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東京都のマーケティングイベント企画の求人191件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
企画営業／展示会
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日127日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
展示会のプロジェクト単位で、企画から運営までを一気通貫して担当します。企画委員との対話による構想企画、出展企業・来場者の誘致、展示会の企画具体化や会場運営企画などを行います。担当者あたり1〜3プロジェクトを並行して企画推進し、プロジェクトは1名〜5名程度のチームで構成されます。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 経営層に対して課題解決の提案をしてことのある方
- 答えのない課題に対して向き合ってきたことのある方
求める人物像
- 観光や食品業界、製造業、建設業など、業界の課題を解決したい思いをお持ちの方
- （ただし、組織・体制変更等により担当業界が変わることがあります。）
- 社会課題/業界課題を解決しながら、一歩先の課題に目を向けられる方
- 自ら企画立案やアイディア提案を積極的に行える方
- 立場や考え方の違いを超えて積極的に対話し、信頼関係を築ける方
- リーダーシップを発揮し、事業の発展・拡大・開発を主導する行動力のある方
- 企画にこだわりをもってプロジェクトを成功させたい方
- 一人でも黙々と仕事をしたい方（いろんな方と連携・協働・交渉・調整します）
- 明確な指示やルールが必要な方（主体的に自ら業務設計、企画します）
- ずっと同じ業界・案件を担当したい方（異動や他業界へのチャレンジがあります）
応募について
- 未経験可
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- マーケティングイベント企画
- 雇用形態
- 正社員無 ※試用期間有 6ヶ月（期間中の勤務条件：変更無）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 月給制:月給 300,000円〜(交通費別途支給) ■賞与実績:年2回(6月、12月)
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 105-8522 東京都港区芝公園３丁目１ー２２
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09:00〜17:00 休憩12:00〜13:00 ※残業時間は平均15時間程度です。短時間勤務制度時差出勤制度
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間127日（内訳：土曜、日曜、祝日）有給休暇（入社時に15日付与。年間平均取得日数17.2日）年末年始休暇慶弔休暇創立記念日リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時）
- 福利厚生
- 財形貯蓄制度企業年金基金加入育児・介護に関する支援制度短時間勤務制度産休・育休制度時差出勤制度副業制度フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）水曜日はノー残業で18時消灯
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/07/04 21:54（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 05:04（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 産業振興を目的として、製造・インフラ産業から食・サービス産業まで、幅広い分野でBtoBの展示会事業を展開を開催しています。展示会では、人・モノ・情報が行き交い、多様な企業・産業・業界・国の垣根を超えた新たな出会い、つながりをつくる機会を創出しています。展示会という手段を通して、各産業のお困りごとやボトルネックを解消、解決するためのソリューションを提供します。
- そんな展示会のプロジェクト単位で、企画から運営までを一気通貫してご担当いただきます。
具体的な業務
- 担当プロジェクトの規模や内容にもよりますが、担当者あたり、1〜3プロジェクトを並行して企画推進します。1プロジェクトは1名〜5名程度のチームで構成されます。小規模のものは企画から推進、実行を1人で担当する場合もあります。1つのプロジェクト期間は半年〜1年単位ほどで、以下のようなステップで進めます。
企画構想
- 各展示会が組成する企画委員会の委員（業界トップ企業の実務責任者）と対話を重ねながら、業界の課題解決となるような展示会の構想企画をします。
出展企業の誘致と企画の具体化
- 既存事業の改善・改革と新規プロジェクト立上げ、出展企業・来場者を誘致します。誘致方法は、新規開拓営業・既存顧客への深耕営業・ダイレクトセールス・テレマーケティング・DM・マーケティングオートメーション等、様々です。メディアを活用する場合は広報とも連携します。
- 展示会出展社や来場者、企画委員の声を集め、各ステークホルダーの課題解決となる展示会にブラッシュアップしていきます。
展示会への来場者誘致活動
- 3～4日間で数万人単位を動員する展示会となるため、あらゆる手段を用いて来場者を誘致します。（ホームページでの訴求、案内状やメールでの発信、プレスリリース、SNS展開など）
募集内容
- 入職後 、最初はご経験のある業務や既存社員のサポートから担当していただき、徐々にお任せする仕事の幅を広げていただきます。
会場の運営企画
- 当日の成功を目指して、各業者と協働して、会場のセッティング（装飾、音響、照明、精鋭など）について、綿密に企画・調整します。
JMAの魅力
- 特定の業界に限らず、様々な業界・規模の企業の課題解決に貢献することができます。
- 年齢や勤続年数に関係なく、一人一人の裁量が大きく、チャレンジを支援する企業風土です。
- 自分が担当する展示会やイベントについては企画～誘致活動～当日の運営まで一気通貫で行うため、業務の幅が広がり、多くの学び・成長の機会があります。
入社後のステップ
- まずは複数の担当者と協働で進める企画を、既存社員といっしょに担当していただきながら、業務に慣れていただきます。
- 入社後1年程度で中心となって企画推進するプロジェクトをご担当いただく想定です。
- ※ご経験や希望も踏まえたうえで決定するため、上記の限りではありません。
募集背景
- 展示会のニーズは益々拡大している。またニーズの個別性・多様性・国際性が増す昨今、イベントのニーズも多様化しています。新しい人材にジョインいただくことで、更に質・頻度ともに拡大していきたいと考えています。
この求人は、一般社団法人日本能率協会の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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