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法務担当（社内規程・機関運営）
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・車通勤可（北海道・福島勤務のみ対象）
どんな仕事かAIによる生成
社内規程の整備・管理をメインに、株主総会・取締役会の事務局運営、コンプライアンス体制の構築・運用を担当します。Hubble miniやKiteRaを活用した法務実務の効率化・ワークフローの改善も行います。
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応募資格
必須
歓迎
- 社内規程の新規作成や大幅改定に携わった経験
- 取締役会・株主総会の運営に関わった経験
- 製造業など、現場（工場や物流）を持つ企業での実務経験
- 法律事務所や行政書士事務所等での実務経験
- リーガルテックツール（Huble等）の導入や活用への関心
求める人物像
- 自ら課題を発見し、課題解決に向けてやり切ることができる方
- 新しい知識を学び続けられる方
- 全体志向を持って、相手を尊重し成果をあげることができる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員有（3ヶ月）
- 給与
- 608〜902万円/年
- 給与の詳細
- 608万円～902万円507,000円～752,000円・基本給：374,000円～556,000円・固定残業代：133,000円～196,000円・給与には45時間分の固定残業代を含む/超過分は全額支給・経験・能力等を考慮の上、決定します。・昇給：年1回（3月）
- 手当
- 交通費出張時の交通費・手当住宅手当15,000円/月単身赴任手当30,000円/月帰省手当上限150,000円/月
- 勤務地
- 東京都江東区東陽7-1-2 イーストネットビルディング2階
- アクセス・通勤
- ・車通勤可（北海道・福島勤務のみ対象）
- 転勤
- 会社の定める事業所
- 働き方
- ・一部リモートワーク可
- 勤務時間
- スーパーフレックスタイム制
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- ・年間休日122日以上有・完全週休2日制・特別休暇：夏季・ロケット打上げ後リフレッシュ休暇・その他：婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など
- 福利厚生
- ・交通費支給・出張時の交通費・手当・一部リモートワーク可・副業可・服装自由・屋内原則禁煙（喫煙専用室、または屋外喫煙所あり ※勤務地により異なる）・車通勤可（北海道・福島勤務のみ対象）・定期健康診断・出産・育児支援制度あり（労務からのフォロー面談などを実施）・産業医面談・書籍購入／セミナー参加可能・PC／モニター支給
- 社会保険
- ・社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
- 受動喫煙対策
- ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（同フロア共用部に喫煙専用室あり）・屋内原則禁煙（喫煙専用室、または屋外喫煙所あり ※勤務地により異なる）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 22:21（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:29（1日前）
仕事内容
募集背景
- 事業の急拡大に伴い、当社の組織運営を支える「基盤づくり」が最重要課題となっています。
- 急速に発展する宇宙産業における製造・輸送という、ガバナンス・コンプライアンスが経営の根幹に関わる事業だからこそ、単なるチェック業務にとどまらず、社内のルールや仕組みを一から構築・運用していく力が必要です。
- 現在、法務体制を強化中ですが、特に「社内の体制・規程・仕組みの整備」や「機関運営（株主総会/取締役会等）」といった、会社の屋台骨を支える領域の実務を、経営陣や現場と伴走しながら、自ら手を動かして進めていただける方を募集します。
お願いしたい業務内容
- まずは「組織の基盤づくり」と「業務改革・改善」に関する業務をメインにお任せします。
- ※契約書審査などの業務も発生しますが、主軸は以下の業務となります。
- ･社内規程の整備・管理（メイン業務）： 実態・現場を踏まえた必要な規程のドラフト作成、改定、および社内への周知徹底。
- ･機関運営の実務： 株主総会・取締役会の事務局運営（効果的な運営の仕組み作り、議事録作成、登記手続など）。
- ･コンプライアンス体制の構築・運用： 関連法令管理、社内ルールの浸透に向けた教育、リスク管理体制の構築。
- ･リーガルオペレーションズの推進： Hubble miniやKiteRaを活用した、法務実務の効率化・ワークフローの改善。
法務関連で利用しているシステム
- ･Hubble mini（契約書管理）
- ･KiteRa（規程管理）
- ･smartround
- ･Slackワークフロー
この求人は、インターステラテクノロジズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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