務を担っていただくことを期待しています。
- また、ロッテが保有する遊休地の活用について、新規テーマの立案・実行も推進していただくことを想定しております。
配属先の情報
- 新規事業開発を担う「事業開発部」内のCRE開発推進課へ配属となります。CRE活用検討業務や具体的な不動産開発業務、現在進行中のライブハウス運営事業の立ち上げなどを幅広く担っていただきます。
業務内容
- CRE課が推進する不動産および事業開発事業全般
構成人員
- CRE開発推進課 4名(内1名はライブハウス運営会社へ出向)
- ※加えて、ライブエンタメ事業統括を担う顧問1名、ライブハウス建築に関する外部顧問1名が在籍しています。
担当業務
- 不動産開発担当として、以下の役割を担っていただきます。
①ロッテグループ保有地の新規開発案件の推進
- 日本全国にあるグループ保有地(遊休地)の有効活用や再開発の企画・立案。ロッテはホテル、流通、エンタメ、球団など多岐にわたる事業を展開しており、多様な施設開発の可能性があります。
- 現在も、ライブハウス開発や、商業・宿泊・エンタメの複合施設、ホテル開発プロジェクトなどが進行中です。
②プロジェクトマネジメント全般
- 上記プロジェクトを横断的に担当し、設計会社・施工会社との連携、コストやスケジュールの妥当性検証、行政協議、デベロッパー等パートナーとの協業および各種契約の取りまとめを行います。
- ※実務の一部を外部パートナー(PMやCM)に委託・共同推進する場合も、事業主としてプロジェクトを牽引していただきます。
- ※業務を細分化して切り出すのではなく、チームメンバーと役割分担をしながら、不動産知見を活かしてプロジェクト全体に携わっていただきます。社内外のドキュメント作成、社内会議や外部企業との商談・折衝なども含まれます。
- ※必要に応じて出張や取引先への外出などが発生します。
③ライブハウスプロジェクトの立ち上げ業務(2026年春事業開始予定)
- 現在建築工事が進行中の案件において、事業主の立場でJVパートナーと共に建築の進捗管理、設計監理会社やゼネコンとの調整を行います。開業に向けた準備のほか、自社単独にとどまらない協業パートナー候補の探索や事業スキームの検討も行います。
キャリアパス
- 本ポジションは、ロッテホールディングスの新たな事業を牽引する、不動産開発を軸としたエキスパート人材としてのキャリアとして位置づけています。
- 入社の後は、現在進捗している開発プロジェクトに携わっていただき、事業立ち上げに向けて推進力を発揮いただくことを想定しています。さらに中長期的には、ロッテの保有する遊休地などを活用した新たなビジネスの発掘と開拓を行っていただき、ロッテの持続的成長を支えていただく人材となっていただきたいと考えています。
入社後のフォロー体制
- OJTを中心として、実務を通じて業務理解を深めながらキャッチアップしていただきます。各領域において、専門知見のある外部顧問を採用しており適宜相談可能です。
- また、働き方の柔軟性も持ちながら、仕事を進めていただけます。
・グループ会社を横断して、ダイナミックな事業推進が可能
- 日韓ロッテは約8兆円規模のグローバルなコングロマリット企業であり、配属部署は日韓事業を幅広く見ながら新規事業を開発するチームです。
- 日韓ロッテが展開する事業には、スーパー、モール、コンビニ、百貨店、ホテル、免税店、テーマパーク、カフェ、食品・菓子・飲料製造販売、ITなどがあり、ロッテホールディングスはどの事業ともコミュニケーションをとり、事業の幅を広げることができます。
- グループ会社内ではロッテ不動産、ロッテファイナンシャル、韓国ロッテなどとの業務連携を行うことがあります。
・意思決定のスピードが速く、様々なチャレンジが可能
- 配属先のチームでは経営陣との距離が近く、決断スピードの速い環境であるため、さまざまなチャレンジが可能です。
この求人は株式会社ロッテの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
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