就労相談マネージャー

仕事内容

1. 1相談・就労系案件の事業運営と企画・営業の2つを担当する。
2. 2事業運営としてスタッフの採用・管理・育成、支援方針の助言・指導等のマネジメント、事業ごとの収支管理を行う。
3. 3企画・営業として既存事業の委託元（自治体等）との関係維持、実績報告、予算交渉等を行う。
4. 4新規事業の獲得に向けた調査、営業、提案書作成、プレゼンテーションを行う。
5. 5事業部全体の支援の質の維持・向上に向けた業務標準化（マニュアルや研修作成等）を行う。
6. 6経験ある業務から任せ、未経験のものは早期キャッチアップをサポートする。
7. 7オペレーション設計や支援マニュアル構築など業務標準化プロジェクトにも挑戦できる。

この仕事の魅力

1. 1社会課題解決に向けたインパクト創出とアクションを考える。
2. 2良い支援者を増やし、支援員ガチャをなくし一定以上の品質を維持することを目指す。
3. 3地域の課題解決や支援が届いていない層への支援拡大に取り組む。
4. 4チーム・事業部・会社全体で目の前の1人の支援をより良くする事業を創る。

公民連携事業部とは

1. 1経済的に苦しい家庭、ひとり親で親が精神疾患を抱える家庭、少年院出院後の子どもなど民間サービスでは助けられない方々との出会いから始まった。
2. 2お金がなくても家族に頼れなくても頑張りたい人の力になりたいという思いを原点とする。
3. 3キズキが培った知識や経験を国や自治体の事業に活かすためスタートした。
4. 42026年現在、国や全国の自治体から約59件の委託事業を受託している。
5. 5生活困窮世帯・ひとり親世帯・発達障害等の子どもの学習支援や、生活困窮やひきこもりの状態にある大人への就労支援等を行っている。

キズキとは？

1. 1教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している。
2. 220代-30代が7割以上と若手スタッフ中心のベンチャー企業である。
3. 3不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っている。

事業内容

1. 1不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾「キズキ共育塾」を運営。
2. 2うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」を運営。
3. 3行政と連携して生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業を行う。
4. 4認知傾向や発達特性を診断し、必要なスキルセットとキャリアの可能性を提案するアルゴリズムを搭載したSaaSプロダクト事業を行う。
5. 5WEB・IT分野等でのBPO事業を行う。

事業実績

1. 1毎年約1.44倍で売上成長している。
2. 2「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開、累計生徒数約10,800名超、相談件数累計20,900名超（2026年4月現在）。
3. 3「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在）。
4. 4公民連携事業部では現在約59事業を運営中（2026年4月現在）。

メディア実績

1. 1キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論した。
2. 2集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介した。
3. 3webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介した。
4. 4日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介した。

有給休暇が取りやすい仕組み

1. 1月〜金曜日の祝日は勤務日だが、年間の平日の祝日相当日数の有給休暇を付与している。
2. 2祝日は「会議設定を禁止」しており、周囲に気兼ねなく有給を取得して休むことが可能。
3. 3繁忙期にはしっかり働き、落ち着いた時期に「長期連休」としてまとめて有給を消化することも可能。

応募資格（必須）

• チームマネジメント／育成の実務経験（3年以上）
• 複数ステークホルダーを巻き込んだ業務推進経験（3年以上）
• 課題設定〜改善提案・実行までを自ら行った実務経験

歓迎する経験

• 公民連携・官民協働領域での実務経験
• プロフェッショナルファームでの実務経験
• 法人営業またはアライアンス推進経験
• 福祉・教育・人材領域での実務経験

待遇・福利厚生

• 介護休暇
• 公民権休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 生理休暇

求めるスキル・経験