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ゆえんユニット プロデューサー
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 入社当日から有給付与
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
地域やクライアントの課題や要件に応じて、未来を踏まえた最適な形でプロジェクトをデザインします。プロジェクトごとに最適なデザイナーやエンジニアとチームを組み、課題の整理・特定、企画、リサーチ、コンセプトおよび戦略の策定、各種制作物の企画を行います。クライアント担当者との長期的なリレーションを構築します。
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応募資格
求める人物像
- 地域が稼いでいくことに真剣に向き合える方
- アートやデザインに対する興味・関心が高い方
- プロジェクトを遂行する責任感がある方
- 未知へのチャレンジ、新たな価値創出が好きな方
- 人とのコミュニケーションが好きな方
募集要項最終確認 11/11
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- ・正社員（6ヶ月の試用期間があります）・フレックスタイム制（コアタイムあり）・時短/定休日/勤務時間の変更は相談可・年俸制（経験や能力を考慮の上、決定します）・インセンティブ制度あり
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 年俸制（経験や能力を考慮の上、決定します）
- 手当
- 交通費住宅費補助手当ベビーシッター補助制度1回2万、年12回
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-22-7 道玄坂ピア
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムあり）時短/定休日/勤務時間の変更は相談可
- 休日・休暇
- 入社当日から有給付与週休2日制（土日祝）年次有給休暇年末年始休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇慶弔休暇小学生以下の子供を持つ従業員に5日分の育児時間休を付与
- 福利厚生
- 各種社会保険完備関東ITソフトウェア健康保険組合加入(保有施設利用、宿泊、飲食店のさまざまな特典)健康診断産業医によるカウンセリングFabCafe社員割引マネジメント成果報酬育児休業給付金ベビーシッター補助制度(1回2万、年12回)小学生以下の子供を持つ従業員に5日分の育児時間休を付与PMP®資格ホルダーにはインセンティブ支給
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 選考の流れ
- 書類審査 → 面接（2～3回）→ オファー下記の応募フォームよりお申し込みください。※遠方の方はオンラインでの面接も可能です。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:24（137日前）
- 最終確認
- 2026/11/11 13:02（2日前）
仕事内容
ゆえんユニットとは？
- 2022年10月に立ち上がった「ゆえんユニット」のプロデューサー人材を募集します！
- わたしたちは地域の事業者を支える日本発・世界拠点の「インフラ」を目指します。
ゆえんユニットとは？
- 2009年から始まったロフトワークの地域での活動を経て、2022年10月、事業者を支える日本発・世界拠点の「インフラ」を目指すユニット「ゆえんユニット」が立ち上がりました。
- 近年、地域の課題は複雑化し、さらには新型コロナウイルスの影響で様々な地域・企業が大きなダメージを受けました。
- ロフトワークがもつ国内外のネットワークや多様なアプローチの経験を活かして、地域の皆さんと本気で稼いでいける関係性を生み出していくことを目指していきます。
これまでの地域プロジェクト
- ロフトワークはクリエイティブというアプローチで、地域と向き合ってきました。
クリエイターと共に地域の新たな価値を生み出す「クリエイティブコラボレーション」
- 名産品リデザインプロジェクト Roooots
- 石垣市とロフトワークによる名産品リデザイン USIO Design Project
JAPANブランドを海外に届ける「グローバル進出支援」
- もっともっと日本から世界へ MORE THAN PROJECT
地域の魅力を様々な人に届ける「地域プロモーション」
- デザイン意識を育み、地域ブランドの礎を築く『HOKKAIDO TO GO』
- 「デザインプロジェクト」が地域に留めるもの ——SUWA Design Projectの6年間を振り返る
- 基幹産業とデザインの連結で都市の求心力を高める HIROSHIMA DESIGN CHALLENGE
企業のこれまでから、これからを紡ぎ出す「デザイン経営導入支援」
- Dcraft デザイン経営リーダーズゼミ デザイン経営の実践を支援する7ヶ月間のプログラム
- ボトムアップで価値共創できる組織へ 創業110年の印刷所が挑戦したデザイン経営
- 光浦醸造工業のデザイン経営実践「ビジョンの更新」を実現する、デザインのプロセス
- 酒蔵の課題をクリアする「飲める会社案内」の開発 創業100年で挑む、攻めのデザイン経営
今後のチャレンジ
- これまでロフトワークが培ってきた、デザイン経営導入支援、クリエイティブコラボレーション、地域ブランド醸成、地域プロモーション、マーケティング（グローバル進出支援など）を軸にして、地域が稼いでいくためのチャレンジをしていきます。
OpenとCollaboration
- 「OpenとCollaboration」 をテーマに、ロフトワークの既存の枠組みでは挑戦しづらかった、内部的な枠組みを超え、もっと線に・面に・立体的に広げて社会に実装できるチャレンジをしていきます。
＜Open＞
- 地域で活躍するトップランナーとのセッション&交流会「ミートアップキャラバン」の開催
- オウンドメディアの立ち上げなど
＜Collaboration＞
- グローバルチームと連携した、グローバル規模での活動作り
- 受発注の関係ではない、地域でチャレンジをしたい民間企業との協業・コラボレーションなど
＜Collaborationを通じて生まれた取り組み＞
- with 株式会社 Culture Generation Japan
- ジャパンブランドに情熱を傾ける人々が一堂に会する、出会いと交流の場「JAPAN BRAND FESTIVAL」
- with D&DEPARTMENT PROJECT
- つくり手の「脱皮」を後押しするプロジェクト「MOLT PROJECT」
どんな仕事をするのか？
- プロデュースにあたっては、地域やクライアントの課題や要件に応じつつ、未来を踏まえた最適な形でプロジェクトのデザインを行います。プロジェクトごとに最適なデザイナーやエンジニアとチームを組み、クリエイティブの力で課題の解決に挑みます。
- 課題の整理と特定
- 課題に応じたクリエイティブ・プロジェクトの企画
- 各種リサーチを用いての課題の詳細化〜コンセプトおよび戦略の策定
- 各種制作物（Web、アプリ、動画、印刷物、プロダクト、空間）の企画
- クライアント担当者との長期的なリレーションの構築
この求人は、株式会社ロフトワークの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- サービスプラットフォーム事業部 Oracle／Cloud領域の新規サービス企画・事業開発
- 事業プロデューサー／アソシエイト
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- 事業開発（PJ推進）
- グループ横断プロジェクト推進／事業企画・PMO
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