証券決済機関向けシステム構築案件のインフラリーダ（将来のPM/PL候補）

必須

• インフラ領域での上流～下流のご経験（目安：6年以上）
• リーダーやサブリーダーのご経験（目安：6か月以上）
• ※ご経験された業界は問いません

歓迎

• インフラ設計（特に、システム構成、性能、信頼性、拡張性、運用、セキュリティ、移行などの設計）に係る各工程のリーダーまたはサブリーダの担当経験
• 金融業界向けのシステム開発プロジェクトでリーダーまたはサブリーダーを担当したことがある
• 高度情報処理技術者試験（特に、プロジェクトマネージャー、システムアーキテクト）やベンダ資格などの資格保持者

求める人物像

• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
• コミュニケーション能力
• 問題解決能力
• 主体性
• 責任感

使用ツール

配属組織名

• デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第一本部 第三部

組織のミッション

• 証券取引市場を支えるシステムの開発および安定稼働に貢献

年齢構成・組織構成

• 20代～50代まで幅広い年齢が在籍
• 大規模プロジェクトを数多く経験してきたPM・インフラ技術者が終結
• 技術力とマネジメント力の双方を実践的に磨ける組織です

担当業界

• 証券取引市場
• 日本唯一の証券決済機関向け市場インフラシステムの構築・更改に携わります。本システムは、証券取引市場の安定運用を支える社会的に重要な基幹インフラであり、制度対応や市場拡大に応じて継続的な進化が求められています。

提供サービス・製品

• 取引所・証券決済機関向けシステム開発におけるプロジェクトマネジメント及びシステム構築
• OS：RHEL
• ミドルウェア：RDB、MQ、JP1、Splunk、ACMS他

募集背景

• 顧客システムに対し、各種制度への対応、利用者ニーズの取り込み、基盤更改等のエンハンスを行い、顧客業務の根幹を支えるシステムとして継続的に開発を行っています。2035年までの顧客ロードマップを踏まえた長期的な取り組みを実践、次世代を担う中核人財としてプロジェクトを牽引できる方を募集しています。

職務概要

• お客様の基幹システム開発プロジェクトにおいて、インフラ領域の要件定義・設計といった上流工程から、製造・テストまで一貫してプロジェクト推進に関わるポジションです。主任クラスとして、技術面だけでなくチーム運営や関係者調整にも主体的に関与していただきます。複数の開発案件があり、経験や適性に応じた案件を担当していただきます。

職務詳細

• 基幹系システムのインフラ面を中心とした設計業務、製造・テストの推進業務、顧客・社内関連部署との各種調整を行っていただきます。具体的には以下を想定しております。
• インフラ領域（構成、OS、ミドルウェアなど）および非機能領域（性能・可用性・セキュリティ・運用など）を中心とした各種設計、製造・テストの推進業務
• 顧客、社内関連部署、パートナー企業との調整・折衝

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 顧客は日本唯一の証券決済機関であり、証券取引市場を支える重要な社会インフラに関わることができます。普段の生活でなかなか触れづらいかもしれませんが、証券市場が適切に、大きな不具合がなく動いているのは弊社の存在があってこそです。
• 当部の特徴として大きな規模（予算、人数、期間）のプロジェクトを保有しております。大規模な案件で、一連の開発工程を推進する経験ができます。
• 日本の証券取引市場全体に影響を及ぼす制度対応に携われる、やりがいの大きい業務です。
• 顧客経営層含め、新しい技術要素を取り入れることに積極的です。プロジェクトを通じて、システム開発に関するスキルを習得するだけでなく、新しい技術に触れることができます。昨今ではAIを組み合わせた要素も取り入れており、仕様の検討やレビューなど、さまざまな業務でAIを日常的に活用する働き方をしています。日立として更なる価値を創出することが可能です。
• より大規模なプロジェクトや、金融（銀行・保険）・公共・産業・流通など、多様な分野へのキャリア展開も可能です。

①配属組織

• 社員：数名、パートナー：約30名
• PMのもと複数のチームで業務を推進しており、適正に応じていずれかのチームへの配属となります。

②働き方

• 基本的には顧客先拠点での常駐ですが、リモートワークを推進しており、家庭の事情に応じてリモートワークの頻度の相談も可能です。
• ※常駐先は自社メンバーのみが在席するルームのため、環境面は自社内と同等です 但し、稼働中のシステムへ修正変更等については土・日・祝での対応となることもあり、その場合は平日に代休を取得することができます。なお休日出勤が発生する場合はプロジェクトの進行と併せて計画的に実施をしているため、突発的な対応などは基本的にありません。
• ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。