エンジニアリングマネージャー（CTO室）

カミナシ エンジニアリングチームの特徴とエンジニアリングマネージャーの責務

1. 1カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けず、フルスタック & フルサイクルなスキルセットを前提としています。
2. 2本ポジションは強いチームを継続的に作り上げ、プロダクト開発の成果を最大化するための組織的・技術的リーダーシップを担います。

強いチームをつくる

1. 1マイナスをゼロに戻すだけではなく、ゼロからプラスを創出し、半年後・1年後に「今よりも強いチーム」を実現することを目指します。
2. 2チームの生産性や品質を阻害するボトルネックを特定し、その解消に自身の時間を投資しながら、持続的に改善できる組織をつくります。
3. 3“強い” の定義をエンジニアと一緒に考え、それを実現するためのリーダーシップを発揮します。

プロジェクトマネジメント

1. 1スクラムをはじめとする開発プロセスを深く理解し、適切なスプリントゴールの設定、日々の “透明性、検査、適応” を通じて継続的に改善が進むサイクルを確立します。
2. 2エンジニアリングチームの作業に支障をきたす外部ステークホルダーからのコミュニケーションや依頼の流入を仕組みによってコントロールし、開発に集中できる環境を整えます。

テクノロジーマネジメント

1. 1チームが適切な技術選定・方針決定を行えるよう、意思決定におけるガードレールやエンジニアの良き相談相手として機能し、技術的負債や将来的なリスクを見据えた判断を支援します。

プロダクトマネジメント

1. 1プロダクトの仕様や背景にあるユーザー価値や事業的価値を理解し、エンジニアリング観点での論点整理・仕様検討などに積極的に貢献します。

ピープルマネジメント

1. 1組織に必要な人物像を定義し、採用活動に主体的に関わることで、強いチームをつくる基盤を築きます。また、ブログの執筆や登壇も自ら率先して行います。
2. 2エンジニアの Will（やりたいこと）とチームの課題を理解し、それぞれが成長し活躍できるよう適切な育成計画を設計します。
3. 3日常的なメンタリング・フィードバックを通じて心理的安全性とエンゲージメントを高めます。

応募資格（必須）

• エンジニアとして5年以上のチームでのサービス開発・運用経験
• 設計、開発、運用といったソフトウェアライフサイクル全体を通して、システムのセキュリティ、信頼性、可用性、スケーラビリティを考慮し、システムに反映できる
• 数名〜十数名規模の開発チームに対する複数年以上のマネジメント経験
• アジャイルソフトウェア開発の経験、あるいはチームにおけるそのような開発プロセスの推進経験
• チーム内外を巻き込み、事業成果を最大化できるコミュニケーションスキル
• エンジニア採用面接において候補者ピックアップや技術試問などを実施してきた経験
• ソフトウェアエンジニアへのメンタリングを通して、スキルや生産性の向上を支援した業務経験

歓迎する経験

• 組織、業務、システムの仕組み化によってそれらをスケールさせた経験
• Go, TypeScript を利用した3年以上のソフトウェア開発経験
• パブリッククラウド(e.g. AWS, Google Cloud)を用いた Web サービスの開発・運用経験
• パブリッククラウド(e.g. AWS, Google Cloud)を用いたシステムアーキテクチャの設計・構築と、そのようなシステムの運用経験
• フロントエンドからバックエンド、インフラストラクチャに至るまで、幅広いテクノロジースタックに業務で触れてきた経験
• 組織のコミュニケーション構造とシステムアーキテクチャの関係性に基づく組織運営上の意思決定経験
• ブログ記事執筆やイベント登壇、オープンソース活動を通してコミュニティに貢献した経験
• 学びに貪欲な方
• カミナシの Mission, Vision, Values に共感いただける方
• ソフトウェアテクノロジーによる “現場仕事” の改善や改革にワクワクできる方

待遇・福利厚生

• メディカル休暇
• 入社特別休暇
• 夏季休暇
• 書籍購入支援

求めるスキル・経験