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UI/UXデザイナー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業OK(一部従業員利用可)
どんな仕事かAIによる生成
今回募集する3人目のデザイナーとして、プロダクトとブランドの両方を担い、要件定義の上流からサービスサイト・LP・運用の仕組みづくりまでを横断するポジションです。担当プロダクトのUX・UI設計、サービスサイトやLPの企画・デザイン、デザインシステムや運用フローの整備などを担います。
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応募資格
必須
- Web もしくはモバイルアプリの UI/UX 設計実務 3 年以上
- Figma,Illustrator,Photoshopでのデザイン実務経験
- BtoB SaaS/管理画面のデザイン経験
- コーポレート/サービスサイト/LP のデザインリード経験
- デザインシステムの構築・運用経験
- 開発チーム(PM/エンジニア)との協業経験
- ビジュアルデザインの基礎(レイアウト・タイポグラフィ・配色の根拠を説明できる)
- 意思決定の理由を言語化できる
- AIツールを制作・設計プロセスで日常的に試した経験(Claude、Figma AI、v0、Midjourney、Stable Diffusion など。画像生成に限らず、文章・要件整理・UI たたき生成・リサーチ補助なども含む)
歓迎
- ブランドデザインとプロダクトデザインのどちらも実務経験があり、両方の論点で議論・実装ができる(第一希望)
- 0→1 フェーズのプロダクト立ち上げ経験
- ユーザーインタビュー/リサーチの実務経験
- 外部パートナー/業務委託のディレクション経験
- 不動産/モビリティ/建設/物流業界へのドメイン知識
- スタートアップでの業務経験
求める人物像
- 「デザインのためのデザイン」ではなく、事業成果に接続するデザインを志向する方
- 細部のデザインにも拘れる方
- 少人数組織の中で、未整備の仕組みを作ることを面白がれる方
- ブランドデザインとプロダクトデザインのどちらか一方に閉じたくない方(両方やれる/やりたい)
- AI 活用に前向きで、制作プロセスを自ら効率化しようとする方
- 相手を尊重し、対等に議論し、他メンバーのデザインをレビューできる方
- 「駐車場」という一見地味な領域を、物流・交通・都市設計の起点として捉え直せる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- UI/UXデザイナー
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め:無)有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- ■想定年収600万円~1,000万円 月給制月給 500,000円~月給¥500,000~ 基本給¥377,000~ 固定残業代¥123,000~を含む/月■賞与実績有
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル40F
- 働き方
- 在宅勤務(一部従業員利用可)リモートワーク可(一部従業員利用可)
- 勤務時間
- ■所定労働時間08時間00分 休憩60分■フレックスタイム制について※コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム7:00~22:00(なお、基本的には10:00~19:00/休憩時間60分にて働く社員が多いです。)■残業有平均残業時間:20時間■残業手当有固定残業代制 超過分別途支給固定残業代の相当時間:45.0時間/月■休日・休暇年間121日内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日■有給休暇入社半年経過時点10日※詳細は制度・福利厚生備考に記載有■その他その他(傷病休暇3日)
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間121日完全週休二日制土曜日曜祝日年末年始5日有給休暇入社半年経過時点10日※詳細は制度・福利厚生備考に記載有傷病休暇3日有給休暇:入社直後に特別休暇5日(半年後に償却)、入社半年後に法定通り10日間
- 福利厚生
- 書籍購入制度(事前承認制)勉強会参加制度(事前承認制)リモートワーク時のPC周辺機器貸与(マウス・モニター・キーボード)健康診断美容医療クリニックとの提携(月に1回無料で利用可能)貸別荘「SANU 2nd Home」の導入在宅勤務(一部従業員利用可)リモートワーク可(一部従業員利用可)副業OK(一部従業員利用可)時短制度(一部従業員利用可)服装自由(全従業員利用可)出産・育児支援制度(全従業員利用可)資格取得支援制度(全従業員利用可)研修支援制度(全従業員利用可)継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)定年60歳(再雇用制度有)
- 社会保険
- 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ・書類選考・一次面接・二次面接(可能であれば体験入社あり)・最終面接
- 掲載日
- 2026/10/11 17:45(6日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 10:06(1日前)
仕事内容
説明
- 今回募集する3人目のデザイナーは、プロダクトとブランドの両方を担い、要件定義の上流からサービスサイト・LP・運用の仕組みづくりまでを横断していただくポジションです。
- 「デザインで事業成長を最大化する」状態を、一緒に作ってくださる方を募集しています。
業務内容
- 担当プロダクトについて、以下を担っていただきます。
プロダクトデザイン
- 要件定義フェーズからの UX 設計・情報設計・画面設計
- Figma によるプロトタイピング/UI デザイン
- PM・エンジニア・ビジネスサイドとの連携、実装後レビュー
- 状態設計・例外設計など、詳細粒度まで落とす設計
- 改善提案(A/B テスト、ユーザーインタビューを含む)
ブランドデザイン
- サービスサイト/LP の企画・デザイン
- 営業資料、展示会、販促物、採用広報の制作リード
- ブランドガイドラインを参照したトーンの一貫性担保
運用・仕組みづくり
- 依頼〜着手〜レビュー〜納品の運用フロー整備
- デザインシステム・ガイドラインの整備
- 外部パートナー/業務委託とのディレクション
- AI 時代のデザイン統合(品質管理、プロンプト・テンプレ整備)
募集内容
- ご経験を踏まえて、入社後はまず 1 プロダクトをメインでご担当いただきます。
募集背景
- デザイナーの仕事は、このインフラに触れる人(あらゆるドライバー、管理会社の担当者、駐車場オーナー、建設・物流の現場、行政)にとっての「あたりまえ」をつくること。
- BtoB/BtoC、管理画面/アプリ、ハードウェア/ソフトウェアを横断する設計に関われるのが、ランディットならではです。
- ただし、事業の拡大にデザインリソースが追いついていません。
- 現在は UI/UX デザイナー 2 名で、プロダクト改善からコーポレート/サービスサイト・LP・販促物・営業資料・展示会までを抱えており、要件定義の上流に入りきれていません。今回はその3人目を、1名増員したいと思っています。制作の頭数を増やすためではなく、「デザインで事業成長を最大化する」状態を、一緒に作ってくださる方を募集しております。
この求人は、ランディット株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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