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仕事内容その他職種
JBCCグループのHRBPとして、担当事業部の組織・人事戦略の立案から施策の実行、改善までを担うポジションです。経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定、人材育成、組織開発、人事データ分析などを通じて事業成長を推進します。
業務内容
- 経営層・事業責任者と連携した組織戦略・人事戦略の立案および実行支援
- ハイパフォーマー創出・定着に向けた制度運営および組織パフォーマンス最大化支援
- 事業戦略に連動した育成体系・キャリアパスの設計および実行支援
- エンゲージメントサーベイ分析に基づき組織課題を特定し、次世代人材の選抜・育成およびキャリア入社者の早期戦力化を推進
- 現場対話を通じた組織開発・カルチャー浸透および働き方課題への対応
- 人事データを活用した施策効果の分析および改善提案
ポジションのアピールポイント
- 経営層や事業責任者と近い距離で連携しながら意思決定に関与でき、CHROや事業部長などのハイレイヤーとのコミュニケーションが発生します。
- 事業成長に直結する人事施策について、企画した施策の実行・改善まで一貫して担うことができます。
- 制度設計・配置・育成などの人事領域を横断しながら、組織全体に影響を与える経験を積むことが可能です。
- データ分析と現場の声の両面から課題を捉え、定量・定性の双方を踏まえた課題解決に取り組めます。
- プライム上場・約2,000名規模の安定した事業基盤のもと、中長期的に人事としてのキャリアを構築できます。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 事業会社における人事領域（領域不問）の実務経験３年以上
- 人事領域において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーとの折衝、レポーティング経験
歓迎する経験
- セールス等の現場経験のある方
- 人事経験を活かし、HRBPとして活躍したいという強い想いを持っている方
待遇・福利厚生
- ベネフィット・ステーション
- 出産育児・介護休業制度
- 報奨旅行等
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 社員持株会制度、財形貯蓄
- 資格取得支援
- 通信教育
求めるスキル・経験
この求人はJBCC株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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