採用広報（動画ディレクター）

必須

• 映像制作の現場（放送局・番組制作会社・映像制作会社事業会社のインハウス等）での撮影・ディレクション経験（実務3年以上）
• Premiere Pro / After Effectsでの映像編集経験（実務3年以上）
• ※応募時、ポートフォリオ（制作に関わった動画・番組がわかるもの）のご提出をお願いいたします。
• ※書類選考時は、顔写真付きの履歴書・職務経歴書の提出を必須とします。

歓迎

• 以下いずれかのご経験があること

  • 主体的な課題設定をベースとした施策立案・企画・効果測定
  • YouTubeチャンネルのグロース、または動画マーケティング
  • YouTubeをはじめとするSNS等での広告の運用・クリエイティブ制作
  • SNS（TikTok、Instagram等）のショート動画企画・運用
  • 企業VP・CM等、商業用動画の撮影
  • 企画意図に合わせた撮影機材（カメラ、レンズ、マイク、照明等）の選定・セッティング、またはスタジオ・ロケなど多様な環境での撮影
  • Photoshop / Illustrator / Figmaなどでのデザイン制作またはディレクション（実務1年以上）
  • Google Analytics等を用いた数値分析
  • 役職者を巻き込んだ関係者の多いプロジェクトマネジメント
  • 採用広報・採用ブランディング、オウンドメディアの立ち上げ・編集

求める人物像

• 論理的思考力がある方
• 顧客志向性が高く、傾聴力がある方
• 相手の想いを引き出し、周囲を巻き込むコミュニケーションスキルがある方
• HR・PRなどのコーポレート領域に興味のある方

使用ツール

詳細

• 採用広報チームの動画プランナー兼ディレクターとして、YouTubeチャンネル『レバレジーズCh』・SNS（TikTok、Instagram、Xなど）を中心に、採用広報動画の戦略策定から企画・撮影・編集・効果検証までを一貫してお任せします。
• まずはYouTube・SNS向け動画コンテンツの企画・制作から始めていただきますが、志向性に応じて徐々に業務領域を広げ、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報」全体をリードしていただくことを期待しています。

ミッション

• 年次130%以上の成長を続け、リクルーティングにおいても新卒・中途ともに高い目標を掲げるレバレジーズ。その成否を大きく左右するのが、採用広報活動です。
• あらゆる手段を用いて就職・転職市場における強固なブランドを形成することで、企業成長の強力なドライバーになることが求められています。
• 一般的な動画制作に留まらず、本部門は手段を問わず「本質的な採用マーケティング」を追求しています。まず「どんな課題を解決するために撮るのか」から問い、SNS・外部メディアを含め幅広く手段を検討し、「本当にその課題は解決できたのか」まで追う視点が重要視されます。

企画・構成立案

• ┗「今、このポジションにはどんな人材が必要か？そのためにはどんな訴求を行うべきか？」を採用担当と議論し、ターゲットに刺さる動画企画を立案、構成・台本まで落とし込んでいただきます。
• ┗社員インタビュー、密着ドキュメンタリー、社内イベントレポート、ショート動画など、目的に応じたフォーマットを選択します。

取材・撮影

• ┗ 経営層含む関係者へインタビューを行い、事業・組織の魅力を浮き彫りにします。表面的な情報だけでなく、背景にある想いや直面している課題まで深くヒアリングを行っていただきます
• ┗企画意図に合わせた機材の選定・セッティングから、スタジオ・ロケでの撮影まで自ら担います。なお、密着動画などでは外部の撮影チームをアサインし、ディレクターとして現場を取りまとめていただきます。

編集・ストーリーテリング

• ┗単なる素材の繋ぎ合わせではなく、企画で定義した視聴者のインサイトを突くストーリーに仕上げる力が求められます。必要に応じて社内のデザイナーと連携し、サムネイルやテロップ等のクリエイティブのディレクションも行います。

数値分析・改善

• ┗公開後は、再生数だけでなく視聴維持率・流入経路・応募への寄与など定量・定性の指標を分析し、コンテンツ・チャンネル全体の品質を評価・改善します。「出したから終わり」ではなく、「採用活動のプラスになっているか」にシビアに向き合う姿勢が必要です。

メディア横断の連携・外部メディア活用など

• ┗記事メディア『meLev』を担当する隣接チームと連携し、記事×動画×SNSを横断したコンテンツ設計を行います。
• ┗オンボーディング後は、志向性に応じて外部メディアとの連携、採用サイト/LPの制作など、様々なジョブをお任せしたいと考えています。

成長メガベンチャーの「顔」を創る、ダイナミックな仕事

• ┗制作した動画が、会社の成長に不可欠な優秀な人材を惹きつけます。急成長中のメガベンチャーの「顔」を創るという、大きな手応えとやりがいを感じられるポジションです。

経営・採用課題を解決する「ソリューション」としての動画制作

• ┗指示待ちで制作するのではなく、自ら経営・採用課題を発掘し、「こんな動画を作りたい」「こんな施策はどうか」と提案・実行できる環境です。複雑な事象を整理し、魅力的な映像へと昇華させるプロセスを通じて、どんな環境でも通用する課題解決能力が磨かれます。

データドリブンにコンテンツを科学する環境

• ┗社内に在籍するエンジニア・デザイナー・マーケターと協働しながら、データに基づいた改善活動を行っています。本来見えにくい「ターゲットの意識変容」を可視化・分析する経験は、キャリアの強力な武器となります。

「映像の作り手」から「採用マーケティング・ブランディング」への越境

• ┗動画を作るプロフェッショナルから、仕組みを作るプロフェッショナルへ。「映像制作力」をベースにしながら、「マーケティング」「ブランディング」というスキルタグを掛け合わせることで、ご自身のキャリアの可能性を最大化できる環境です。

インハウスだからこそのスピードとクオリティ

• ┗記事・SNS・外部メディアなど多様なタッチポイントを有機的に連携させながら、スピード感とクオリティを両立したクリエイティブを追求できます。失敗を恐れず、新しい表現や手法に積極的に挑戦できる文化です。

キャリアパス例

• 入社1年目：YouTube・SNS向け動画コンテンツの企画・制作 → 担当チャネル・フォーマットの拡大
• 入社2年目：採用広報における動画領域全体の戦略立案・推進
• 入社3年目：採用広報を軸としながら、全社単位のコーポレートブランディング全般を遂行する

部署名

• 広報部 採用広報チーム