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人材育成コンサルティング営業
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日127日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業を担当します。産業界や各企業の課題解決に向け、研修の開発・提案営業や、研修・カンファレンス・催事等の企画から運営までを行います。
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応募資格
必須
- BtoBでの提案型営業経験がある方
- 人材育成や人的経営課題に対して想いのある方
歓迎
求める人物像
- 一つのことに没頭したいよりは、マルチタスクに抵抗のない方
- 明確に指示をされるよりは、自分のアイデアや想いを形にしていきたい方
- 変化する社会・顧客・人材課題について学び、新たなチャレンジをする意欲のある方
- 1人で考えるよりは、立場や考え方の違いを超えて、周囲の考えも吸収できる方
- リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員無 ※試用期間有 6ヶ月（期間中の勤務条件：変更無）
- 給与
- 500〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,000万円 月給制:月給 300,000円〜(交通費別途支給) ■賞与実績:年2回(6月、12月)
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 105-8522 東京都港区芝公園３丁目１ー２２
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09:00〜17:00 休憩12:00〜13:00 ※残業時間は平均15時間程度です。■短時間勤務制度■時差出勤制度■水曜日はノー残業で18時消灯
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- ■年間127日（内訳：土曜、日曜、祝日）■有給休暇（入社時に15日付与。年間平均取得日数17.2日）■その他 年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時）
- 福利厚生
- ■財形貯蓄制度■企業年金基金加入■育児・介護に関する支援制度■短時間勤務制度■産休・育休制度■時差出勤制度■副業制度■フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）■水曜日はノー残業で18時消灯
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/07/04 21:54（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 16:30（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。
- 産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながる様々なセミナー/研修等の提供を行っています。
- 経営幹部層から若手社員までを対象とした公開型のセミナー/研修、各企業の人材育成・組織力向上に関するセミナー/研修を通じて、企業の「人づくり」「組織づくり」を支援しています。
具体的な業務
- 産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、研修の企画〜提案〜運営まで一連の業務に取り組んでいただきます。
- 企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発および提案営業
- ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画
- 人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース
- ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発
- 1人あたりの担当顧客数：平均50社程度（規模や経験によって上下します）
- ※1つの研修に複数企業を誘致する場合もあるため、50社に対して異なる提案・企画をするわけではありません。
扱うプログラム例（公開型セミナー）
- 役員研修
- 経営幹部育成研修
- 階層別研修（部長、課長、新入社員など）
- ビジネススキル研修（ロジカルシンキング、リーダシップなど）
研修企画例（顧客のニーズに即したオリジナル研修の企画）
- 顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。
- 課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。 当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。
- 当会の提供価値：全社の課題深掘、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。
募集内容
- 年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。 多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、社会を変革していく実感を味わえます。 国内に限らず海外を舞台にした催事の開催もあり、グローバルでの活躍も可能です！ 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで、共に社会へ貢献していきましょう。
入社後のキャリアステップ
- 入社〜数ヶ月：OJTを中心に先輩社員に同行し、顧客の課題ヒアリング・提案・研修企画・運営などの一連の業務を学んでいただきます。
- 数ヶ月〜：主担当として、既存顧客のプロジェクトやご自身の経験を活かしやすいプロジェクトを担当します。その後、新規顧客もご自身で提案し担当していただきます。
- ※当然、先輩社員にも相談できる環境のため、ご安心ください。
魅力
- 裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。
- 産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。
この求人は、一般社団法人日本能率協会の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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