CTO/VPoE

募集背景

1. 1ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに、就活・転職・ソーシャルダイニング・Q&Aなど複数のプロダクトを展開するインターネット企業。
2. 2主力の「外資就活ドットコム」はApp Storeレビュー4.9（800件超）、「外資就活ネクスト」は2024年2月開始から累計10万件超のマッチングを支援。
3. 3完全審査制ソーシャルダイニング「LYMiN」や月間アクティブユーザー1,000万人超の質問箱「mond」など、プロダクトポートフォリオは急速に拡大。
4. 4Lifeプラットフォーム構想は、外資就活・ネクストのユーザー基盤を起点にFinTech・婚活・旅行・AI等の隣接領域へ事業を広げる新規事業群を束ねた組織。
5. 5就職・転職だけでなく、結婚、資産運用、住まい、投資判断など人生のあらゆる意思決定にライフタイムにわたって伴走する構想。
6. 6現在の開発組織は技術的負債の返済、スケーラビリティへの備え、開発組織の成熟化、共通基盤への進化という4つの構造的課題を抱える。
7. 7技術戦略を描ける人・技術の価値を事業に変換できる人・エンジニアリング組織の文化をつくれる人が不在という課題に直面。

業務内容

1. 1開発組織の全権と責任を担う技術責任者として、事業戦略と一体になった技術戦略を推進。CFO・COOと並列でCEOに直接レポートし、Day 1から正式タイトルで参画。
2. 2LIFEプラットフォーム全体の技術戦略責任者として中長期ロードマップを策定し、共通基盤・アーキテクチャ刷新を推進。
3. 3EM層の日常的なマネジメントは開発部長に委ね、CTO/VPoEは仕組み設計・方針策定・最終判断を担う。
4. 4技術選定・品質基準の最終責任者として、Generative AI等の新技術を検証し競争優位を創る基盤を導入。
5. 5新規事業立ち上げにおいて技術目線の事業開発をリードし、M&A・新規事業における技術DDと統合設計を担う。
6. 6「Users First」「HRT（謙虚・尊敬・信頼）」を体現し、エンジニアリング文化に浸透させる。

開発環境

1. 1バックエンドはgin (Go) / Ruby on Rails (Ruby) / Hono (TypeScript)、フロントエンドはReact / Next.js / TypeScript、Vue.js / Nuxt。
2. 2モバイルはReact Native（iOS / Android）、インフラはAWS、GCP、Terraform、Docker、DBはMySQL、検索はElasticsearch。
3. 3開発ツールはGitHub、CircleCI、Slack、Notion、Datadog、AIツールはGitHub Copilot、Claude Code。
4. 4開発組織はバックエンド・フロントエンド・モバイル・インフラのエンジニアで構成され、開発部長配下のEM層が各チームを束ねる2階層構造。
5. 5スタートアップのスピード感と14年超の運用実績を持つサービスの安定性の両方が存在する環境。
6. 6個人の力に依存している部分を再現性ある仕組みと文化に変えていくフェーズ。

We are looking for

1. 1技術的負債と新規開発のバランスをとり、経営判断として意思決定できる。
2. 2スケールを見据えたアーキテクチャを構想し、現実的な移行戦略を描ける。
3. 3プロダクトを横断する共通基盤を構想し、標準化を推進できる。
4. 4自分が書くだけでなく、チームが書けるようにする仕組みと文化を育てられる。
5. 5技術の価値を経営言語（売上・KPI・投資対効果）に変換して伝えられる。
6. 6「Users First」「HRT（謙虚・尊敬・信頼）」を体現し、組織文化に宿らせられる。

応募資格（必須）

• 2階層以上の開発組織マネジメント経験（部長級以上）およびコスト責任（開発人件費・外注費・インフラ費用等）の経験
• シリーズB以降のスタートアップ～上場企業において、ゼロから組織を組成あるいは既存組織を変革した経験
• 困難な局面であってもハレーションを恐れず、変革の旗を立て続けられるパッションをお持ちの方

歓迎する経験

• プロダクトロードマップと技術負債のトレードオフを経営視点で判断した経験
• ビジネス部門と対等に対話でき、売上・KPIを意識した開発優先度付けを行った経験
• AIプロダクト・データ活用領域での開発経験（Generative AI・LLMのプロダクト組み込み実績等）
• LIFEプラットフォーム関連ドメイン（FinTech・婚活・旅行等）での技術責任者経験
• 技術広報・発信活動（登壇・ブログ・OSS等）による技術ブランド形成の経験
• 新規事業やM&Aにおける技術的デューデリジェンス・PMIを主導した経験
• 大規模リファクタリング・レガシーシステム改善・共通基盤設計の経験

待遇・福利厚生

• ご近所手当

求めるスキル・経験