Goエンジニア

募集背景・メッセージ

1. 1タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は累計導入3,500社を超え業界トップクラスのシェアを獲得
2. 22023年11月にグローバルPEファンド「EQT」と資本提携し、非連続な成長フェーズ（第二創業期）へ突入
3. 3マルチプロダクト化とAI実装を同時並行で進め、経営の意思決定を支えるプラットフォームへ進化させる
4. 4人事を単なる管理業務から企業の未来を作る「戦略人事」へと進化させたい
5. 5組織はまだカオスの中にあり、ポストは空いていて仕組みはこれから作る段階

この仕事の3つの魅力

1. 1組織急拡大に伴い開発プロセスやアーキテクチャに未整備な部分が残り、裁量を持って仕組みを作れる余白がある
2. 2テックリードやEMのポストが次々と生まれ、CTOやVPoEが失敗の責任を取るスタンスで挑戦を後押しする
3. 3労働人口減という日本の構造的課題に向き合い、個人の生産性最大化と働く人のエンゲージメント向上を目指す社会インフラを開発
4. 4ビジネスサイドとの距離が近く、現場の声をダイレクトにプロダクトへ反映できる
5. 5バックエンドはGo、インフラはGCP (Cloud Run) を全面採用し、モダンな環境で開発に集中できる
6. 6EQTの資本参加によりスタートアップのスピード感とメガベンチャー並みの資金力を確保
7. 7テックリード候補層で年収800〜1,000万円、実績次第で上限1,800万円の報酬提示が可能

Goエンジニアの業務内容

1. 1「HRBrain」シリーズ（タレントマネジメント、労務、サーベイ等）のバックエンド開発をリード
2. 2事業課題を解決するための技術選定、アーキテクチャ設計、チームの技術力底上げを担うテックリード候補として活躍
3. 3Go言語を用いたマイクロサービスの設計・開発・運用
4. 4顧客ニーズや事業課題に基づいた技術的な解決策の提案と仕様策定（Bizサイドとの連携）
5. 5パフォーマンスチューニング、リファクタリング、リアーキテクチャの推進
6. 6コードレビューや設計レビューを通じた若手メンバーのメンタリング・育成
7. 7開発プロセスや開発者体験（DevEx）の改善提案・推進

開発体制について

1. 1スクラムのフレームワークを採用しアジャイル開発を行っている
2. 2マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発
3. 3チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回す
4. 4ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組む

技術スタック

1. 1開発言語：Go, TypeScript
2. 2フレームワーク: chi, React
3. 3インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
4. 4データベース：CloudSQL, AlloyDB
5. 5CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build
6. 6監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
7. 7リポジトリ管理：GitHub

応募資格（必須）

• 静的型付き言語（Go, Java, C#, Rust等）を用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上目安）
• RDBのスキーマ設計、クエリチューニングの経験
• チーム開発におけるコードレビュー、設計レビューの経験
• 「言われたものを作る」のではなく、「なぜ作るか」から考え、ビジネスサイドと対話できる方

歓迎する経験

• Go言語による開発経験
• マイクロサービスアーキテクチャでの開発・運用経験
• 大規模トラフィックを扱うシステムのパフォーマンスチューニング経験
• テックリード、またはサブリーダーとしてのチーム牽引経験
• AWS / GCP 等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験

待遇・福利厚生

• エスプレッソマシン
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 社長のおごり自販機
• 置き型コンビニ
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験