プロダクトデザイナー（リード）

募集背景

1. 12023年の事業転換後、AIを活用した発見型ECモデルでGMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍の急成長を遂げ、2026年7月に累計700万ダウンロードを突破した。
2. 2カウシェファームに代表されるゲームとショッピングを融合した購買体験が強みで、プロダクトの力で事業を次のフェーズへ引き上げることが課題。
3. 3正社員デザイナーは1名のみでリードクラス不在のため、デザイン組織・体制、ブランド/トーン&マナー、サービス横断UXの3領域を牽引する人材を募集する。

プロダクトの特徴

1. 1カウシェは発見型ソーシャルECアプリで、検索型ECと異なり「なんとなく眺めているなかでほしいものを発見して買う」体験を提供する。
2. 22026年7月に累計700万ダウンロードを突破し、ECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用されている。
3. 3カウシェファームやみんなの投稿など日常的に楽しめる要素が強みで、1日平均38分・月20日以上利用するユーザーが多い。

プロダクトの目指す世界

1. 1「日常に楽しさを」をミッションに「新しい生活圏のカタチ」をつくる。
2. 2ECのお買い物体験に発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことを狙う。
3. 3ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で、人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を形にする。

業務内容

1. 1ブランド・トーン&マナーの策定と浸透：目指す世界観を具体的なデザイン指針として策定し、ブランドガイドラインをゼロから構築して組織全体への浸透を牽引する。
2. 2サービス横断UX・体験統合のリード：ファーム・EC・ソーシャルを統合し、IAの再構築や文脈に沿った導線設計を推進する。
3. 3UI/UXデザインと実装：toCアプリ（iOS/Android）とtoB管理画面（Web）のUI/UXデザイン全般を担い、ワイヤーフレームからビジュアルデザインまで実行する。
4. 4デザインシステムの構築と品質向上：プロダクト全体の一貫性と開発生産性向上のためのデザインシステムを策定・構築・運用する。
5. 5デザイン組織の基盤構築：デザインのクオリティ管理をPdMが兼務する現状を改善し、自発的な課題提起・改善提案が起きる組織文化を醸成する。

このポジションで向き合う難題

1. 1ファームとECのUI/UXが別物でサービス全体の体験統合が経営層で最も頻出する課題であり、楽しさを損なわずに「カウシェらしさ」を体験として統合することが最優先ミッション。
2. 2ブランドガイドライン/トーン&マナーが未整備で議論が感覚頼りのため、デザインの指針をゼロから言語化・可視化して「怪しさ」を払拭する必要がある。
3. 3ファーム画面の情報過多・認知負荷の整理やIAの改善が山積しており、To C体験設計はAIが効きにくい領域で人のデザイナーの価値が高い。

仕事の魅力

1. 1ブランド哲学・システム・文化をゼロから自分の手でつくれ、急成長プロダクトのデザインを最初のリーダーとして定義した実績がキャリアの資産になる。
2. 2全エンジニア・PdMにAIフル活用を義務化した環境でも、お客様の感情に寄り添う体験設計は人のデザイナーが担う価値が最も高い領域。
3. 3直属上司がCXOで、プロダクト体験の方向性を経営レベルで議論しながらデザインが事業の意思決定に直接影響を与えられる。

使用ツール

1. 1デザインツール：Figma / AdobeIllustrator / AdobePhotoshop
2. 2コミュニケーション：Slack / Notion
3. 3AIツール：Claude / Gemini 等（全員分の利用予算あり）

チーム・一緒に働く人

1. 1直属上司は執行役員CXOの佐藤俊輔氏で、創業期からインターンとして参画しカウシェファームの立ち上げを主導、2026年3月よりCXOに就任。
2. 2同僚はプロダクトデザイナーの木下貴司氏で、越境EC事業会社やITベンチャーでのデザイナー経験を経て、フリーランス期間を挟み2026年5月に正社員としてジョイン。

キャリアパス

1. 1プロダクトデザイナー（リード）としてデザインの仕組みづくりと体験品質の向上を牽引し、事業フェーズに応じてDesign Manager・デザイン組織責任者へのステップアップを想定。
2. 2CXO直属の立場からプロダクト体験全体の戦略に関与でき、デザインリーダーとしての市場価値を高められる。

入社後3ヶ月のマイルストーン

1. 11ヶ月目：既存のUI/UX課題・ブランドの現状・デザインシステムの状態・お客様データをキャッチアップし、3つの課題領域の優先順位の仮説を立てCXOとすり合わせる。
2. 22ヶ月目：優先度の高いUI/UX課題に着手し、設計〜実装サポートまで一貫してリードして「デザインが変わった」という実感をチームに届ける。
3. 33ヶ月目：ブランドガイドライン/トーン&マナーの初稿を策定し、「カウシェのデザインをこう進化させる」方針をCXOに提案できる状態を目指す。

応募資格（必須）

• プロダクトデザイン（UI/UXデザイン）の経験2年以上
• PdMと共に施策ごとの要件定義から考え、実装コストも加味しながら現実的なUIに落とし込める
• ペルソナやカスタマージャーニーなどのユーザーモデリングや、ユーザーストーリーを策定した経験がある
• サービスに付随するバナーやアセット等のグラフィックデザインのご経験がある、またはLPや広告等のマーケティングデザインの経験がある
• 施策意図や目的、ターゲットに沿ったデザインができ、色々なテイストを作れる
• 作成したデザインを論理的に他職種に説明できる

歓迎する経験

• ネイティブアプリのデザイン経験がある
• デプスインタビューやアンケート等のUXリサーチや、BQ等で分析を行い、定性/定量で自ら課題抽出・ソリューション提案した経験がある
• ユーザビリティテストの実施経験がある
• 他のデザイナーに対する設計・UIデザイン・プロセスへのレビュー経験がある
• 新規事業開発などで0→1・1→10フェーズの経験がある
• ECのようなプラットフォーム型のサービス開発の経験がある

待遇・福利厚生

• Woman休暇
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 入社特別休暇
• 完全週休2日制
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 社員紹介報奨金制度
• 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験