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千葉県の児童指導員・生活支援員の求人154件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
公民連携事業部 生活再建コーディネーター（相談支援・事業運営）
- 勤務地
- 千葉県流山市
- 休日
- ※キズキの有給休暇日数は日本の年間祝日数をカバーしています。
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
流山市から受託する「生活困窮者自立相談支援事業」で、相談者の生活や就労状況を把握し、自立に向けた相談支援を行います。地域の関係機関と相談ルートを構築し、広報施策も企画・実行します。支援データを整理・分析し、自治体とともに事業運営や支援内容の改善に取り組むポジションです。
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応募資格
歓迎
- 公的機関での相談支援・就労準備支援・家計改善支援のご経験がある方
- 現場での支援経験を、仕組みづくりや支援体制の改善に活かしていきたい方
- 集めた事実をもとに、ロジカルな思考ができる方
求める人物像
- そんな想いを持つ方と、一緒に社会課題を解いていきたいと考えています。
- 決まったルールをなぞるのではなく、日々の変化や試行錯誤を前向きに楽しめる方
- ①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
- ②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
- ③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 児童指導員・生活支援員
- 雇用形態
- 正社員あり（6か月）
- 給与
- 352〜432万円/年
- 給与の詳細
- 月給：26.5万円～32.5万円 ※経験・スキル・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記金額には固定残業代（21時間分）を含みます。 ※21時間を超える時間外労働分は、追加で支給いたします ※時間外労働：あり 月給の内訳 月給26.5万円の場合：基本給 229,195円、固定残業代 35,805円 想定年収：352万円～432万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより上下する可能性があります。 ＜年収モデル＞ 【コーディネーター】 ・入社1年目 352万円 ・入社2年目 432万円 【マネージャ―】 ・入社3年目 505万円
- 手当
- 交通費月額上限3万円
- 勤務地
- 流山市西初石3-101-21を予定
- 転勤
- 会社の定める場所に変更することがあります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 曜日：月〜土曜日 時間：8時30分～17時30分／シフト制（1日8時間労働・休憩1時間） ※月〜金曜日の祝日は勤務日となります。 ※キズキの有給休暇日数は日本の年間祝日数をカバーしています。 ※祝日は有給を使い、お休みする社員が多いです。
- 休日・休暇
- ※キズキの有給休暇日数は日本の年間祝日数をカバーしています。休日：完全週休2日制（土日休み）年次有給休暇：あり（入社時に8日付与。入社半年後に25日付与。）年末年始休暇（12月29日～1月3日）忌引休暇公民権休暇慶弔休暇生理休暇産前産後の休暇子の看護等休暇介護休暇
- 福利厚生
- ・時間外手当：あり
- 社会保険
- ・各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所に変更することがあります。
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/11/11 19:00（3日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 22:54（1日前）
仕事内容
私たちの想い
- 目指すのは、より良い支援を、より多くの人に、持続的に届けられる事業をつくること。このポジションでは、【コーディネーター（正社員）】として、支援業務を中心としながら、事業運営を担っていただきます。
私たちが変えたいこと
- 福祉の現場では今もなお、
- 支援が、個人の経験や感覚に左右される
- 前例主義で変化を好まず、必要な改善が進まない
- 今届けられている支援に満足し、必要な人に届かない
- 成果が可視化・言語化されず、何を成し遂げたかわからない
- といった課題があります。
- コーディネーターは、こうした課題に対して、
- チームで議論し、より良い支援を追求する
- 当事者の声やデータをもとに、支援や事業を改善する。
- 潜在的なニーズを捉え、支援を必要な人へ広げる
- 成果にこだわり、自分たちが自信を持てる事業をつくる
- といった役割を担っていただきます。
- 資格/経験要件を設けていますが、想い重視の採用をします。
- 「もっと良い支援ができるはずだ」
- 「もっと必要な人に届けられるはずだ」
- そんな想いを持つ方と、一緒に社会課題を解いていきたいと考えています。
具体的な仕事内容
- 入社後は、流山市から受託する「生活困窮者自立相談支援事業」の相談支援業務を中心に担っていただきます。
- 経済的に困窮しそうな人の困りごとを包括的に受け止め、自立に向けて伴走する業務です。
- コーディネーターは、相談支援業務を中心として担いながら、質の高い支援と持続可能な事業運営の両立を目指します。
一人ひとりの人生を受け止め、自立への道筋を共につくる（相談支援）
- 相談者が抱える複雑な困難を丁寧に紐解き、生活と仕事の立て直しに伴走します。
- 相談者との面談、生活・就労状況のアセスメント、プランの作成、情報提供
- 家計改善をはじめとする生活再建に向けた支援の実施、専門機関への同行や継続的な見守り・フォロー
孤立の予兆を見逃さず、支援を届ける（地域ネットワーク構築・広報）
- 窓口で待つだけでは、本当に困っている人ほど届きません。
- 地域のアンテナを広げ、声なきSOSを早期に拾い上げる仕組みをつくります。
- 社協、ハローワーク、医療機関、民生委員、NPO等へ足を運び、「困った人がいたらまずここへ繋ぐ」という早期発見・相談ルートを構築
- 制度を知らない人や相談をためらう人に届く広報施策の企画・実行（チラシ・SNSの見直し、出張相談会、関係機関向け勉強会の開催など）
現場から、事業を変える（事業運営・自治体連携）
- 日々の支援で得た現場の声やデータをもとに、自治体とともに事業そのものをアップデートします。
- 相談者の変化や支援データを整理・分析し、事業成果として自治体へ可視化・報告
- 制度の狭間にある地域課題や潜在ニーズを捉え、支援メニューや運用の改善施策を提案・実行
募集内容
- 決められた事業を運営するだけではありません。
- 現場で課題を見つけ、支援・チーム・事業を、自分たちの手でより良くしていく仕事です。
- ※新規事業の立ち上げに伴うオープニング募集です。
- 決まったルールをなぞるのではなく、日々の変化や試行錯誤を前向きに楽しめる方を募集しています。
役割を広げる機会
- 意欲や適性に応じて、事業部を横断する以下のようなプロジェクトにも挑戦できます。
- 複数事業を横断した、支援品質向上のプロジェクト
- 営業企画室のメンバーとして、新規事業・新規自治体の開拓
- 自治体事業の受託に向けた、提案書作成やプレゼンテーション
1．支援職の枠を越えて「事業」を動かす
- 目の前の一人に向き合うからこそ、見えてくる制度の課題がある。
- その課題を仕組みから解くために、キズキの支援職は現場だけに閉じません。
- 泥臭い支援の現場を大切にしながら、持続可能な事業へと育てていく。
- 専門性にビジネススキルを掛け合わせ、解決できる社会課題の幅を広げていく。
- 実際に、事業部長も副事業部長も支援系の有資格者。
- 現場の葛藤がわかる組織で、社会の仕組みを動かす手応えを得られる仕事です。
2．自分の意思で、仕事もキャリアも動く
- 年次を待つ。決められた異動に従う。前例がないから諦める。
- そんな働き方ではありません。
- 「もっと良くしたい」と思ったら提案する。
- 手を挙げて、次の役割に挑戦する。
- 自分がどう社会に関わりたいかを考えながら、キャリアを広げていけます。
キャリアアップ
- キャリアは、年次や一律のルートで決まるものではありません。
- 現場での支援や事業運営を起点に、意欲や成果に応じて、役割を広げていくことができます。
- 責任範囲を広げ、マネージャーへ挑戦
- 新規事業の立ち上げ・運営
- 調査・研究系プロジェクトへの参画
- 20代や入社年次の浅いメンバーでも、手を挙げ、成果を出すことで、プロジェクトのリーダーやマネジメントを担う機会があります。
- 役割の広がりに応じて、待遇もステップアップします。
- マネージャー：年収約500万円～700万円
- シニアマネージャー：年収約800万円～1,100万円
- 「次に何を目指すか」を、上長とともに考え、挑戦しながらキャリアを広げていける環境です。
募集内容
- 事業責任者、事業副責任者、主任相談支援員、相談支援員、就労準備支援員、家計改善支援員の構成で本事業を運営します。
- 生活・就労・家計といった複数の領域を担う支援職がワンフロアで連携し、チームで相談者を支える体制を整えています。
ポイント
- 主任相談支援員が常勤で在籍しており、拠点には常に相談・報告できる環境があります。
- 毎日4〜5名が出勤するため、日常的に声を掛け合い、一人で抱え込まずに支援へ向き合えます。
- 生活・就労・家計の専門職が揃い、多角的な視点から支える「チームアプローチ」を実践できます。
- 責任者・副責任者も豊富な支援経験者。現場のリアルな難しさや葛藤を理解した上で、的確にバックアップします。
この求人は、株式会社キズキの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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