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東京都のM&A担当の求人187件

グループ戦略室メンバー(経営企画/M&A/CVC/PMI領域)

600〜1008万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のM&A担当の求人の中央値(600万円)と同じ

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日124日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

サイバー・バズおよびグループ全体の成長戦略を策定・推進し、中長期的な企業価値向上を目指すポジションです。グループの中期経営計画・成長戦略の推進、M&A/CVC関連業務、投資先・買収先企業への伴走支援などを担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜1008万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 事業会社またはコンサル/金融機関などで、M&A・投資・PMIいずれかの実務経験
  • PLを見ながら事業を推進した経験(事業責任者/事業開発/経営企画など)
  • 自ら仮説を立て、経営視点で成長戦略を描ける方
  • コミュニケーションスキル(社内外の調整)
  • 課題発見および問題解決スキル
  • Excel、PowerPointでの資料作成・プレゼンテーションスキル

歓迎

求める人物像

  • 「買って終わり」ではなく、事業の成長に伴走できるタイプ
  • 当事者意識が強く、自走できる
  • 上から指示を待つタイプではなく、経営の右腕として考え・動ける
  • チームや他部署と柔軟に連携できるコミュニケーション力

募集要項最終確認 10/16

職種
M&A担当
雇用形態
正社員試用期間あり(試用期間中の待遇は、弊社諸規定による)
給与
600〜1008万円/年
給与の詳細
600万~1008万円(年俸制)※現年収やスキルによって変動する場合がございます。
手当
通勤手当上限:5万円/月時間外手当家賃補助月額3万円だれでも5月額5万円
勤務地
東京都渋谷区桜丘町12-10 渋谷インフォスアネックス 4階
働き方
基本出社
勤務時間
始業:10:00終業:19:00休憩:1時間所定時間外労働:有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
年間休日
124日
休日・休暇
年間休日124日(1)土曜日および日曜日(2)国民の祝日(3)年末年始休暇(12月29日~1月3日)(4)夏季休日(7月1日~11月30日までの間に3日間) ※試用期間中は対象外(5)その他会社が定める日■慶弔休暇■特別休暇■産休■育児休暇■時間単位有給■F休・結婚休暇・夏季休暇・妻出産時特別休暇■休んで5(満2年経過した社員に会社独自の休暇を年間5日付与)■入社時特別休暇(入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇を支給)
福利厚生
■試して100万円(クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助。特定の部門・職種のみ対象)■認可外保育園補助制度■スマート脳ドック■部活動制度■産業医面談■予防接種・ワクチン■シューイチ(週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度)■資格取得支援制度■持株会■月次インセンティブ■社内融資制度
社会保険
■社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
受動喫煙対策
加熱式たばこ専用喫煙室設置
掲載日
2026/06/29 20:32(110日前)
最終確認
2026/10/16 15:59(1日前)

仕事内容

ミッション

  • サイバー・バズおよびグループ全体の「成長戦略」を策定・推進し、経営企画/M&A/CVC投資/PMIを通じて中長期的な企業価値向上を実現していくポジションです。
  • 単なる買収・出資ではなく、“事業伴走型の成長支援”を行うチームとして、グループ戦略を描き、実行までをリードします。

主な業務内容

  • グループの中期経営計画・成長戦略の策定および推進
  • M&A/CVC関連業務(ソーシング、初期検討、デューデリジェンス、交渉、契約、PMI)
  • 投資先・買収先企業とのシナジー創出、事業成長に向けた伴走支援
  • 事業責任者との連携による新規事業・既存事業の戦略立案
  • IR・広報領域との連動(グループ全体の戦略メッセージ発信)

ポジションの特徴

  • ファイナンス視点だけでなく「事業を伸ばす力」を重視
  • M&A・CVC後のPMIや経営伴走まで関わる一気通貫のポジション
  • グループ横断での新しい組織立ち上げフェーズ(初期メンバー)
  • 成功・失敗両方の経験を歓迎、幅広いキャリア形成が可能

この求人は、株式会社サイバー・バズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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