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経営企画担当（マネージャー候補）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営企画室のマネージャー候補として、経営陣直下でM&Aを中心とする全社戦略プロジェクトを推進します。M&A戦略の立案、対象企業の選定、デューデリジェンス、契約交渉からPMIまでを一貫して担当し、経営管理や全社プロジェクトにも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大卒以上
- 正社員としての就業経験5年以上
- 以下の経験が1年以上あること
- 事業会社やコンサルファームでのM&Aの経験（仲介を除く）
歓迎
- FP&Aとしての業務経験をお持ちの方
- 財務会計・管理会計に関するバックボーンをお持ちの方
- 簿記などファイナンス・アカウンティング関連の資格
求める人物像
- M&Aを“やりきった先の世界”にチャレンジしたい方
- 経営目線で事業全体を俯瞰したい方
- 数値に基づいた論理的な思考と、現場を巻き込む実行力を兼ね備えた方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
- 手当
- 交通費ご近所手当2万円／月 支給ご近所手当1.3万円／月 支給
- 勤務地
- 150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10：00～19：00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- ■年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■生理休暇（時間取得可能、無給）■特別休暇■婚姻休暇■出産補助休暇■忌引き
- 福利厚生
- ■確定拠出年金制度■資格取得支援制度■産前フレックス・時短勤務制度■ビジネス雑誌読み放題■レバカフェ制度・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
- 社会保険
- ■各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止・禁煙サポート制度あり
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/06/30 18:45（136日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 23:26（1日前）
仕事内容
業務内容について
- 当社の成長戦略の中核を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、経営陣直下でM&Aを中心に、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に推進していただきます。
メイン業務：M&A戦略の実行・推進
- 未上場企業でありながら、積極的にM&Aを実施しており、上場企業水準のプロセス整備・案件数・難易度のM&Aに取り組んでいます。
- 案件発掘〜エグゼキューション〜PMIに至るまで、全プロセスを一気通貫で担当いただきます。
- M&A戦略の立案・対象企業のスクリーニング
- 財務・ビジネスDD（外部専門家のマネジメント含む）
- バリュエーション、ストラクチャリング、契約交渉
- 経営陣・関連部門とのディール推進
- PMI（事業計画の見直し、シナジー創出支援、体制整備）
サブ業務：経営管理・全社プロジェクト推進
- 経営指標（KPI／KGI）の可視化と改善提案
- 全社的な収益構造の分析と課題抽出
- 経理・事業部門と連携した利益改善施策の立案と実行
- 経営会議資料の作成／経営陣へのレポーティング
当ポジションの魅力
- M&Aの全工程に深く関われるFASやFAでは関与できなかった「PMI以降のリアルな事業成長フェーズ」まで責任を持って担えるポジションです。M&A後の組織・人材・PL改善まで踏み込み、成果を数字で証明する経験が積めます。
- 圧倒的な裁量とスピード感経営企画室は代表直下組織で、経営陣や各事業責任者と密に連携。検討から意思決定までのスピードも早く、実行フェーズにおいても権限が大きいため、「提案して終わり」ではなく、自ら結果を出す楽しさがあります。
- M&Aだけで終わらないキャリアパス当社は年間8〜10個の新規事業を立ち上げており、事業側への異動や子会社役員への登用など、多彩なキャリア選択肢があります。
当ポジションで得られるもの
- 机上の戦略に留まらない、成果責任を伴う「経営実務」の最前線
- 成長企業でのファイナンス実務とガバナンス構築
- 経営陣との距離の近さによる意思決定への直接的影響力
キャリアパス（こちら以外も想定しています）
- 経営企画責任者（全社のPL・戦略推進を統括）
- 新規事業開発責任者
- PMI専門チームの立ち上げ／リード
- M&Aで買収した子会社の経営参画・役員
- 企画・ファイナンスのスペシャリスト
経営企画室の体制・メンバー構成
- 現在、経営企画室には多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル人材が在籍しており、それぞれの強みを活かしながら、戦略立案から実行までを担っています。
- 室長（トップ）：外資系戦略ファーム出身。国内外のM&Aや企業変革プロジェクトの経験を有し、当社全体の成長戦略を統括。
- 大手ITコンサルティングファーム出身者（IT・業務改革領域に強み）
- 営業部長経験者（事業現場との橋渡しや利益改善に強み）
- それぞれが異なる専門性を持ちつつも、経営に対して当事者意識を持ち、事業と一体となって推進するカルチャーがあります。
この求人は、レバレジーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- グループ戦略室メンバー（経営企画／M&A／CVC／PMI領域）
- MAおよびPMI等に関わる人材
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応募はレバレジーズ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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