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採用コンサルタント
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
特定技能外国人材の採用を検討する企業への開拓から、採用提案、入社後の定着支援までを担当します。営業戦略やKPIの設計、営業プロセスの仕組み化、将来的なチームビルディングにも携わるMGR候補のポジションです。
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応募資格
歓迎
- マネジメントやリーダーなどチームや組織をリードした経験
- 新規事業立ち上げのご経験
- 求人媒体、人材派遣、人材紹介の複数領域（兼業）でのご経験
- 特定技能制度に関する知識、または関連業務（行政書士事務所など）の経験
- 介護・医療・外食業界での就業経験、または当該領域の人材紹介経験
- 海外での留学・就業経験
求める人物像
- 目標達成意欲が人一倍高く、プレイングとマネジメントの両方で成果に貪欲にコミットできる方
- 指示待ちではなく、事業や組織の課題を自ら発見し、オーナーシップを持って解決を推進できる方
- 前例のないカオスな状況を楽しみ、変化に柔軟に対応しながら「仕組み」を創っていける方
- 経営視点（PL意識）を持ち、逆算思考で事業の成長を牽引できる方
- 文化や価値観の違いを尊重し、誠実なコミュニケーションを粘り強く取れる方
- 複雑な手続きや予期せぬトラブルにも、冷静かつ柔軟に対応できる方
- 社内外の多様な関係者（求職者、企業、送り出し機関、行政書士など）と円滑なリレーションを築き、協働できる方
募集要項最終確認 11/14
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- MGR候補マネージャー候補
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円上記には 基本給＋固定残業代（45時間分）＋家賃手当が含まれております。業績によって、業績連動型賞与が付与されます。ご経験により、年収を考慮いたします。・昇給 ：年2回（1月/7月）
- 手当
- 家賃手当扶養手当1万円/月・人交通費3万円/月まで
- 勤務地
- 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00▼セミフレックス制度導入・7:30まで前倒し勤務可能・実働8時間（60分休憩）
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制土日祝日休み年間休日123日以上（2026年実態：129日）有給休暇育児サポート休暇
- 福利厚生
- 自社商品の社員割引制度ランチ無料ドリンク無料定期健康診断ウェルカムランチ制度社員紹介制度など合計26の福利厚生有り
- 社会保険
- 社会保険完備【健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険】
- 受動喫煙対策
- 基本的に屋内禁煙／喫煙ブース設置有り
- 掲載日
- 2026/11/13 05:33（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/14 00:33（今日）
仕事内容
募集背景
- 日本では少子高齢化により、生産年齢人口が減少し、多くの産業で構造的な人手不足が進行しています。
- 政府は女性・シニア・外国人材の活用を進めていますが、とりわけ外国人材の受け入れは、制度や受け入れ環境の整備を含め、まだ社会全体で取り組むべき課題が多く残されています。
- Leo Sophia Groupは、この社会課題に正面から取り組むため、「特定技能」制度を活用した外国人材紹介事業を立ち上げました。
- 今回は、この0→1の事業立ち上げフェーズにおいて、単なるプレイングに留まらず、事業の「勝ち筋」を創り、将来の営業チームを牽引いただく「マネージャー候補」を募集します。
- 経営陣と近い距離で、事業戦略・組織構築の根幹から携わり、事業の成長をドライブしてくださる方をお待ちしています。
市場について
- 特定技能制度は2019年に開始し、現在も成長途上で今後も大きな伸びしろのある領域です。
- 政府は2024年度の約28万人から、5年間で約82万人の外国人材の受入れを目標に掲げております。実際、特定技能で日本に滞在する外国人は2025年6月末で33万6196人となり、過去最多を更新。今後さらなる市場の拡大が予想されています。
業務内容
- 特定技能外国人材の採用を検討する企業（介護施設、病院など）への開拓アプローチから始まり、採用成功の提案、採用した人材の定着支援まで一連のプロセスをお任せします。
具体的な業務内容
- リクルーティングアドバイザー（RA）業務（法人営業）
- 新規顧客の開拓
- 戦略的な新規顧客の開拓
- 人手不足に悩む介護施設や外食企業に対し、特定技能人材の活用を提案します。
- アプローチ手法はあなた次第です。立ち上げ期のため、決まった「型」はありません。テレアポや訪問といった従来の手法にとどまらず、地域の金融機関（地銀、信金）とのアライアンス構築、業界セミナーの企画・登壇、Webマーケティングチームと連携したリード獲得施策など、最も効果的と考える戦略を自ら立案し、実行できる大きな裁量があります。
- 採用課題のヒアリングとコンサルティング
- 経営者や採用担当者から、事業課題や採用ニーズを深くヒアリング
- 特定技能制度の仕組みを分かりやすく説明し、外国人材採用のメリット・デメリットを提示
- 企業の状況に合わせた最適な採用プランを提案
- 求人票の作成・条件調整
- ヒアリング内容を基に、海外の求職者にとって魅力的で、かつ企業のニーズを満たす求人票を作成
- 給与や待遇などの条件交渉
- 選考プロセスの推進とフォロー
- キャリアアドバイザーと連携し、最適な候補者を選定・推薦
- 面接日程の調整、企業と候補者の間のコミュニケーションを円滑化
- 内定から入社までの進捗管理
- 入社後の定着支援
- 採用成功後も定期的に企業とコンタクトを取り、就労状況や新たな課題をヒアリング
- 外国人材の定着率向上を支援
- マネジメント・事業推進（MGR候補として期待する役割）
- 営業戦略の立案と実行
- 市場分析、ターゲット選定、KPI設計・管理など、事業の売上基盤を構築するための戦略策定を担います。
- 営業プロセスの「仕組み化」
- 属人性を排し、チームとして成果を最大化するための営業フロー、資料、SFA/CRM運用体制などを構築します。
- チームビルディング（将来的に）
- メンバーの採用、育成（OJT）、目標管理、モチベーション向上など、強い営業組織を創り上げます。
- 経営陣・他部門との連携
- 事業計画の策定、PLへのコミット、CAチームや登録支援チームと連携したオペレーションの最適化を推進します。
本ポジションの期待される役割
- 「事業の勝ち筋を確立し、チームを牽引する、未来の事業リーダー」
- ミッションは、自らの成果で事業の基盤を築くこと、そして入社後の「定着」までを見据えた本質的な課題解決を導くことです。
- MGR候補であるあなたには、それに加え、その「成功」を仕組み化・標準化し、将来のチームメンバーを率いて事業成長を加速させる「エンジン」となることを期待しています。
ポジションの魅力
- 事業戦略・組織構築への参画（0→1フェーズ）
- 事業立ち上げ直後、かつMGR候補だからこそ、経営陣と日々議論しながら、営業戦略、KPI設計、組織の土台作りといった事業の根幹にゼロから携われます。決まったルールの中で動くのではなく、自らルールを創り上げるダイナミックな経験ができます。
- プレイングとマネジメントの両立
- まずはトッププレイヤーとして成果を追求しつつ、その経験を基に「勝てる仕組み」を構築し、チームを率いる。プレイヤーとしての市場価値と、マネージャーとしてのキャリアの両方を、事業の成長と共に最速で高められる環境です。
- 社会課題解決への貢献と経営視点の獲得
- 日本の構造的な労働力不足という大きな社会課題に、最前線で取り組むことができます。自身の活動成果がダイレクトに事業のPLに反映されるため、事業を「創る」当事者として、極めて高いレベルの経営視点を養うことができます。
この求人は、株式会社Leo Sophia Groupの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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