組織/人財開発・マネージャー候補

職務内容

1. 1組織・人財開発部門のリーダー/管理職（または候補）として、主に以下のような業務を担当する。
2. 2コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した人財戦略の構築、教育研修制度の構想立案・企画。
3. 3教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）。
4. 4モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learning Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）。
5. 5Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み。
6. 6教育研修領域に留まらず、人事部門や他部門と共同し、人財が社内外で活躍・成長できる仕組みの構築や制度の見直し。
7. 7人財開発部門のリーダー（候補）として、チームを束ね、チームワークによる各種施策の立案・実行の推進。
8. 8研修例：新入社員研修、新任管理職候補者研修、価値共創型リーダーシッププログラム、新事業創出プログラム、キャリア開発プログラム、社外越境プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり。

求める人物像

1. 1考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められる。
2. 2自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められる。
3. 3教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人財開発に関する知識も歓迎する。

本ポジションのミッション

1. 1人財戦略と連動した社員・組織のパフォーマンス向上・成長の支援。

この業務におけるやりがい・魅力

1. 1経営のパートナーとして人財戦略をともに立案、展開することで自社の成長に貢献することができる。
2. 2人財・組織開発という重要かつ普遍的なテーマに携わり、新しい手法やテーマを取り入れながら、自ら企画したプログラムやプロジェクトを展開・実行することで、自らのスキル向上につながる。
3. 3研修を通じて社員のスキルアップやモチベーション向上に直接影響を与えることができ、組織の文化や価値観を育む重要な役割を担う。
4. 4他部門との連携、ベンダーや外部講師との協力を通じて、多様な人々と協働する機会があり、新しい学び・刺激を得ることができる。

現状の組織体制

1. 1人財開発部に所属いただく予定。
2. 2部内には兼務者を含めて8名が所属。様々な年代（50代～20代）やバックグラウンドを持つメンバーで構成されている。

想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）

1. 1ご本人の志向性や組織のニーズを鑑みて方向づけしていくことになるが、人財開発部においてグループリーダーを担っていただき、チームマネジメントや部下育成をお任せしたいと考えている。
2. 2その他の可能性として、人事統括部配下の他の人事関連業務に従事いただき、人事関連の仕事の幅を広げていく、研修プログラムや組織開発プロジェクトのリード、マネジメント経験を生かして、人事関連の他プロジェクトや、全社・別組織のプロジェクトに携わっていただくことも可能。

応募資格（必須）

• 人事領域に限らず、経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方
• 管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度）

歓迎する経験

• 新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験
• 人財サービス・コンサルティング会社における実務経験
• 研修運営、研修商財の企画提案経験
• IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験
• 組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験

待遇・福利厚生

• カフェテリアプラン
• 従業員持株会
• 慶弔見舞金
• 災害見舞金
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験