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グローバル本部 事業企画部 事業計画課
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
海外現地法人の損益予算実績の取りまとめや決算書分析、課題抽出と業績改善施策の策定・実行支援を担当します。海外事業全体の戦略策定や、事業予算達成に向けた部門横断的プロジェクトの企画立案・進捗管理にも携わります。新規事業開発や業務提携、資本参加に関する市場・妥当性分析および実行支援も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- メーカーまたは商社における、財務・管理会計のインハウス実務経験のある方
- 経営企画における実務経験（2年程度）もしくは、事業企画における実務経験（2年程度）のある方
- 海外事業管理における実務経験のある方
- 財務諸表の作成経験のある方
- 多様な関係者を巻き込み、合意形成を導いたプロジェクト推進経験のある方
- ビジネスレベルの英語力 ※TOEICの点数目安はなく、会話ができることを重視します
- ビジネスレベルの日本語力 ※通常のコミュニケーション、会話ができることを重視します
歓迎
- 新規事業開発、業務提携、または資本参加に関する市場・妥当性分析の実務経験のある方
- 海外現地法人への駐在経験、または海外事業における「ハンズオン型」の支援・指導経験のある方
- 食品、日用品、消費財（FMGC）業界、または専門商社での実務経験、海外事業管理業務の経験のある方
- IT・デジタル技術を活用した、データドリブンな経営分析や業務効率化の推進経験のある方
- 基幹システム（ERP）の活用、または管理会計・予実管理システムの導入・運用経験
求める人物像
- 異文化や多様な関係者を尊重し、粘り強く合意形成に導ける方。
- セルフモチベート可能な方
- ブランドに誇りを持ち、変化へ柔軟かつポジティブに挑戦できる方。
- お客様視点の思考を持ち、異文化や多様な関係者と協働できる方。
- 強い成長意欲で自ら意思決定し、貪欲に最後までやり抜く力がある方。
- グローバルな舞台で周囲に刺激を与え、チームを力強く牽引できる方。
- メーカーや商社で培った海外実務・管理会計のスキルを活かし、より大きな裁量を持って挑戦したい方。
- 分析や提案だけでは物足りなさを感じ、事業会社で「戦略策定から実行・改善」まで一貫して取り組みたい方。
- 単一の職種に留まらず、多角的な実務経験を積み、全社視点を持った経営人材を目指したい方。
- ブランドに誇りを持ち、自らの意思とポジティブな思考で、新しい市場を切り拓いていきたい方。
応募について
- 外国籍の方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 正社員無有（2ヶ月） ※試用期間中は労働条件の変更なし
- 給与
- 587〜967万円/年
- 給与の詳細
- 年収 587万円〜967万円 （備考：固定月収 32万円~54万円+残業15時間+賞与） 【形態】月給制 【賞与】年2回（7月・12月）、年平均：5.9ヶ月（2026年） ※初回賞与は入社時期により一定額支給 ※月給は一般職、基幹職（マネージャー候補者）のものを記載 ※基幹職の場合、本給（約50万円～54万円）に30時間相当分の残業手当を含む ※残業手当が30時間相当分を超えた場合は、別途支給
- 手当
- 時間外手当通勤手当住宅手当家族手当
- 勤務地
- 160-0023 東京都新宿区西新宿３丁目２０−１
- 転勤
- 当面なし※総合職採用のため、ジョブローテーションがございます。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業時間:8:45~17:30(所定労働時間:7時間45分) 【休憩】60分 【残業】月平均15時間程度 【備考】フレックス制度あり※フレックス勤務制を導入しており、業務や個人の都合に合わせた柔軟な働き方が可能です
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 年間休日数:129日(※2026年度の記載になります)完全週休2日制夏季休暇年末年始休暇特別休暇など
- 福利厚生
- ・出産・育児系制度（産休、育休、育児時短勤務など）※育児休業取得実績あり 育休後復帰率：99％・介護系制度（介護休業、介護休暇）・外部福利厚生サービス【退職金制度】有、定年60歳(65歳までの再雇用制度あり)【教育制度】階層別研修、選抜型研修、自己啓発支援、グローバル人材育成、通信教育、語学研修、キャリア開発支援 他【その他】借上げ社宅制度、寮、社内預金、他
- 社会保険
- 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務。但し、出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）。但し、出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接 → 適性検査（オンライン） → 最終面接（対面）→内定・オファー面談 ※面接形式は応募者の方の居住地をふまえて、対面 または オンラインで実施いたします。 一次、最終のどちらか1回は、対面実施の予定です。 ※別途英語面接がございます
- 掲載日
- 2026/07/04 21:26（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:04（1日前）
仕事内容
グローバル本部が目指していること
- 2030年に「アジアNo.1・グローバルTOP10」を目指し、海外売上高1700億円への拡大を掲げています 。グローバル本部のミッションは従来の日本型システムの輸出から脱却し、現地起点での価値創出を加速させることです 。戦略基盤として日韓の資源を統合し、包括的な戦略立案やM&A機会の探索 、Capexの最適配分を主導します 。さらに北米のマス市場攻略やタイでの新ライン導入といった攻めの投資を進めるとともに 、サプライチェーンの多層化による調達ルートの分散を徹底し 、地政学リスクやコスト高騰に負けない強靭なグローバル成長体質の構築を目指しています 。
期待している役割
- 属人的な奮闘から組織的な「仕組み化」へシフトする変革の推進役を期待します。各現地法人の損益予算実績の取りまとめや月次決算書分析を自立して行い、データに基づく課題抽出から収益性向上のための具体的な業績改善施策を現地と協力して策定・実行します。また、事業予算達成に向け、他部門を巻き込む部門横断的プロジェクトの企画立案や進捗管理を主導します。前例踏襲を捨てて自ら考え行動するリーダーとして事業拡大を牽引することが求められます。
配属先の情報
- グローバル本部は4つの部門で構成されています。
- 1.事業企画部、2.グローバルマーケティング部、3.トレーディング部、4.現地法人（6ヶ国）
- 今回募集する部署は「事業企画部 事業企画課」です。
- ※配属部署の他、将来的に海外へ赴任する可能性もあります
業務内容
- 海外事業の拡大を牽引する主軸として以下を担います。
- 中長期の海外事業全体戦略の策定
- 海外現地法人の損益予算実績（予実）の取りまとめと各決算書の分析
- 現法の課題抽出、および収益性向上のための業績改善施策（コスト最適化・売上改善等）の策定・実行支援
- 海外事業予算達成に向けた部門横断的プロジェクトの企画立案や進捗管理
- 新規事業開発や業務提携、資本参加に関する市場・妥当性分析および実行支援
構成人数
- 事業企画部：17名（30～40代中心）
- 事業計画課：6名（30～40代中心）
現地法人について
- 日本からの出向社員の人数：
- タイ：6名、ベトナム：5名、インドネシア：3名、台湾：2名、ポーランド：3名、アメリカ：3名
担当業務
- これまでのご経験や能力を加味し、事業企画部での業務を行っていただきます。
- 統計データ分析に基づいた戦略策定の業務を行っていただきます。
業務詳細
- 海外現地法人の損益予算実績（予実）の取りまとめと各決算書の分析
- 現法の課題抽出、および収益性向上のための業績改善施策（コスト最適化・売上改善等）の策定・実行支援
- 海外事業予算達成に向けた部門横断的プロジェクトの企画立案や進捗管理
1日の業務イメージ
- 8:45 出勤 メールチェック、社内業務（財務分析・月次業績報告資料作成・問合せ対応等）
- 12:00 昼休憩
- 13:00 現地法人別、情報共有会（参加者：国内関係者）
- 15:00 現地法人インタビューミーティング（参加者：現地法人社員）
- 18:00 退勤
- ※フレックス勤務制を導入しており、業務や個人の都合に合わせた柔軟な働き方が可能です
- ※本社内での議論、資料作成、経営陣へのレポート、国内の部門横断プロジェクトは、ほぼ日本語で行われます。
- ※月間で2時間程度の英語会議および、3時間程度の英語資料作成あり（現地法人の駐在員の多少によって異なりますので、語学力に応じて担当国を決定します）
- 英語が必要となるシチュエーション：海外現地法人（ナショナルスタッフ）からの予実データの回収・進捗確認、および現地からの問い合わせ対応の際ですが、現地法人には必ず日本人駐在員が在籍しています。
キャリアパス
- まずは海外事業の最前線で戦略実行を担い、将来的な海外駐在を含めたグローバルな活躍を強く期待しています。
- 異文化での難局突破を通じて培われる圧倒的な問題解決力や経営・事業推進の視点は、ビジネスパーソンとしての市場価値を非連続に高めます。
- 帰国後は、国内の多様な部署への異動など社内でのキャリアパスが大きく拡大し、既存のコア事業から新規・探索分野、ＤＸ領域にいたるまで、個人の強みに応じた多彩な成長ステージを経験できます。
- そうした国内外での多角的な実務経験を経て全社視点を養った先には、将来的には海外拠点の経営責任を一手に担う「現地法人の社長」レベルの経営人材へと飛躍できる可能性が豊富に用意されています。
入社後のフォロー体制
- 入社後数ヶ月は先輩社員が研修やOJTを行い、入社後の不安や質問に答えるサポート体制を整えています。
グローバルな視点でロッテの事業展開を主導できる
- 本部署は、アジア・欧米など世界各国の現地法人と深く連携し、市場に最適化した事業戦略の立案・実行を担います。現地の商慣習や課題を解き明かし、日本発のブランド価値を世界基準へ再定義する経験を通じて、高度な経営・事業推進の視点が養われます。現在、グループの海外売上構成比を２０３０年までに３７％へ引き上げる「アジアＮｏ.１・グローバルＴＯＰ10」への変革ロードマップが驀進中であり、ダイナミックな事業拡大のパラダイムシフトを自ら牽引する圧倒的な醍醐味を体感できます。
「One LOTTE」の体制下、強固な一体感を持って市場に向き合える
- 日韓ロッテの知見や資源を統合した「One LOTTE」体制のもと、日本からの派遣スタッフ、ナショナルスタッフ、さらには社内の各専門部署など、極めて多様なステークホルダーを巻き込むハブとして活躍いただけます。日々のＷｅｂ会議や定期的な海外出張を通じて、国境を越えた活発なコミュニケーションを展開。「スーパー個人の奮闘」から「組織的な仕組み」への転換を目指す強固なチームワークの中で、全社目標である予算達成に向けてグローバルに合意形成を導く、手応えの大きなやりがいがあります。
新規事業から現法経営改革まで、経営人材に直結する多角的な実務経験
- 事業計画課のミッションは多岐にわたり、既存の枠組みを超えた幅広いキャリア形成が可能です。具体的には、中長期戦略の策定、新規事業開発や業務提携における市場・妥当性分析、海外予算達成に向けた部門横断的プロジェクトの推進、さらには各現法の業績改善施策（コスト最適化や売上改善）の策定・実行支援までを主導します。日本では複数職種に細分化されがちな「攻めと守り」の経営高度化実務を広く担当できるため、将来のグローバル経営人材に必要なコアスキルが飛躍的に磨かれます。
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