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人材採用・育成担当
754.7〜998.4万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人材採用（中途・新卒）および人材育成（研修・組織開発）全般に携わり、経営層や各事業責任者と密に連携して経営戦略に直結する人事施策を企画・推進します。採用戦略の立案・実行や、次世代リーダーの育成、各種研修プログラムの開発・実施をリードするポジションです。
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応募資格
歓迎
- チームのリーダー経験
- 成長フェーズの会社での人事経験
求める人物像
- 当社のミッション、ビジョン、バリューに強く共感する方
- 会社全体を良くする視点を持って動ける方
- 変化の激しい環境を楽しみ、当事者意識を持って自ら課題を設定し、問題を解決し、実行に移せる方
- 経営陣や各事業責任者などのステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
- 論理的な思考力と、人や組織に対する高いホスピタリティ・共感力をバランスよくお持ちの方
- 人を引き付け、リードする力がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員・契約期間：期間の定め無し ・試用期間：あり 3ヶ月
- 役職
- マネージャー候補将来的には人材開発マネージャーとしてチームを牽引していただける
- 給与
- 754.7〜998.4万円/年
- 給与の詳細
- 年収 7,546,920円〜9,984,240円 月給：628,910円～（固定残業代含みます。） ※固定残業代は月40時間分として月額149,800円～を月給に含みます。超過分は追加支給いたします。 ・経験・スキルを考慮した上で決定いたします。
- 手当
- 交通費上限5万円まで残業手当出張手当遠方者赴任手当子育て応援手当月額1万円介護施設入居サポート一時金20万円介護応援手当月額最大25,000円
- 勤務地
- 東京都中央区京橋２丁目14－1 兼松ビルディング３階
- アクセス・通勤
- ◆都営浅草線「宝町」駅徒歩1分◆東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分◆JR線「東京」駅徒歩8分
- 働き方
- 【リモートワーク】 ・週2日可テレワーク勤務細則に従って、テレワーク勤務の許可を得ている場合は自宅等
- 勤務時間
- 09:30～18:30・所定労働時間 08時間00分 休憩60分・フレックス制度あり コアタイム9:30～15:30
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制・年間休日 125日土曜日曜祝祭日夏期年末年始・有給休暇：入社3ヶ月以降 10日付与
- 福利厚生
- ・残業手当・出張手当・遠方者赴任手当・服装自由・出産祝い金・産前産後休暇・育児休業制度※出生時育児休業（産後パパ育休）は入社時より取得可能・育児短時間勤務・育児のための時差出勤制度・仕事と介護の両立支援に関する教育・相談対応・葬儀・相続手続き・お墓の購入・墓じまい・海洋散骨サポート（自社グループのサービス利用時一部費用補助）・退職金制度・確定拠出年金制度・自社株購入会社負担20％・ストックオプション・団体長期障害所得補償保険（GLTD）・3大疾病サポート保険（団体型）・インフルエンザ予防接種助成あり・健康診断・メンタルヘルス相談窓口・Biz CAMPASS Live・東京都情報サービス産業健康保険組合に加入しております（たとえばこのような施設をご利用出来ます）・国内ペンションやホテル、リゾートマンション・ハワイのリゾートマンション・キャンプ・ゴルフ・オフショアフィッシング・サウナ・ワイン・日本酒・ボードゲームその他さまざまあり
- 社会保険
- ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含みます。）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接*2～3回＋適性試験→内定*面接は基本的にオンラインで実施します。*日程を柔軟に調整し、早い場合には内定まで2～3週間で進みます。
- 選考期間
- 早い場合には内定まで2～3週間で進みます。
- 掲載日
- 2026/07/04 22:19（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:23（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社では、事業の急成長と組織拡大に伴い、会社の成長を牽引する「人材の獲得」、そして社員のポテンシャルを最大限に引き出す「育成・組織開発」の重要性がこれまで以上に高まっています。その課題解決に向け、人事部門では体制の強化を進めており、今回、採用戦略の立案から実行、そして次世代リーダーの育成や各種研修プログラムの開発・実施をリードし、将来的には人材開発マネージャーとしてチームを牽引していただけるコアメンバーを募集いたします。
主な業務内容
- 人材採用（中途・新卒）および人材育成（研修・組織開発）全般に携わっていただきます。経営層や各事業責任者と密に連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進していただきます。
主な業務
- ①人材採用（中途・新卒）
- 経営戦略、事業方針に基づく採用計画および採用戦略の立案、予算管理
- 各事業部の責任者との連携による採用要件定義
- 採用広報やブランディング施策の企画・実行
- ダイレクトリクルーティングの推進、エージェントコントロール、各種媒体の選定・運用
- 会社紹介イベントの企画・実行
- 選考プロセスの進行管理
- 面接や各種フォロー活動の企画・実行
- 候補者体験（UX）の改善
- ②人材育成・組織開発
- 経営戦略と連動した人材育成体系の構築
- 階層別、テーマ別研修の企画・実施
- 次世代マネージャー・部長層の育成プログラムの設計・推進
- 次世代経営者の育成に向けた人材抜擢の仕組み、育成プログラムの設計・推進
- エンゲージメント向上や組織課題の解決に向けた各種施策の企画・実行
このポジションの魅力
- 経営戦略に直結するダイナミズム
- 超高齢社会の課題を解決するという社会的意義
- 会社とヒトの成長を人材の採用時点から見届けることができる「特等席」
この求人は、株式会社鎌倉新書の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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