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コンサルタント職
- 勤務地
- 大阪府
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
お客様の現場に入り込み、まだ言葉になっていない課題を見つけ、誰に何をどのように届けるかを構想します。調査・設計・制作・実行までをAIで一貫して担い、施策が社内に根づき会社が変わるところまで見届ける仕事です。一つの会社に何年も関わり続けます。
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応募資格
歓迎
【歓迎する経験・スキル】
【こんな経験もプラスに評価します】
- スタートアップや新規事業の立ち上げに関わったご経験
- 海外拠点や海外取引先とのプロジェクト経験
- 業界特化型の深い知見(製造業、金融、ヘルスケアなど)
求める人物像
- 「なぜだろう」と問いを立てる好奇心
- 人を巻き込んで前に進める力
- AIを使いこなす姿勢
- AIを使いこなして、お客様にもっと価値を出したいと感じている方
- 現職ではAI活用に制約があり、もっと自由に試したいと感じている方
- 手を動かす作業よりも、お客様との対話や提案設計に時間を使いたい方
- 一流企業の経営層と直接向き合う仕事に挑戦したい方
- 正解のない領域で、自分の判断で動くことを楽しめる方
- AIの進化に関心が高く、自ら情報をキャッチアップできる方
- 自分の判断でツールや仕事の進め方を提案・改善していける方
- お客様の本質的な課題に向き合うことに意欲がある方
- 「AIに任せる工程」と「人が判断する工程」を切り分けて考えられる方
- 自分のアウトプットを常にアップデートしていこうとする方
- チームメンバーとフラットに意見を交わし、より良い方向を探れる方
- AIを武器に、お客様に価値を届けたいという意志をお持ちの方
応募について
- コンサルティングの経験は必要ありません。第二新卒・ポテンシャル採用です。
- 前職は問いません。
- コンサルタントとしてのご経験は必須ではありません。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 第二新卒歓迎第二新卒・ポテンシャル採用です。
- 給与
- 600〜1299万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円 ～ 1299万円月給 40万円～80万円※賞与年4回支給
- 手当
- 交通費外部セミナー・書籍代
- 勤務地
- 大阪府
- 働き方
- テレワーク・在宅OK
- 勤務時間
- フルタイム9:00～18:00（休憩60分）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝） ※年間休日120日以上
- 福利厚生
- 時短勤務制度あり出産祝い贈呈テレワーク・在宅OK服装自由
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
- 選考の流れ
- 1. 01エントリーシート提出専用フォームよりご提出ください2. 02オンラインカジュアル面談相互理解の場として気軽にお話しします3. 03対面最終面接東京・大阪オフィスにて実施します4. 04内定入社時期はご相談に応じます
- 掲載日
- 2026/10/11 18:11（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:14（1日前）
仕事内容
なぜ募集しているのか
- JBAのお客様は、日本を代表する大企業に限られます。一つの会社に何年も関わり続けるなかで、採用、広報、資金調達、組織づくりと、テーマの異なる特命の相談が次々と寄せられます。
- 相談は、ばらばらに見えても根はひとつです。「自社の価値を、誰に、何を、どんな形で届けるか」。
- 私たちの特徴は、構想から実行までを一貫してやりきることです。構想を描く人と形にする人は、多くの場合分かれていて、優れた構想ほど実行で止まってしまう。私たちは、調べる・設計する・つくる・届けるという一連の仕事をAIで担える形に置き換え、構想から実行までをやりきります。
- いま私たちは、こうしたプロジェクトを率いるリーダーを探しています。
どんな仕事か
- お客様の現場に入り込み、まだ誰も言葉にしていない課題を見つけ、誰に、何を、どんな形で届けるのかを構想し、調べ、つくり、届けるところまでを、AIで一貫して担う仕事です。一つの会社に何年も関わり続けます。
- お客様の現場に入り込み、まだ誰も言葉にしていない課題を見つけるところから始まります。外から戦略を渡して終わりではなく、調べ、つくり、届けるところまでを自分でやりきる。
- たとえば、こんな相談が寄せられます。
- 「この試薬システムの領域は、もともとうちのシェアが小さい。トップが36％、2番手が24％で、うちは2％。性能で他社より優れた新システムを開発した。これをきっかけに、差を縮めたい」
- 実際に展示会へ足を運び、競合がどう製品を展示し、どんなトークで説明しているのかを見る。パンフレットや動画で何をどう打ち出しているか、表に出ている情報をすべて調べ尽くす。その上で、後発の自社が割って入るには、新システムのどこをどう打ち出すべきかを整理し、展示会で話す内容、並べる展示物、顧客に送る動画、商談で使うアプローチブックまで、営業のプロセス全体を設計します。
- 「会社を一からつくってきた40代と、いまの若手の間に、考え方のギャップが大きい。このギャップに危機感がある」
- 過去の資料を読み込んで整理し、当時を知る社員を一人ひとり訪ねて、この会社がどんな困難をどう越えてきたのかを、取材で引き出す。それを、いまの若手に伝わるかたちに整理する。さらに、若手自身がこれからの会社を自分たちの手でつくっていく場を、ワークショップやミーティングを重ねながら、一緒に動かしていきます。
- 「研究開発には学生から応募がたくさん来る。でも、本当に来てほしいのは技術営業だ。作業着を着て現場に入り、お客様と話しながら進める仕事。その面白さが、うまく伝わらない」
- 競合がどんな言葉で人を集めているのかを調べ、なぜ自社が選ばれないのかを突き止める。選考プロセスを最初から最後までたどり、どこでつまずいているのかを洗い出す。その技術営業の社員に会い、現場にも同行して、なぜこの仕事が面白いのかを聞き出す。事業部長クラスでも、自分が何をしているかは語れても、その仕事の何が若い人に魅力なのかは言葉にできていないことが多い。それを本人に代わって掘り起こし、学生に届く言葉にしていきます。
- 経営者から現場の社員までに会い、まだ言葉になっていないものを掘り起こす。
- そこから調べ・つくり・届けるまでをAIで実行し、施策が社内に根づき、会社が変わっていくところまで見届けます。
入社後の成長とキャリアパス
- 入社〜3ヶ月：オンボーディングとOJTで、コンサルティングの基礎とAIの使い方を実案件の中で習得
- 1年目：プロジェクトメンバーとして、調査・分析・制作の一連の流れを担当
- 2〜3年目：プロジェクトリーダーとして、一流企業の案件を自ら回す
- その先：マネジメントへ進む道と、業界・テーマ特化のスペシャリストへ進む道の複線型。昇給・登用は年齢・社歴によらず成果で決定
この求人は、日本ビジネスアート株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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