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人材育成コンサルティング営業
給与
500〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
仕事内容大手法人営業
日本能率協会にて、人材育成・組織力強化をテーマとした法人向け企画営業を担当します。研修の企画から提案、運営まで一貫して携わり、産業界の課題解決を支援します。BtoB提案型営業の経験者を求めています。
仕事内容
- 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業を担当
- 産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながるセミナー/研修等を提供
- 経営幹部層から若手社員までを対象とした公開型セミナー/研修を提供
- 各企業の人材育成・組織力向上に関するセミナー/研修を通じて企業の「人づくり」「組織づくり」を支援
具体的な業務
- 研修の企画〜提案〜運営まで一連の業務に取り組む
- 企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援する研修の開発および提案営業
- ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画
- 人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース
- ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発
- 1人あたりの担当顧客数は平均50社程度（規模や経験によって上下）
- 扱うプログラム例：役員研修、経営幹部育成研修、階層別研修（部長、課長、新入社員など）、ビジネススキル研修（ロジカルシンキング、リーダシップなど）
- 研修企画例：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の課題に対し、半年以上の定期実施プログラムを企画・提供
入社後のキャリアステップ
- 入社〜数ヶ月：OJTを中心に先輩社員に同行し、顧客の課題ヒアリング・提案・研修企画・運営などの一連の業務を学ぶ
- 数ヶ月〜：主担当として、既存顧客のプロジェクトや自身の経験を活かしやすいプロジェクトを担当
- その後、新規顧客も自身で提案し担当する
- 先輩社員に相談できる環境
マッチする人物像
- マルチタスクに抵抗のない方
- 自分のアイデアや想いを形にしていきたい方
- 変化する社会・顧客・人材課題について学び、新たなチャレンジをする意欲のある方
- 立場や考え方の違いを超えて、周囲の考えも吸収できる方
- リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 127日
- 職種
- 大手法人営業
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- BtoBでの提案型営業経験がある方
- 人材育成や人的経営課題に対して想いのある方
歓迎する経験
- 人材開発、人材育成のご経験がある方
- 製造業（開発/生産/生産技術）で業務経験のある方
- 社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方
- ウェブ,IT作業に抵抗感なく作業できる方
- ビジネスレベルの英語力
待遇・福利厚生
- フリーアドレス制・サブモニタ完備
- ワークライフバランス支援
- 出産育児・介護休業制度
- 屋内全面禁煙
- 時差出勤
- 産休・育休制度
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は一般社団法人日本能率協会の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は一般社団法人日本能率協会の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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