社会保障分野、マイナンバー制度に係る業務システムの事業企画・提案～開発PL

必須

• 社外の顧客向け情報システムの提案や構築経験（3年以上）

• 【職務知識】

  • IT業界の基礎知識
  • アプリケーション開発手法に関する知識
• 基本情報処理技術者資格（FE）

歓迎

• 【経験】

  • 社外（顧客等）へのプレゼンテーションを要する業務への従事経験（1年以上）
  • 自部門以外の5名以上のステークホルダーとの連携を要する職務経験（1年以上）

• 【職務知識】

  • 公共分野の基礎知識
  • 公用文、行政文書等の読み書きが得意な方
  • プロジェクトマネジメント知識を備えた方

• 【資格】

  • 応用情報処理技術者試験（AP）
  • 高度情報処理資格技術者、PMP

求める人物像

• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
• 顧客以外の他省庁との連携も多く、多数のステークホルダーと協調して遂行していく必要があります。
• 政府動向等による環境の変化も激しいため、広い目線で柔軟に取り組み、各有識者とのコミュニケーションを厭わない、意欲の高い方を求めます。

応募について

• 学歴不問

使用ツール

募集背景

• コロナ禍におけるデジタル活用で浮上した課題に対し、マイナンバーカードの普及、デジタル庁の創設等を背景に、政府による国民向けサービス及び各種デジタル政策・施策の検討が急速に進められています。このような背景の中、従来型のSI事業・技術に捉われず、お客様を含む社内外のステークホルダー、専門家と協創し、制度・システムの両側面から、迅速な提案、開発業務を先頭に立って遂行していただけるシステムエンジニアを募集いたします。

職務概要

• 上記システムの提案や構築において、以下のような業務に従事いただきます。

提案

• 顧客の制度検討支援、調査研究及び実証実験等の受託、各種案件のRFI/RFP等への対応（ヒアリングや提案に係る検討、費用対効果の検証、各種資料作成）
• 各種官公庁等の主催するWG等への参画、社外専門家へのヒアリングや他省庁とのステークホルダーへのレクチャ対応等のフロント業務

構築

• 大規模プロジェクトのマネジメントチームに参画し、プロジェクトの計画・立ち上げ等のPM/PL業務
• 上流設計として、開発方式、生産技術、アーキテクチャ設計等の選定及び適用業務
• 構築作業におけるベンダコントロール等の工程・品質マネジメント業務
• 社内外のステークホルダーを含む仕様調整、テスト、稼働に向けた各種取り纏め業務

職務詳細

• 具体的な業務は①～⑤に記載の内容で、PM/PLとしてプロジェクトに従事していただきます。
• ①受注前活動（フロント対応）
• 顧客の事業検討支援、法制度等への問合せ対応
• システム導入時の効果試算、導入費用の試算
• 研究会、WG等への参加
• ②プロジェクトの立ち上げ～要件定義、概要設計
• システム開発に必要なリソースの見積、確保
• 顧客要件に対するインフラ／アプリケーション双方での具体化
• 開発手法、アーキテクチャ、前提となるプラットフォーム等の検討、提案
• ③設計・プログラミング・テスト
• 品質、コスト、スケジュール等の各種マネジメントを担当し、成果物の評価、開発・構築事における課題の検討や顧客との調整等
• ④総合テスト、フィールドテスト
• 日立／顧客内のみならず、社内外の連携先機関とのステークホルダー間での調整、課題解決
• ⑤システム移行・運用
• 顧客のシステム移行、運用支援に係る作業管理、インシデント対応
• ※ポジションについては、アプリケーション開発、ハードウェア・ソフトウェア・ネットワーク等のインフラ構築・運用保守等、応募者の方のご経験及びキャリア志向等を踏まえて、具体的な検討を行います。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 数十～数百億円規模のシステム開発を通じて、マネジメントスキルを身に着けることが出来ます！
• 国民生活に直接寄与するサービスの実現を通じて、社会の変化を肌で感じることが出来ます！
• プロジェクトマネージャの他、法制度面の知見をもった方、アプリケーション開発に特化した方、インフラ構築でのスペシャリスト等、多種多様なキャリアをもった方が協力し、事業を推進しています。

①配属組織/チーム

• 組織規模は社員約20名程度（外注先を含めると、100名超）です。在宅勤務比率が高い環境にありますが、各々が責任を持って職務を遂行しています。管理職含め、年齢層は比較的若い方が多く、組織としての歴史も浅いため、様々なバックグラウンドを持った方が集まっています。

②働き方について

• 顧客先への常駐、PJルーム等の分散拠点はありませんが、顧客先の施設等への全国出張を伴う場合がございます。
• ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。