プロダクトオーナー候補

本ポジションのミッション

1. 1日本を代表する企業と次世代リーダー候補学生の「運命的な出会い」を設計・演出するプロデューサーという役割
2. 22〜3年で数億円規模のプロダクト全体に責任を持つ「プロダクトオーナー(PO)」へと成長する事業家への最短ルート
3. 3『ミキワメ就活』『NEXVEL』というTOP学生データベースを武器に、就活人気企業TOP100社の約9割をクライアントに持つ
4. 4カスタマーサクセス・プロジェクトマネジメントからキャリアをスタートし、最速2年でプロダクトの収益責任を担うプロジェクトオーナーへ

募集背景

1. 1日本の新卒採用市場はマス広告型のアプローチが主流で、企業と学生双方にとって非効率な「出会い」が量産されている
2. 2労働人口は2030年には800万人以上が不足し、仕事にやりがいを感じる人の割合・生産性は先進国最低水準
3. 3当社は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用する『ミキワメ就活』、外資系投資銀行・戦略ファーム内定者を多数輩出する選抜コミュニティ『NEXVEL』を保有
4. 4「オンライン合説(ミキワメLIVE)」「少人数座談会(ミキワメFocus)」「個社別イベント」など、企業と学生の「質の高い出会い」を戦略的に設計・提供

事業紹介

1. 1『ミキワメAI 適性検査』は累計5,000社導入、受検者数200万人突破の日本を代表する性格検査
2. 2『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』は従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイで、離職率を平均30%削減
3. 3『ミキワメAI マネジメント』は1on1の質を劇的に向上させるAI搭載マネジメント支援ツール
4. 4『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム
5. 5『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティで、毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出

事業の魅力

1. 1顧客は就活人気企業TOP100社の約9割を占める日本を代表するエンタープライズ企業
2. 2TOP学生データベース×多様なイベント形式という他社が持ち得ないアセットが競争優位性
3. 3「これやってみたい」が即実現される環境で、新しいアイデア・挑戦が日常
4. 4ベンチャー→メガベンチャーへの成長フェーズで、組織づくりの経験も積める

業務内容

1. 1プロダクトオーナーは各プロダクトの最終利益に責任を負う役割で、収益管理や年間企画の立案、営業戦略、集客戦略、プロダクトのアップデート責任を担う
2. 2まずはプロダクトオーナー候補として『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS（イベントマーケティング/メディアスカウトチーム）・イベントプロジェクトマネージャーのいずれかの機能をプレイヤーとして担当
3. 3マーケティングではSNS・Web広告などあらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略を立案・実行し、上位校学生のインサイトを分析して訴求ポイントを設計
4. 4CS（メディアスカウトチーム）では大手企業の採用担当者に対し媒体の最適な活用方法を提案し、スカウト文面の作成支援や個社別イベントの企画立案〜開催までハンズオンで支援
5. 5PM（プロジェクトマネジメント）ではイベント1つ1つの企画に深く関わりコンセプト設計し、営業・マーケ・制作・運営チームを統括してスケジュール通りに推進

ポジションの魅力

1. 1「就活」という人生のターニングポイントに関わり、学生の自己実現ができる企業との出会いをつくる社会貢献度の高い仕事
2. 22〜3年でプロダクトの全てに責任を持つ「プロダクトオーナー(PO)」を目指せ、カスタマーサクセス・プロジェクトマネジメント・メンバーマネジメント・PL管理・事業戦略立案など様々な経験を早く積める
3. 3主要取引先は就活人気企業TOP100社の約9割で、日本を代表する企業の採用に責任を持つ仕事
4. 4ベンチャー→メガベンチャーへと成長する急成長フェーズを経験でき、「挑戦したい」は大歓迎ですぐ実現できる環境

期待する役割

1. 1プロダクトオーナー候補として『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS・イベントPMの機能をマルチに担当
2. 2日本を代表する企業と次世代リーダー候補学生の「質の高い出会い」を設計・運営し、企業の採用成功と学生の自己実現を同時に叶える
3. 32〜3年で数億円規模のプロダクト全体に責任を持つプロダクトオーナーへの成長を期待

キャリアイメージ

1. 1半年後:担当プロダクトのプレイヤーとして目標を安定達成し、「この領域なら、この人に聞けば間違いない」と頼られる存在に
2. 21年後:チームのサブリーダー・リーダーとして後輩育成や業務プロセスの仕組み化を担当、または担当プロダクトの企画立案にも深く関与
3. 32年後:実力次第でCS部門、イベントPM部門などチームマネジメントを担当し、チーム全体の成果を最大化する立場へ
4. 43年後:複数のプロダクトを横断的に統括し、事業部全体の戦略立案・組織構築を担う事業責任者へ

一緒に働くメンバーについて

1. 1採用支援カンパニー カスタマーサクセス部 副部長 髙橋は、大手総合商社グループのロジスティクス部門を経て2021年にリーディングマークに入社
2. 2採用支援カンパニー カスタマーサクセス部 谷口は、EC業界大手企業を経て2023年にリーディングマークに転職し、プロダクト売上を昨対比1.5倍へと成長させた

応募資格（必須）

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• 無形・有形問わず、法人営業経験
• 何かしらのプロジェクトマネジメント経験（複数の関係者調整を行い、一つのスケジュールにまとめ、物事を推進した経験がある方）

歓迎する経験

• プロモーションを中心としたマーケティング経験がある方
• カスタマーサクセス経験がある方
• excelスキルのある方（関数countif、vlookupレベルが問題なく扱えるレベル）
• 業務改善等のプロジェクトに携わった経験がある方
• チーム、ユニットなどのマネジメント経験がある方
• Slack、Google Spreadsheet、Marketoの使用経験がある方
• なんらかのサービスの企画経験がある方

待遇・福利厚生

• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 家賃給与控除制度
• 慶弔休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験