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Ｓａｌｅｓｆｏｒｃｅエンジニア
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Salesforce導入プロジェクトのリーダーまたはサブリーダーとして、提案・導入計画の策定から業務要件定義、実装、リリースまでを担当します。販売管理領域の数十名規模のプロジェクトに参画し、Salesforceを用いた設計・構築やチームの推進を行います。
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応募資格
必須
- Salesforceを利用したシステム設計・構築・運用経験
歓迎
即戦力となるスキル
- Salesforce製品を用いたシステム導入経験
- 基本設計書、詳細設計書などの作成・経験
- プロジェクトリーダ/プロジェクトマネージャの経験
求める人物像
- コミュニケーションを取る事が得意な方、Salesforceに興味がある方
- 報連相ができる方
- 自ら考え、能動的に行動ができる方
- お客様との要件ヒヤリング・課題整理ができる方
- 新しい技術を積極的にキャッチアップし、導入を推進できる方
- 運用後の改善／改良を積極的に立案／推進できる方
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- システムエンジニア（SE・SIer）
- 雇用形態
- 正社員有（3か月、同条件）
- 役職
- リーダーまたはサブリーダーとしてサブリーダー候補以上としてリーダもしくはサブリーダとしてチームメンバーを率い
- 給与
- 500〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜850万円昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 役割給時間外手当住宅補助手当0円～50,000円／月家族支援手当子一人当たり16,000円／月通勤手当営業所手当営業手当交替勤務手当
- 勤務地
- 108-8605 東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）
- 働き方
- 会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可）※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。
- 勤務時間
- ※シフト勤務あり
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）祝日年末年始GW夏期休暇年次有給休暇リフレッシュ休暇 など※年間休日125日※有給休暇（2024年度実績：17日／取得率87.7%）※積立時間有休の制度あり
- 福利厚生
- GW国民の祝日完全週休2日制年末年始休暇年次有給休暇
- 掲載日
- 2026/10/12 01:53（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 20:19（1日前）
仕事内容
仕事内容
- Salesforce導入プロジェクトのリーダーまたはサブリーダーとして、以下の業務を担当いただきます。
- Salesforceを活用したソリューションの提案、交渉、導入計画の策定
- 顧客の課題を分析し、Salesforceや他のソリューションを活用した業務コンサルティングを実施
- プロジェクト全体の業務要件定義、実装、リリースまでの管理業務全般
- Salesforceプラットフォーム上でのローコード・ノーコード開発
仕事内容（詳細）
- 上記販売管理領域プロジェクトにおいて、数十名規模のプロジェクトに参画いただきます。サブリーダー候補以上として、プロジェクトの技術的基盤を支えていただきます。
- 入社直後は、メンバーとして参画いただき、スキルに応じて以下のような業務を担当していただきます。
- 顧客との打合せ対応（資料作成、ファシリテートなど）
- Salesforceのソリューションを用いた設計・構築・チューニング
- リーダもしくはサブリーダとしてチームメンバーを率い、中・大規模システムの提案、ならびに設計・構築・導入・運用ビジネスの推進
- プライムベンダーとして、提案から開発、その後の運用保守まで一貫して行うため、技術知識を高めながら、新しい技術スキルにもチャレンジできるポジションです。最新の技術を駆使し、プロジェクトの成功に貢献していただきます。
配属先構成
- システムエンジニア：約30名（うち、Salesforceｴﾝｼﾞﾆｱは約10名）
キャリアステップ
- KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。
マネジメントコース
- 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。
スペシャリストコース
- 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。
キャリアステップ
- 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。
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