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仕事内容人事
人事総務課の責任者として、人事労務・総務領域のオペレーション全般を統括するポジションです。給与・社会保険・勤怠管理などの実務に加え、安全衛生・BCP・危機管理などの総務領域も担当し、組織マネジメントも求められます。想定年収700万円～850万円、大阪事業所（泉大津）勤務の正社員募集です。
仕事の内容
- 人事総務課の責任者として、各地区・工場・現場採用、給与・賞与・社会保険、勤怠・労務実務、入退社・異動・休職復職、個別労務対応など、人事オペレーション全般を統括する。
- 福利厚生、社宅、施設・備品管理、社員サービス、安全衛生、労災、BCP・危機管理などの総務領域を含め、現場と経営を支える安定した人事総務運用体制を構築する。
- 法令遵守と現場理解の両立に加え、業務の標準化・可視化・効率化を推進する力が求められる。
- 人事・労務実務の統括として、採用実務、給与・賞与・各種手当・退職金計算、社会保険・労働保険の実務管理、勤怠・36協定・時間外管理、労基署対応、労使協定届出の統括を行う。
- 入退社、異動、出向、転籍、休職・復職、雇用契約・契約更新手続きの管理、人事発令、人員管理、組織図、人事情報・社員台帳・個人情報管理を行う。
- ハラスメント、懲戒、問題社員対応など個別労務案件の初動・調査・解決支援を行う。
- 総務・安全衛生・リスク管理の推進として、福利厚生、社宅、慶弔、社員サービス、作業衣・社章・名札、出張・休暇届等の総務運用を統括する。
- 健康診断、産業医・保健師連携、長時間労働者・メンタルヘルス・休職者ケアの運用管理、労災・通勤災害対応、職場巡視、安全教育、防災・BCP・危機管理の実務を推進する。
- 郵便・宅配・代表電話・来客対応、印章管理、証明書発行、備品・事務機器管理、固定資産、什器備品、オフィス環境、不動産・賃貸借契約、拠点管理、車両統括管理を行う。
- 人事総務業務の標準化・可視化・業務分担見直し・人事データ整備による効率化を推進する。
- 組織マネジメントとして、人事総務課メンバーの育成・評価・指導、拠点・工場との連携、HRプランニング課・安全衛生課・各部門との調整を行う。
- 業務量・リスク・優先順位を踏まえたチーム運営と業務品質の維持向上、課としての目標設定、KPI管理、運用改善・コンプライアンス強化の推進を行う。
求める人物像
- 現場に寄り添いながら、法令・社内ルールに基づき冷静に判断できる方
- 個別労務やトラブル対応に粘り強く向き合える方
- 部門間調整力が高く、関係者を巻き込みながら運用を前に進められる方
- 属人化を解消し、標準化・仕組み化を推進できる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜850万円/年
- 勤務地
- 大阪府
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事労務または総務領域での実務経験
- チームリーダー、係長、課長などのマネジメント経験
- 労働基準法・社会保険・勤怠・36協定など基本的な労務知識
- 個別労務、社内調整、業務改善に主体的に取り組んだ経験
歓迎する経験
- 給与・社会保険・勤怠管理・労基署対応の実務統括経験
- 工場・製造業・多拠点組織での人事総務経験
- ハラスメント・懲戒・休職復職など個別労務対応の経験
- 安全衛生、労災、BCP、施設・車両管理など総務リスク管理の経験
- 人事総務業務の標準化・システム化・人事データ管理の経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- 会社指定休日
- 勤務間インターバル制度
- 各種貸付金
- 契約保養所
- 定期健康診断・ストレスチェック
- 年間休日125日
- 復職制度あり 結婚・出産などでの退職後も復職OK
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
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