法務マネージャー

本ポジションのミッション

1. 1事業の挑戦を法的に支え、組織の健全性を守る。
2. 2法務の枠を超えて、組織を支えるために必要なことすべてに取り組む。
3. 3法務チームを率いながら経営と事業の架け橋となる。
4. 4契約法務・企業法務・事業法務の専門性を高めながら、法務チームの戦略策定、メンバー育成、経営層との連携など、「法務機能の要」として組織の成長を支える。
5. 5経営陣と共に事業の最前線に立ち、法的リスクを分析しながら、事業の挑戦を加速させる。
6. 6仕組みの構築・ナレッジマネジメントを行いながら、リスクはコントロールしつつも、ガバナンス体制の構築を行い、事業にも全部自分ごととしてコミットしていく。

募集背景

1. 1この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げた。
2. 2累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメAIブランドは累計200万人が受検、6,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長している。
3. 3現在法務マネージャーを中心に、取締役直下で法務業務全般を担っている。
4. 4事業の拡大に伴い、契約件数の増加、新規事業の立ち上げ、IPO準備、より高度なガバナンス体制の構築など、法務領域で求められる業務が急速に増加している。
5. 5法務領域の強化として、法務チームの戦略立案・マネジメント、増加する契約業務への対応、新規事業の法的支援、企業法務の高度化を進める。
6. 6ガバナンス体制の強化として、リスクマネジメント体制の構築、内部統制の連携を将来的に進める。

事業紹介

1. 1『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げている。
2. 2性格を可視化する独自技術『ミキワメAI』を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指している。
3. 3『ミキワメAI 適性検査』は累計6,000社導入、受検者数200万人突破。
4. 4『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』は従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ。
5. 5『ミキワメAI マネジメント』は1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール。
6. 63プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できる。

事業の魅力

1. 1急成長企業の法務体制を、さらに強固にする役割を担える。
2. 2累計36億円の資金調達、次のステージへ挑む組織で成長環境がある。
3. 36,000社の顧客、累計200万人のユーザーの信頼を守る社会的インパクトがある。
4. 4「フラット&ストレート」の組織文化がスピードを生む。

業務内容

1. 1取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードする。
2. 2マネジメントとして、法務チームの戦略策定・実行、チームメンバーの育成・成長支援、業務分担の最適化、法務プロセスの改善を行う。
3. 3契約法務として、顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成、業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務、契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化を行う。
4. 4企業法務として、株主総会、取締役会の運営支援、社内規程の整備・更新、コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進を行う。
5. 5事業法務として、新規事業・新プロダクトの法的論点整理、知的財産の管理、個人情報保護法、取適法など各種法令への対応を行う。
6. 6その他、外部弁護士との連携、経営層への法務的助言、組織全体の法的リスク管理を行う。
7. 7将来的に、リスクマネジメント体制の構築、内部統制との連携、コンプライアンス体制の高度化、組織の成長に応じたガバナンス体制の構築を行う。

ポジションの魅力

1. 1法務機能全体を牽引できる「法務のリーダー」のポジション。
2. 2取締役直下のチームで、経営層と共に組織の未来を創れる。
3. 3契約法務、企業法務、事業法務の専門性を存分に発揮できる環境。

期待する役割

1. 1取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードする。
2. 2法務チームの戦略策定・実行、メンバーの育成、法務プロセスの改善、経営層との連携を行う。
3. 3「全部自分ごと」として、法務チームを牽引し、組織全体の健全性と成長にコミットする。

キャリアイメージ

1. 1半年後には、法務チームを率い、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応する体制を構築する。
2. 21年後には、法務チームの戦略を主導し、組織全体の法的リスク管理体制を強化する。

取引先企業一覧

1. 1各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいている。
2. 2総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップ企業群が顧客。
3. 3具体的な企業名は選考プロセスでお伝えする。

一緒に働くメンバーについて

1. 1取締役 執行役員CFO / コーポレート本部 本部長 深井俊平は、有限責任監査法人トーマツで公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事し、2020年にリーディングマークに参画。
2. 2コーポレート本部 法務マネージャー 打田太一は、法科大学院卒業後、上場IT企業1人法務としてキャリアをスタートし、上場企業にてグループ法務・ガバナンス領域に携わった。

応募資格（必須）

• リーディングマークのミッション、バリューへの共感
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• 事業会社での法務実務経験(3年程度)

歓迎する経験

• スタートアップ・ベンチャー企業での法務経験
• HR Tech、SaaS企業での法務経験
• プロジェクトマネジメント経験（大小問わず）

待遇・福利厚生

• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 家賃給与控除制度
• 慶弔休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験