グローバル本部 事業企画部 事業計画課

採用背景・期待していること

1. 12030年に「アジアNo.1・グローバルTOP10」を目指し、海外売上高1700億円への拡大を掲げている。
2. 2グローバル本部のミッションは従来の日本型システムの輸出から脱却し、現地起点での価値創出を加速させること。
3. 3戦略基盤として日韓の資源を統合し、包括的な戦略立案やM&A機会の探索、Capexの最適配分を主導する。
4. 4北米のマス市場攻略やタイでの新ライン導入といった攻めの投資を進める。
5. 5サプライチェーンの多層化による調達ルートの分散を徹底し、地政学リスクやコスト高騰に負けない強靭なグローバル成長体質の構築を目指す。
6. 6属人的な奮闘から組織的な「仕組み化」へシフトする変革の推進役を期待している。
7. 7各現地法人の損益予算実績の取りまとめや月次決算書分析を自立して行い、データに基づく課題抽出から収益性向上のための具体的な業績改善施策を現地と協力して策定・実行する。
8. 8事業予算達成に向け、他部門を巻き込む部門横断的プロジェクトの企画立案や進捗管理を主導する。

配属先の情報

1. 1グローバル本部は4つの部門で構成されている：事業企画部、グローバルマーケティング部、トレーディング部、現地法人（6ヶ国）。
2. 2今回募集する部署は「事業企画部 事業企画課」。
3. 3配属部署の他、将来的に海外へ赴任する可能性がある。
4. 4事業企画部：17名（30～40代中心）、事業計画課：6名（30～40代中心）。
5. 5日本からの出向社員：タイ6名、ベトナム5名、インドネシア3名、台湾2名、ポーランド3名、アメリカ3名。

担当業務

1. 1海外現地法人の損益予算実績（予実）の取りまとめと各決算書の分析。
2. 2現法の課題抽出、および収益性向上のための業績改善施策（コスト最適化・売上改善等）の策定・実行支援。
3. 3海外事業予算達成に向けた部門横断的プロジェクトの企画立案や進捗管理。
4. 4中長期の海外事業全体戦略の策定。
5. 5新規事業開発や業務提携、資本参加に関する市場・妥当性分析および実行支援。
6. 6統計データ分析に基づいた戦略策定の業務。
7. 71日の業務イメージ：8:45出勤、メールチェック、社内業務（財務分析・月次業績報告資料作成・問合せ対応等）、12:00昼休憩、13:00現地法人別情報共有会、15:00現地法人インタビューミーティング、18:00退勤。
8. 8フレックス勤務制を導入しており、業務や個人の都合に合わせた柔軟な働き方が可能。
9. 9本社内での議論、資料作成、経営陣へのレポート、国内の部門横断プロジェクトは、ほぼ日本語で行われる。
10. 10月間で2時間程度の英語会議および、3時間程度の英語資料作成あり。

キャリアパス

1. 1まずは海外事業の最前線で戦略実行を担い、将来的な海外駐在を含めたグローバルな活躍を期待している。
2. 2異文化での難局突破を通じて培われる圧倒的な問題解決力や経営・事業推進の視点は、ビジネスパーソンとしての市場価値を非連続に高める。
3. 3帰国後は、国内の多様な部署への異動など社内でのキャリアパスが大きく拡大し、既存のコア事業から新規・探索分野、DX領域にいたるまで、個人の強みに応じた多彩な成長ステージを経験できる。
4. 4国内外での多角的な実務経験を経て全社視点を養った先には、将来的に海外拠点の経営責任を一手に担う「現地法人の社長」レベルの経営人材へと飛躍できる可能性が豊富に用意されている。

入社後のフォロー体制

1. 1入社後数ヶ月は先輩社員が研修やOJTを行い、入社後の不安や質問に答えるサポート体制を整えている。

募集するポジションの仕事の魅力、やりがい

1. 1グローバルな視点でロッテの事業展開を主導できる。
2. 2アジア・欧米など世界各国の現地法人と深く連携し、市場に最適化した事業戦略の立案・実行を担う。
3. 3現地の商慣習や課題を解き明かし、日本発のブランド価値を世界基準へ再定義する経験を通じて、高度な経営・事業推進の視点が養われる。
4. 4グループの海外売上構成比を2030年までに37%へ引き上げる「アジアNo.1・グローバルTOP10」への変革ロードマップが驀進中。
5. 5「One LOTTE」の体制下、日韓ロッテの知見や資源を統合し、日本からの派遣スタッフ、ナショナルスタッフ、社内の各専門部署など、極めて多様なステークホルダーを巻き込むハブとして活躍できる。
6. 6日々のWeb会議や定期的な海外出張を通じて、国境を越えた活発なコミュニケーションを展開。
7. 7「スーパー個人の奮闘」から「組織的な仕組み」への転換を目指す強固なチームワークの中で、全社目標である予算達成に向けてグローバルに合意形成を導く。
8. 8新規事業から現法経営改革まで、経営人材に直結する多角的な実務経験が得られる。
9. 9中長期戦略の策定、新規事業開発や業務提携における市場・妥当性分析、海外予算達成に向けた部門横断的プロジェクトの推進、各現法の業績改善施策の策定・実行支援までを主導する。
10. 10日本では複数職種に細分化されがちな「攻めと守り」の経営高度化実務を広く担当できる。

求める人物像

1. 1ブランドに誇りを持ち、変化へ柔軟かつポジティブに挑戦できる方。
2. 2お客様視点の思考を持ち、異文化や多様な関係者と協働できる方。
3. 3強い成長意欲で自ら意思決定し、貪欲に最後までやり抜く力がある方。
4. 4グローバルな舞台で周囲に刺激を与え、チームを力強く牽引できる方。

このような方におすすめ

1. 1メーカーや商社で培った海外実務・管理会計のスキルを活かし、より大きな裁量を持って挑戦したい方。
2. 2分析や提案だけでは物足りなさを感じ、事業会社で「戦略策定から実行・改善」まで一貫して取り組みたい方。
3. 3単一の職種に留まらず、多角的な実務経験を積み、全社視点を持った経営人材を目指したい方。
4. 4ブランドに誇りを持ち、自らの意思とポジティブな思考で、新しい市場を切り拓いていきたい方。

応募資格（必須）

• メーカーまたは商社における、財務・管理会計のインハウス実務経験のある方
• 経営企画における実務経験（2年程度）もしくは、事業企画における実務経験（2年程度）のある方
• 海外事業管理における実務経験のある方
• 財務諸表の作成経験のある方
• 多様な関係者を巻き込み、合意形成を導いたプロジェクト推進経験のある方
• ビジネスレベルの英語力 ※TOEICの点数目安はなく、会話ができることを重視します
• ビジネスレベルの日本語力 ※通常のコミュニケーション、会話ができることを重視します
• 異文化や多様な関係者を尊重し、粘り強く合意形成に導ける方
• セルフモチベート可能な方

歓迎する経験

• 外国籍の方
• 新規事業開発、業務提携、または資本参加に関する市場・妥当性分析の実務経験のある方
• 海外現地法人への駐在経験、または海外事業における「ハンズオン型」の支援・指導経験のある方
• 食品、日用品、消費財（FMGC）業界、または専門商社での実務経験、海外事業管理業務の経験のある方
• IT・デジタル技術を活用した、データドリブンな経営分析や業務効率化の推進経験のある方
• 基幹システム（ERP）の活用、または管理会計・予実管理システムの導入・運用経験

待遇・福利厚生

• グローバル人材育成
• ベネフィット・ステーション
• 介護休暇・介護休業
• 社会保険完備
• 社内預金・財形貯蓄・持株会
• 社宅・寮
• 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
• 自己啓発サポート制度
• 退職金制度
• 通信教育
• 選抜研修
• 階層別研修

求めるスキル・経験