グループ全社横断的 品質保証の取り纏め担当

仕事内容

1. 1配属先部門は、カナデビアグループにおける品質不正や品質トラブル防止を目的とした施策の企画と推進、品質に関する会議や報告会等の全社行事の運営、品質に関する教育、品質コンプライアンス委員会の事務局運営などを担う。
2. 2各品質保証部門の司令塔として、品質保証に関わる方針、規程やルールの策定ならびに見直しを実施し、全社の品質水準の維持・向上を推進する。
3. 3日常業務としては、各種品質データの集計・分析や資料作成、報告会の運営を行うとともに、各品質保証部門の改善活動の支援や企画立案と実行のサポート、教育施策など、幅広い業務を担う。
4. 4管理職クラスの場合は、各業務における課題抽出やIoTを活用した改善施策の立案・推進、ならびに関係部門との調整や合意形成などを通じて、活動全体の水準向上を牽引する。
5. 5組織構成は品質保証統括部 品質企画部：16名。様々な経験を持ったメンバーが在籍しており、互いに相談・連携して業務を進める、明るく馴染みやすい組織。
6. 6ライフイベントや私生活との両立も大切にしており、業務状況や個々の事情に応じて、在宅勤務やフレックスタイム制度を活用している。
7. 7仕事の進め方としては、一部の定型業務もあるが、主として品質意識改革の推進役としてご活躍いただく。
8. 8品質保証部門に対して継続的に働きかけ、品質課題の抽出や改善活動の支援、教育施策の企画・推進など、組織横断で品質レベルの向上を図る。
9. 9関係部門との積極的なコミュニケーションを重視しており、信頼関係を構築しながら、共に新たな品質文化の構築をリードする。
10. 10出張は月0～2回程度（0～2泊程度）で、国内（工場、グループ会社等）が対象。
11. 11転勤は当面なし（管理職クラスの場合は、部署内異動や勤務地変更の可能性あり）。
12. 12募集背景は業務拡大による増員募集。
13. 13本ポジションの魅力ややりがいとして、各事業の品質保証部門と良好な関係性を構築し、一丸となって品質の維持向上に取り組めるやりがいと、達成感が大きなポジション。
14. 14当部門は変革期にあり、品質に関する規程やルールの見直しと教育など、我々主導で全社的な意識改革を進めているフェーズ。
15. 15本ポジションで伸ばせるスキルとして、真因追究スキル、関係部門との交渉/調整力、論理的思考力、全体を俯瞰した思考力、物事の本質を捉える能力、各種製品に関する基本知識、IoT活用による業務効率化推進などデジタルコーディネート力、相手・状況に応じた言語化と表現力。
16. 16入社後のキャリアパスとして、入社後はOJTを通じて実務を経験しながら、必要に応じて、業務理解を深めるため、各工場での短期研修や外部研修に参加いただく場合もある。
17. 17その後は、業務を一通り習得し、主担当として業務をお任せしていく。将来的には、本人の適性や希望、組織の状況に応じて、人事ローテーションなど、キャリアの選択肢がある。
18. 18募集ポジションは管理職クラス。

求める経験・スキル

1. 1必須条件として、品質保証経験（不適合の真因追及、改善、再発防止案の立案、顧客報告などの実務経験）または現場における品質管理経験（不適合の真因追及、工程改善経験、部門関の調整や合意形成などの実務経験）のいずれかが必要。
2. 2管理職採用の場合は、上記に加えマネジメント経験も必須。
3. 3歓迎条件として、エンジニアリング企業での経験（設計or施工管理orプロジェクト管理or仕入れ調達）、各種監査対応、顧客と接点を持った経験(提案や説明等)、企画や立案の業務経験、デジタルを用いた改善経験。
4. 4管理職採用の場合は、予算策定、予実算管理の経験があれば歓迎。

条件・福利厚生等

1. 1雇用形態は正社員。
2. 2契約期間の定めなし。試用期間あり（3ヵ月）※試用期間中はフレックスタイム制適用外。
3. 3勤務地は大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89（本社）。最寄駅はOsaka Metro中央線コスモスクエア駅。コスモスクエア駅～本社間は無料のシャトルバス有。変更の範囲：会社の定める事業所等。
4. 4勤務時間はフレックスタイム制（フルフレックス）。休憩時間50分。時間外労働有。標準的な勤務時間帯は8:45～17:35。事業所毎に若干異なる場合あり。全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績）。
5. 5休日は完全週休2日制（休日は土日祝日）。年次有給休暇は入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。年間休日日数127日（2026年度）。夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇。
6. 6福利厚生として、通勤手当全額支給、寮社宅有、定年65歳、再雇用制度有（定年時の月収が維持される給与体系）、退職金（確定拠出年金・退職一時金・ライフプラン手当）、持株会/育児・介護休業制度/診療所など。
7. 7加入保険は各種社会保険完備。
8. 8就業環境として、バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っている。有給休暇の平均取得日数19.04日（2025年度実績）、月平均所定外労働時間18.36時間（2025年度実績）、育休取得実績は男性100％女性100％（2025年度実績）。
9. 9教育制度/資格補助として、新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など。
10. 10選考プロセスは応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1〜2回（対面/Web）→内定。場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。

応募資格（必須）

• 品質保証経験 (不適合の真因追及、改善、再発防止案の立案、顧客報告などの実務経験)
• 現場における品質管理経験（不適合の真因追及、工程改善経験、部門関の調整や合意形成などの実務経験）
• 管理職採用の場合は、上記に加えマネジメント経験も必須となります。

歓迎する経験

• エンジニアリング企業での経験（設計or施工管理orプロジェクト管理or仕入れ調達）
• 各種監査対応
• 顧客と接点を持った経験(提案や説明等)
• 企画や立案の業務経験
• デジタルを用いた改善経験
• 管理職採用の場合は、予算策定、予実算管理の経験があれば歓迎いたします。

待遇・福利厚生

• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 福利厚生パッケージ
• 継続雇用制度：70歳まで

求めるスキル・経験