プロジェクトマネージャー条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ゲーム制作部門にて、事業責任者としてゲーム開発のプロジェクトマネジメントを担当します。プロデューサーと協力して売上と利益を最大化し、プロジェクト内の収益やトラブル対応などに責任を持ちます。年間目標や戦略・計画の策定、予算管理、体制構築、課題解決、関係先との折衝、経営層への報告、人材育成を担います。
応募資格
必須
- ソーシャルゲームでの運用タイトルのプロジェクトマネージャーとして以下の経験
- プロジェクト全体の計画策定、コントロール
- プロジェクト全体的な問題/課題の解決
- プランナーリーダー、デザイナーリーダー、エンジニアリーダーの統括
- プロジェクトの体制構築
- （業界は問わず）プロデューサーや事業部長などの事業責任者としての経験
- 年間目標の策定
- 年間目標達成のための戦略/計画の立案
- 予算策定、予算管理
- 版元や協力会社との折衝
- 経営層への報告
歓迎
- 現在、ソーシャルゲームのプロジェクトマネージャーとして実務をされている方
- ソーシャルゲームのKPI分析知識
- ソーシャルゲームのマーケティング知識
求める人物像
- 推進力（自発的、人を動かす）のある方
- プロジェクトの問題・課題の発見と解決を楽しめる方
- プロジェクト状況を俯瞰して把握することができる方
- ステークホルダーとの調整と合意形成ができる方
- 物事をロジカルに考え、分析し、かつそれを人に伝えられる方
- 環境の変化に柔軟に対応できる方
- 何事にも積極的に挑戦されている方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）※条件に変更なし
- 役職
- シニアプロジェクトマネージャー（事業責任者）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 能力等に応じて決定 勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。 ・裁量労働職：20時間分の深夜手当 ・管理監督職：深夜勤務相当額とする10万円の役職手当 昇給：原則年1回（3月） 賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 深夜手当役職手当10万円
- 勤務地
- 東京本社（六本木ヒルズ28F）及び自宅
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。 ・一般職：9：30～18：30 ・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。 ※裁量労働制：専門業務型裁量労働制を採用し、1日あたりのみなし労働時間は8時間とします。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日会社の指定した休日(年末年始・夏季など)年次有給休暇（初年度最高10日）産前産後休暇生理休暇慶弔休暇罹災休暇長期勤務休暇（勤続5年毎）
- 福利厚生
- 懇親会補助予防接種提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)確定拠出年金従業員持株会育休後復帰支援サービスイン補助サークル活動支援情報発信促進など ※雇用形態により異なります
- 社会保険
- 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 業務内容が組織変更や新規プロジェクトに伴い変更される場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 業務上の必要に応じて他の事業所や国内外の出張が発生する場合があります。
- 掲載日
- 2026/06/29 19:59（92日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:16（4日前）
仕事内容
概要
ゲーム制作部門にて、事業責任者としてゲーム開発のプロジェクトマネジメントを担当して頂きます。
与えられた経営資源を有効活用して、計画した品質・予算・納期（QCD）を達成しプロジェクトを成功させること、プロデューサーと協力して売上と利益を最大化すること、そのために必要なあらゆる業務を担って頂きます。
プロデューサーとディレクターと共に、収益はもちろん、トラブル時の対処などプロジェクト内のことに対してのすべての責任を持つ立場となります。そのため、プロジェクト内のことに関して、プロデューサーとディレクターと共に判断を行う役割となります。
これまでのご経験をもとに大きな裁量をもって取り組みたい方にフィットするポジションです。数十億円規模のプロジェクトを担当しますので自身のキャリアアップにもつながります。
詳細
プロジェクトの年間目標の策定
年間目標達成のための戦略/計画の立案
プロジェクトの予算策定、予算管理
プロジェクトの体制構築
プロジェクト全体的な課題の発見/解決（予防、事後対応）
版元や協力会社との折衝
経営層への報告
人材の育成
この求人はKLab株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募はKLab株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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